律师代起草劳务合同，起草劳务合同需要注意

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律师代起草劳务合同，起草劳务合同需要注意

劳务合同是雇佣关系的重要依据，可以明确双方的权益和义务，保障劳动者的合法权益。在起草劳务合需要注意以下几点。

合同的内容必须明确。律师在起草劳务合必须确保合同中的条款明确、具体，不留任何模糊的地方。合同应包括双方的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等；合同的履行地点和时间；工作内容和要求；工作时间和休息时间；劳动报酬和支付方式；合同的有效期限；违约责任等。只有合同的条款明确，才能有效保障双方的权益，并避免可能产生的纠纷。

合同的格式和语言要规范。劳务合同是一种法律文件，合同的格式和语言要遵守法律规定，清晰明了，易于理解。律师代起草劳务合要采用正式的合同格式，按照合同法的要求编写。要尽量避免使用模糊、含糊不清的词语，以免给合同的执行带来不确定性。

需要注意合同的合法性和合理性。劳务合同是双方自愿订立的，不得违反法律法规，不得侵害劳动者的合法权益。律师代起草劳务合应当确保合同的内容符合相关法律法规，遵守劳动法律法规的规定，不得违反法律。要确保合同的内容合理，合理规定劳动者的工作时间、工作内容和劳动报酬等，保障劳动者的合法权益。

合同的签订形式和程序也需要注意。根据劳动法的规定，劳务合同一般应当以书面形式订立，并由双方签字或盖章确认。律师代起草劳务合应当确保合同以书面形式存在，并由双方签字或盖章确认。对于一些特殊情况，如劳动者无法签署合同，可以采取其他方式，如邮寄、传真等，但都要确保合同的真实性和有效性。

律师在代起草劳务合应当注重合同的完整性和保密性。合同应当包括全面的条款，确保双方权益完整地体现在合同中。劳务合同中往往包含一些涉及商业秘密的信息，律师在起草合同时应当注意保密，确保合同中的商业秘密不被泄露。

律师代起草劳务合同需要注意合同内容的明确性、合同格式和语言的规范性、合同的合法性和合理性、合同的签订形式和程序、合同的完整性和保密性。只有律师充分考虑这些因素，合理合法地起草劳务合同，才能保障双方的权益，防范可能产生的纠纷。

律师代起草劳务合同，起草劳务合同需要注意

代签劳务合同是没有法律效应的。

一般的签订合同流程如下：

1、协商内容：双方协商并确定合同的内容，包括服务、产品、价格、交付期限、付款方式等；

2、起草合同：起草合同并确定合同的格式，内容要尽量详细、准确，条款要合法、合规；

3、条件确认：确认合同中的条件是否满足，如合同是否符合法律法规规定，各方的权利和义务是否明确；

4、签署合同：双方代表或授权代理人在合同上签字、盖章并确认合同的效力；

5、履行合同：按照合同的约定，双方开始履行合同，如提供服务、交付产品、支付款项等；

6、合同终止：合同的终止原因可能包括履行完毕、解除合同、合同期满等。

签订合同是一项重要的商务活动，需要认真对待。在签订合同之前，应当了解法律法规、了解市场行情，避免出现不合法、不合规、不公平等问题。签订合应当认真审查合同的内容、条款和附加条件，并保留好合同原件及相关证明材料。如有需要，可以咨询律师等专业人士的意见。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一百六十五条

委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。

第一百七十一条

行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。

怎么起草劳务合同

1.劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同，否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。　　2.劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违法。　　3.劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合同，否则违法。　　劳动合同法：　　第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。　　第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。×　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。　　第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。　　第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。　　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。　　用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　　第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。　　第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。　　第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。　　第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。　　：

起草劳务合同需要注意

和劳务公司签合同属于劳务派遣，你和公司不存在合同关系，你的权益也只和劳务公司挂钩。这是公司不想和员工产生劳务纠纷而采取的一种行为。要注意的问题：

1、劳务公司是否属于北京的公司，如果属于外地，则会导致你在北京没有社会保险缴纳信息，按照目前的政策在北京买房买车都有问题；

2、是否存在劳务派遣工和正式工同工不同酬的问题

起草一份劳务合同

随着社会一步步向前发展，很多地方都会使用到协议，签订协议是解决纠纷的保障。一般协议是怎么起草的呢？下面是我精心整理的劳务协议书7篇，希望对大家有所帮助。 劳务协议书 篇1 甲方：乙方：为了满足深圳，东莞等地区众多的用工需求，经双方协商，甲方同意安排乙方组织的务工人员就业，具体有关事项如下。 一、甲方为了乙方务工人员提供的就业企业必须在深圳，东莞及其周边地区。 二、乙方带领务工人员到本所前三天必须通知甲方，便于甲方提前做好安置准备，以提前安置效率。 三、乙方出发前将务工人员的情况（人数，性别，年齿，学历，身高）通报或传真至甲方，普工类人员年龄要求16—35岁；技工类人员不得超过35岁，均须持有效证件（真实身份证，流动人口计划生育证，毕业证或学历证明）。乙方人员到达本所后，办理费用收缴手续，标准按双方协议安置收费标准执行（男_____元/人，女______元/人）从缴费之日起三天内甲方协助乙方解决务工人员的就业问题（期间甲方向乙方优惠提供食宿条件），超过三天时间，乙方务工人员的食宿由甲方负责，直以安置妥当为止。 四、甲方所安排的企业收务工人员入厂费用（如进厂工衣押金，体检费等）不能超过100元/人（具体按厂家规定）。 五、甲方安置乙方务工人员进厂后，甲方向乙方务工人员提供为期一年免费跟踪服务，一年以内再找工作，不再收取任何中介费。 六、甲方安排的就业工厂必须属于合法企业，乙方务工人员进厂后，应享受同厂同类职工的同等待遇；并保证试用期不能超过3个月，试用期工资600元左右（含加班费，食宿除外）。计件制根据工厂制度而定，试用期之后的工资凭个人能力而定。 七、甲方按乙方规定的条件安置乙方务工人员入厂，乙方务工人员不愿上班时，甲方按安置成功处理，所收费用不能退还。若甲方不能在协议时间内安排乙方务工人员进厂，甲方负责提供乙方务工人员的食宿，务工人员进厂后，由于自身原因被厂方解雇者，其后果自负。若属甲方信息厂方情况不符或信息变动，导致务工人员不能进厂或工资侍遇不能达到协议要求时，甲方应无条件再次安置。 八、乙方需对就业的务工人员做好指导工作，使他们具有吃苦耐劳的精神，并具备积极向上的择业心态。 九、乙方所带劳务必须由跨世纪人才交流服务所安置，若违此务，则此份安置协议无效，并且乙方所及经济问题与甲方无关。 十、未尽事宜，另行协商。 十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，望共同尊守，如有违约按相应条款执行。 甲方：（签章）乙方：（签章） 联络人：联络人： 手机：手机： 电话：电话： 传真：传真： __________年______月______日 劳务协议书 篇2 甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 长春市劳动和社会保障局印制 使 用 说 明 一、甲、乙双方在签订劳动合应仔细阅读劳动合同内 容。劳动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履 行。 二、劳动合同应当由甲方法定代表人或者主要负责人（委 托代理人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方本人签字或 盖章。 三、甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事 项等，公示或者告知乙方。 四、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份证和其他有 效证件，不得要求乙方提供担保或者以其他名义向乙方收取财 物。 五、甲、乙双方约定的其他内容，填写不下时，可另附。 六、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；一经 签订，不得擅自涂改。 七、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲方不得代 为保管乙方劳动合同。 八、在解除或者终止劳动合甲方应为乙方出具终止 （解除）劳动合同证明书，并在七日内到同级劳动行政部门办理 解除或终止劳动合同备案手续。 二〇xx年十二月 劳务协议书 篇3 租房合同 | 劳动合同 | 租赁合同 | 劳务合同 | 用工合同 | 购销合同 | 装修合同 雇用人（单位名称）__________（以下简称甲方） 受雇人（本校学生）__________（以下简称乙方） 兹因学生工读，劳资双方同意订定本契约，并本诚信原则，共同遵守约定，契约条款如下： 第一条 契约期间 甲方自__________年__________月__________日起雇用乙方，乙方应于当日到职。（不定期契约） 甲方雇用乙方期间自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。（定期契约） 试用期间为__________日，自到职日起算至__________年__________月__________日止，双方权利义务不因试用期间而有不同。 第二条 工作项目 一、乙方接受甲方之指挥监督，从事下列各项工作：__________ 二、甲方若经乙方同意，得变更工作项目。 第三条 工作地点 一、乙方于校内地点提供劳务，担任契约所订工作。 二、甲方基于经营上所必需，如确有调动乙方工作之必要，应经乙方同意，并不得违反本契约内容。 第四条 工作时间 一、乙方每周工作时间为：__________ 二、甲方因业务需要，得征求乙方同意，增加其工作时间，并给予增加工作时间之工资。 第五条?工资及工时 依本校相关规定办理。 第六条 请假 工读期间不得无故迟到、早退或旷班，有事无法依约准时当班应事先请假，若因突发事件不能前来，也应立即告知甲方。 第七条 职业灾害与安全卫生 甲方应依法针对乙方所从事之工作特性办理工作上所必要之安全卫生及预防灾变教育训练。 第八条 权利与义务 甲乙双方雇用（受雇）期间之权利义务关系，悉依本契约约定办理，本契约未规定事项，依本校相关规定办理。 第九条 契约修订与存执 一、本契约经双方同意，得随时修订。 二、本契约一式两份，由双方各执一份。 立契约人：__________________ 甲??方：__________（签章） 单位职称：__________________ 通讯地址：__________________ 连络电话：__________________ 乙方：__________（签章） 通讯地址：__________________ 连络电话：__________________ 身份证号：__________________ 出生日期：_____年___月____日 _______年_______月________日 劳务协议书 篇4 甲方： 乙方： 甲方因办公场所清洁卫生需要从乙方输入劳务人员，乙方愿意向甲方提供劳务人员。经双方协商，签订劳务输入协议如下： 一、劳务输入期限 自20xx年6月3日起至20xx年6月2日止（其中试用期为一个月）。 二、劳务输入人数 乙方根据甲方的工作需要，向甲方提供经过培训的劳务人员壹名（女性）。 三、劳务输入费用 全年共计6960元整（包括人员工资、管理费等），由乙方负责人于每月10日前，通过工资表形式向甲方领取。 四、劳务保洁范围 直属分局办公楼从二楼楼梯向上至四楼所有局长室、会议室、厕所、走廊、开水间及公共部分的地面、门窗、桌椅等卫生保洁。 五、有关说明事项 1、劳务输入期间，甲乙双方共同负责劳务人员的思想道德等方面的教育工作。乙方负责对劳务人员岗位技能培训及规章制度教育、安全教育和工作安排。 2、甲方可以根据需要对乙方劳务人员的工作岗位进行调整，但应将岗位调整情况及时反馈给乙方。甲方按照相关规定安排劳务人员法定假日休息。 3、乙方输入的劳务人员不能胜任工作或发生违法、违纪行为，甲方有权退回给乙方，但须先提供书面材料，乙方应在接到甲方书面材料后3日内予以处理。甲方将工资、费用结算至乙方收到甲方书面材料后3日止。乙方迟延确认期间的工资、费用由乙方自行承担。 4、乙方负责劳务人员的劳动关系管理。乙方不得随意调整劳务人员，确需调整应事先征得甲方同意。劳务人员在甲方工作期间如发生因公伤亡事故，由乙方负责按国家有关规定处理。 5、甲乙双方劳务输入协议期满，应及时按需要续签新的.劳务输入协议。如遇特殊情况双方需解除协议必须提前10天向对方提出，协商处理。 6、未尽事宜，甲乙双方协商处理。 六、本协议一式肆份，甲、乙双方各存两份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 甲方代表： 乙方代表： 年 月 日 年 月 劳务协议书 篇5 甲方： 乙方： 甲方因生产需要，依据劳动法法规，本着平等协商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社会务工人员进入工厂安排就业事宜，为明确双方责、权、利关系，经双方自愿协商签定本协议。 一、协议期限 1.自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计：_____月。 2.可根据甲方的生产情况，经甲乙双方协商同意，可以续签协议。 二、用工条件 1.人数：经双方协定，预计_____月_____日_____人，____月____日_____人。共计总人数为_____人。 2.年龄：____________岁以下，持本人有效身份证或各种相关有效证件。 3.乙方所派遣给甲方的员工须满足甲方的用工条件，如甲方对员工有特殊要求的，乙方也应给予配合，男生不可留长发、纹身、染发等，如乙方所派遣的员工不符合甲方用工条件，甲方有权不接收。 三、工资待遇 1、乙方临时工按每小时_____元结算，每人每月工作时间不少于_____小时，少于_____小时按_____小时结算工资，超过则按实际工时计算。 2、工资定于每月_____日现金发放上月全部薪金，因甲方托欠工人工资问题而产生的劳务纠纷与乙方无关，并赔偿乙方在此期间的所有损失。 3、乙方工人工资由乙方代表代领，在甲方人员的监督下发放给乙方员工。 4、甲方须在协议期满_____日内结清所有员工和驻厂管理人员的全部工资，在没有结清工资之内，甲方要负责乙方工人的吃住问题。 5、乙方需派管理人员驻厂协助管理，_____名工人安排管理人员1人，工资由甲方支付，每人每月_____元，免费提供食宿。 6、乙方工人从进厂之日起至协议期满止（包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期）甲方必须免费提供食宿。如晚上：加班超过11点（含11点） 甲方必须免费提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水电费、工衣等劳保费、保险等一切费用。 7、乙方员工在工作期间如因事或因病（病假：需有医院证明）请假，甲方将按实际缺勤时间在当月工资中扣除。 四、工作管理 1.甲方根据工厂生产需要，负责对员工进行相关的企业文化教育、技能训练、现场操作等。 2.协议期间，乙方工人需要遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理教育，若有违反甲方有权按规章制度处理。 3. 乙方应教育乙方之临时工遵守甲方的各项规章制度的纪律，不得无故旷工，有急事可以请假，甲方提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证乙方工人和管理人员的人身安全，如在工作时间，工作场所发生安全事故均属于工伤，甲方需要按国家社会保险规定承担责任，与乙方无关。 4.在甲方工厂内，甲方应要求管理人员和工人不得对乙方管理人员和工人有故意排斥、辱骂、呕打或恶意态度等行为，应友好合作。 5.乙方工人如操作大型机台则由甲方负责为其购买工伤保险。 五、其他条件 1.凡乙方派遣员工在试用期做满____天自离或被甲方辞退，其工资全额在下月发放工资时一并结算给乙方。 2.甲方不得无故辞退乙方员工，如有重大违反厂纪厂规者，须辞退人员必须提前通知乙方。 3.如甲方不给乙方临时工按时发工资或不发工资，乙方有权交由当地劳动局处理，与乙方无关，均由甲方全部负责。 4.甲方不能按规定时间内安排乙方人员进厂，甲方要负责解决乙方工人吃住和报销往返车费。 六、协议的更正、终止、解除和生效 1.协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定和义务，任何一方不得擅自变更协议，确须更改时，双方应通过协商后签定补充协议或解除协议。 2.协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议自行终止。 3.本协议一式两份，甲乙方双方各持一份。 4.本协议经由甲乙双方签字（盖章）后生效，同具有法律效力。 甲方： 乙方： 甲方代表： 乙方代表： 年 月 日 年 月 日 劳务协议书 篇6 甲方： （劳务输出公司名称） 乙方： 身份证号码： 工种： 户口所在地： 联系电话： 鉴于甲方已与中铁二十五局集团云桂线云南段二标项目经理部（以下简称总包商）签订了位于云南云桂铁路云南段二标工程（以下简称“本工程”）劳务用工合同，为确保该工程顺利实施，维护甲乙双方的权益，明确各自权利和义务，经友好协商，依照《中华人民共和国劳动合同法》，乙方取得家属的支持、同意、在完全自愿的基础上，于 年 月 日在 签订本劳务用工合同。 第一条 工作内容 在本合同履约过程中，乙方负责完成甲方安排的与本工程相关的全部工作，甲方按照本合同第五条的规定向乙方支付工资。 第二条 合同期限 1、本合同自甲方与总包商正式签订劳务用工合同，并且在甲乙双方正式签订本合同之日起生效，至完成甲方与总包商在劳务用工合同中的各项权利义务以及甲方与乙方在本合同中约定的权利义务之日止。 第三条 甲方的权利和义务 1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 2、负责为乙方办理人身保险，相应的费用由乙方承担。 3、负责乙方在外期间的内部生产管理，包括工作安排、统一调配、用工结算、工资支付以及为乙方提供住宿用房、床上用品等。其他生活用品由乙方自备；负责统一提供食堂，但个人餐具由乙方自备，伙食费由乙方承担，伙食标准将根据现场实际情况确定。 4、负责现场的协调和管理。 5、甲方为乙方提供必要的工作条件，建立健全工作流程和规范。 第四条 乙方的权利和义务 1、 乙方应当保证具备完成相应工作所需求的各项技能，拥有符合中国国家规定要求的上岗资格证书，并保证身体及精神状态良好，以积极努力的态度，高质高效完成甲方要求的各项工作，如果由于乙方隐瞒身体及精神疾病或伪造技能证书的，一旦被甲方发现，则无论合同是否已经签订，甲方将立即终止合同，所造成的各种损失全部由乙方承担。 2、 乙方在工作期间，必须严格遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度，无条件服从甲方安排及生活管理和劳动分工。 3、 为确保本项目在合同工期内按时完成，在施工正常的情况下，甲方允许乙方每月有一定的休息调整时间。 4、 乙方如因技能或身体等原因不能胜任本工种工作时，甲方有权对乙方的工作进行调动、工资标准进行调整。如不服从调动将视为违约。违约金从乙方所得工资中扣除。 5、 乙方应当严格按照甲方的操作要求进行施工。如果由于操作不当而引起的返工修补的，乙方自费修补，则甲方不支付相应工资，并将对乙方处以50-5000元人民币的扣款。 6、 乙方不得私自串岗、不得无故缺勤、不得离队、不得打架斗殴、不得擅自外出、不得消极怠工，否则均视为违约。违约金从乙方所得工资中扣除。 7、 乙方在施工中应当注意节约材料、爱护机械设备和生产工具，如发生非正常损坏，应如数赔偿，甲方将从应付工资中扣除。如果由此造成误工的，其经济损失亦由乙方承担，由甲方从乙方工资中扣除。 8、 未经甲方许可，乙方不得为第三方工作、不得从事与本合同工作无关的其他经 营业务工作，不得从事本合同以外的其他商业活动，如若发生则视为违约，情节严重的将依法终止用工合同，费用损失从乙方工资中扣除。 第五条 人工工资及支付 1、甲方按月向乙方支付工资，工资支付形式为货币。按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 1100 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方发薪日期为次月 28 日，实行先工作后付薪。 2、工资标准（含税）根据乙方的受聘职务依照甲方的薪金政策确定。甲方为乙方代扣、代缴个人所得税。 3、甲方可视乙方工作岗位、职务的变化，调整乙方的工资标准。 4、甲方可根据乙方的业务完成情况，对乙方进行相应的奖励。 第六条 保险及伤病问题 1、 甲方依法代乙方办理人身意外伤害保险，保险期限与本合同期限相同。 2、 乙方非因履约原因发生的意外事故，其一切后果由乙方承担。甲方可协助乙方与有关责任方进行交涉处理和办理索赔，乙方及其家属（亲属）无权向甲方提出任何经济赔偿的要求。 3、 因乙方不端行为、疏忽工作、过错行为或自伤引起的医疗费用和其它相关费用由乙方自理。 第七条 违约责任 1、 如果乙方违反本合同第四条的相关规定，则所发生的相相应损失由乙方承担，同时甲方将对乙方处以一定金额的赔款。 2、 如果乙方出现下列行为，一经甲方调查属实，甲方则将立即终止本合同。其行为所造成的经济损失均由乙方承担，并直接从乙方工资中扣除。 A、 乙方不服从甲方管理人员的管理，严重违反操作规程和甲方有关规章制度，玩忽职守而给甲方造成损失和不良影响； B、 乙方无故旷工3天以上，无故生事或以任何形式煽动或参与聚众闹事的； C、 乙方被发现有偷盗、等违法违纪行为的； D、 乙方在签订和履行本合同中存在严重隐瞒和欺诈行为的。 第八条 争议的解决 如双方对本合同条款发生争议，可通过友好协商解决，如协商不成，乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第九条 其他 本合同一式两份，具有同等的法律效益，甲、乙双方各执一份。 本合同未尽事宜，将通过友好协商解决，并在此合同基础上另行签订补充协议。但补充协议不得对本合同的实质内容进行修改，且应以不违背本合同条款规定为前提。 本合同从20xx年5月 日签字后生效。 甲方：（盖章） 法人或委托代理人：（签名） 乙方：（本人签名） 乙方家属代表：（签名） 合同签订时间： 年月 日 劳务协议书 篇7 用人单位(甲方) : 有限公司 负责人: 通讯地址: 联系电话： 劳务者(乙方) : 身份证号码: 通讯地址: 联系电话： 鉴于 有限公司(单位)工作需要，聘请乙方从事 劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签订本劳务协议，以资共同遵守。 第一条、本协议期限为 月，有效期于 年 月 日起至 年 月 日止；每周工作 天，日常工作时间为 ；乙方享有国家规定的节假日。 第二条、乙方承担的劳务内容、要求为： （一）甲方分配乙方在 部门（岗位）担任 职务（工种）。在正常情况下乙方必须完成相关工作内容，具体工作内容为： 1. 2. 3. （二）工作地点： 第三条、乙方认为根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第四条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间： （一）劳务费 元整（￥ 元）/月； （二）劳务费用的支付方式：每月 号，甲方转账到乙方银行账号（开户行： ；账号： ） （三）乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第五条、工作纪律和规章制度： (一)乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,按吋完成相关工作内容,并保守甲方商业秘密。 (ニ)乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本协议。 (三)有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除本劳务协议的,乙方应当按照劳务协议的约定向甲方支付赔偿金人民币 元（￥ 元）： 1、乙方严重违反用人单位的规章制度的； 2、乙方严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、乙方被依法追究刑事责任的。 第六条、双方义务责任： （一）甲方： 1、甲方应当根据协议约定按时支付乙方劳务费用； 2、甲方按国家和省、市有关劳动规定，提供符合国家安全卫生的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全与健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女职工的特殊劳动保护工作。 4、甲方应在乙方提供劳务期间为其参加人身意外保险。 （二）乙方： 1、乙方应严格遵守与甲方签定的各项协议及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反劳务协议相关规定的行为进行处罚，对于产生的经济损失或处罚金由乙方劳务报酬中进行扣除。 2、乙方应接受甲方对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣除相应的劳务费。 3、乙方在签订本协议前，应与甲方签订《保密承诺书》，保守甲方的商业秘密。 4、乙方严重失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利。 第七条、保密义务 （一）乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 （二）保密约定乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作情况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方在协议期内及协议终止后均必须遵守保密约定。不得向外透露，并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益；乙方违反本规定，乙方须赔偿甲方一切经济损失，并承担相应赔偿责任。 第八条、发生下列情形之一，本协议终止： （一）本协议期满的； （二）双方就解除本协议协商一致的； （三）乙方由于健康原因不能履行本协议义务的； （四）因乙方个人原因连续请假 天以上或者累计请假 天的。 第九条、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前 天通知另一方。 第十条、本协议终止或解除后，乙方应在 天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿。 第十一条、违约责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会根据违约者的责任大小给对方造成经济损失的相应比例确定。另，乙方违约，则还需按甲方奖惩办法有关规定承担相关责任。 第十二条、双方约定的其他事项 乙方声明：签订本协议前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新的规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可、执行。 第十三条、纠纷解决方式 因履行本协议发生劳务争议，双方可协商解决，协商不成可向甲方住所地的人民法院起诉解决。 第十四条、附则 （一）本协议一式两份，甲方持一份，乙方持一份，具有同等法律效力。 （二）本协议自双方签署之日起生效。 （三）乙方应当提交本人身份证复印件作为本协议的附件。 甲 方：（签章） 乙 方：（签字） 签约代表： 日 期： 日 期：

起草劳务合同多少钱

工程预算员个很重要的职位，主要工作内容为建筑安装工程费、设备工具、器具购置费、工程建设其他费用和预备费。工程预算员在不同阶段，其名称、内容各有不同。总体设计时叫估算；初步设计时叫概算；施工图设计时叫预算；竣工时叫结算。建筑工程预算是在生产实践中产生并发展起来的。建筑工程预算员就是从事工程经济管理、控制项目成本、对建筑产品进行议价工作的工程管理人员。因此该岗位还是拥有相当重要的地位。工程预算员掌握整个工程的利润和费用，说简单点就是工程做完需要花多少钱，赚多少钱。掌握设计预算和施工预算管理。做好清单编制工作及两者对比工作，对工程的设计变更、技术核定单、资料等进行增减或增加预算编制；对劳务和专业承包进行策划、起草合同并发起相应的合同审批流程，对发包合同的履约情况进行评价；然后就是索赔管理，业主未能正确履行合同约定或者不履行合同约定的原因造成建筑方损失，建筑方要向业主提出赔偿，编写索赔文件；工程结算，根据竣工资料编制项目工程结算书、确认工程最终造价。预算员和施工员都是建设项目中不可缺的两大员，非常重要！施工员在工地主要负责施工，技术支持，在项目经理和施工班组之间起到桥梁作用，写施工日志，做班组技术交底都由施工员负责，而其发展前景可以做项目经理，技术负责，公司技术总工，项目负责人等！预算员在工地主要负责计算施工生产过程的产值，计算施工成本，施工利润，做施工报表，给甲方和公司提供施工计量，施工结算！其发展前景是做造价工程师，公司造价部经理等，其薪酬很高！以我个人的经历来说说吧。我曾经就是一名工程预算员，只不过我那时候施工现场的经验还不是很丰富，就去做了预算员，预算员不用天天泡在工地上风吹日晒，需要坐得住，天天扒图算量，做清单，套定额，很是枯燥。施工员如果想往预算员岗位上转，还是挺容易的，因为有现场施工经验，在人才机方面比较拿得准。即使一开始就做预算员，也要多往工地现场跑跑，多了解下现场情况，这真的是很有必要的。那时候领导要求分包报上来的签证我都必须到现场核实才能签字，我照做了，现在还受益匪浅。预算员发展前景是很不错的，多与现场实际结合，好好学习，在造价方面要是能独当一面，收入是很客观的，更有能力者自己开办工作室。做工程有人说干得好不如算得好，就说出了预算对成本重要性。说点实际的，如果对于现在你喜欢安逸，可以选择预算，每天基本按时上下班回家吃饭。如果你不喜欢预算，那就忍受工地生活，不能回家，时常加班。最后我想说，学什么都有前途，只要你愿意付出，愿意吃苦。如果你不去学习，你永远都是施工员和小小预算员，有可能还会下岗。以上就是我的回答，希望对你们能有所帮助。

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