律师打劳动合同，律师和律所签劳动合同吗

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律师打劳动合同，律师和律所签劳动合同吗

劳动合同是雇佣双方之间约定的一种法律文件，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。在劳动关系中，律师也不例外。律师与律所之间的劳动关系是否需要签订劳动合同呢？这是一个有待讨论的问题。

我们需要明确律师作为一种特殊职业的特点。律师是独立执业的法律专业人士，他们通常是个体律师或在律师事务所工作。律师在律师事务所工作主要是为了提供法律咨询和代理服务。律师与律所之间的关系更多地表现为业务合作关系，而不是传统意义上的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的，以劳动报酬为基础的社会关系。律师与律所之间的关系虽然包含了劳动报酬，但更多地是基于业务合作的性质。律所聘请律师，是为了利用律师的专业能力，提供法律服务并获得相应的报酬。律师承接律所的业务是基于专业合作关系，各方之间通过合作协议或法律事务运营协议来明确各自的权利和义务。

律师事务所作为一个法律服务机构，具有规模化运作和管理的特点。律所与律师之间的关系是基于律所的管理和组织需要而建立的。律所为律师提供工作场所、资源支持和业务机会等，以促进律师的发展和提高律所的竞争力。律所与律师之间的关系是多元化的，不仅仅是雇佣关系，更包含了合伙、合作等形式。律所与律师之间的劳动关系相对复杂，难以通过简单的劳动合同来约束。

虽然律师与律所之间的劳动关系有其特殊性，但在实际操作中仍然存在一些需要注意的问题。法律职业的特殊性导致律所在管理律师工作方面需要一定的规范和约束。律所可能通过内部规章制度、律师执业合同等形式来约束律师的工作行为。律师与律所之间的关系也可能受到其他相关法律法规的约束，例如《律师法》等。

律师与律所之间的劳动关系是一种特殊的关系，不同于传统意义上的雇佣关系。律师与律所之间不必签订劳动合同。在实际操作中，律师与律所之间的关系仍然需要一定的规范和约束，可以通过其他形式来明确双方的权利和义务。对于律师事务所来说，建立一个健全的内部管理体系是确保律师工作稳定和律所长期发展的重要保证。

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实习律师必须要签订劳动合同买社保。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

律师签订劳动合同吗

属于劳动关系。中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第三条明确规定了 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。既然律师事务所是用人单位就应当按劳动法的规

劳动合同打官司律师费谁出

劳动者与用人单位发生劳动争议的，一方聘请律师的，律师费应当由聘请方自行承担。对于律师费的支付，一般都是谁聘请谁支付，若是双方事先有约定的，可以从其约定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同律师哪家好

天津的律师事务所很多，大港的劳动合同建议找：天津市河东区第二律师事务所，也希望能得到法律援助，地址：天津河东八号路21号，电话：022-4314382。

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1.天津市卓茂律师事务所-天津市滨海新区第四大街99-94-401号。

2.大有律师事务所-天津经济技术开发区第三大街31号蓬仁园2-A-303室。

3.广东敬海律师事务所（天津分所）-天津市滨海新区第三大街16号

律师和律所签劳动合同吗

法律分析：律师事务所需要跟律师签订劳动合。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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