劳动合同劳动纠纷律师咨询，劳动纠纷和劳动合同纠纷

hello大家好，今天来给您讲解有关劳动合同劳动纠纷律师咨询，劳动纠纷和劳动合同纠纷的相关知识，希望可以帮助到您，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的一种合同，它规定了双方的权利和义务。由于不同的因素，劳动纠纷和劳动合同纠纷在职场中时有发生。在这种情况下，劳动合同劳动纠纷律师的咨询和帮助变得至关重要。

劳动纠纷通常指劳动者与雇主之间因合同履行而产生的争议。这可能涉及工资支付、工时安排、工作条件和保护、解雇和辞退等方面的问题。劳动合同纠纷则更具体地指劳动合同中的条款和内容引发的争议。无论是劳动纠纷还是劳动合同纠纷，雇员往往处于劣势地位，需要法律专业知识和经验来保护他们的权益。

在解决劳动纠纷和劳动合同纠纷时，律师的咨询和帮助是必不可少的。律师可以帮助劳动者了解他们在纠纷中的权利和义务。他们可以解释劳动法律的相关条款，帮助劳动者了解自己的权益，并提供适当的法律建议。律师可以协助劳动者制定合适的解决策略。他们可以根据案件的具体情况，提供专业的建议，制定最佳的解决方案。律师可以代表劳动者与雇主进行谈判或诉讼。他们将努力争取劳动者的权益，并寻求合理的赔偿。如果需要，律师还可以协助劳动者起草法律文件，并提供法律援助。

劳动合同劳动纠纷律师的咨询和帮助对于劳动者非常重要。他们可以保护劳动者的权益，确保他们得到合理的赔偿。律师还可以加强雇主的法律责任意识，促使他们遵守劳动法律，并建立公平的劳动关系。在劳动市场上，雇主和劳动者之间的利益和权力常常不对等，因此律师的存在可以起到平衡和协调的作用。

律师的咨询和帮助并不是万能的解决办法。在劳动纠纷和劳动合同纠纷发生之前，劳动者应该尽可能地了解和熟悉劳动法律的相关规定。他们应该了解自己的权益和义务，并尽量避免和解决争议。劳动者还应该主动维护自己的权益，与雇主建立良好的劳动关系，并保持合理的沟通。只有在遇到无法解决的问题时，他们才需要寻求律师的帮助。

劳动纠纷和劳动合同纠纷是职场中常见的问题。劳动合同劳动纠纷律师的咨询和帮助可以帮助劳动者了解自己的权益，制定合适的解决策略，并代表他们与雇主进行谈判或诉讼。劳动者自身的法律意识和行为也非常重要。他们应该了解和遵守劳动法律，积极维护自己的权益，并与雇主保持良好的沟通。只有通过双方的努力，才能实现公平、和谐和稳定的劳动关系。

劳动合同劳动纠纷律师咨询，劳动纠纷和劳动合同纠纷

法律分析：当我们和劳动者发生劳动纠纷时，可以拨打人力资源社会保障系统全国统一咨询电话12333，该电话主要用于社保保障的业务咨询以及劳动投诉举报查询等服务，目前全国大部分的城市已经开通了12333的服务号码，大概80%左右的城市已经设立了专门的咨询服务机构，提供大家咨询或者投诉的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动纠纷解除劳动合同

12315不能解除劳动合同。12315是消费者投诉热线和用人单位与劳动者解除劳动合同没有任何关系。劳动合同的解除应按照劳动法或者劳动合同法有关规定办理，在用人单位没有违法的前提下，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；已经过了试用期的劳动者在提前一个月的情况下，通知用人单位可以解除劳动合同。

老板和员工没有劳动合同怎么解劳动纠纷

一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿。

一般情况下，老板无理由辞退员工是属于违法解除劳动合同，应当进行赔偿;员工经济补偿需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在我们日常工作中，劳动合同到期了，用人单位也不进行续签反而直接辞退员工，很多员工也就不了了事了，其实当我们和用人单位合同到期了，用人单位不续签直接辞退，是可以按照劳动法相关规定要求用人单位进行相应的赔偿的，如果用人单位拒绝赔偿，是可以向相关部门进行举报的;

不过在我们遇到相关法律纠纷问题的时候，也不用很着急，最好就是找一个专业领域的律师进行咨询一下，找到一个合理合法的解决方案，这样才能够更好的维护自己的权益。

劳动纠纷和劳动合同纠纷

劳动争议纠纷和劳动合同纠纷两者包括的范围不同。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷；而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

法律分析

如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷劳动合同找不到了

劳动合同丢失可以申请劳动仲裁。没有劳动合同，有证明劳动关系的证据是关键，如工作证或工作牌工资卡交易记录、工资条、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有当事人名字和公章或老板签字的的书面材料等。

劳动合同到期员工不续签需要怎么赔偿

1、如果公司维持原有条件员工解除合同，没有经济赔偿；

2、如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同；

3、劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿；经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

文章到此结束，如果本次分享的劳动合同劳动纠纷律师咨询，劳动纠纷和劳动合同纠纷的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！