合同仲裁一审请律师，怎么请合同仲裁律师

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合同仲裁一审请律师，怎么请合同仲裁律师

在商业合作中，合同是双方权益的保障，但有时合同纠纷仍然难以避免。当涉及到合同纠纷时，为了维护自己的合法权益，我们可以向合同仲裁机构申请仲裁。在合同仲裁的一审过程中，聘请一位合同仲裁律师是非常重要的。

下面将介绍如何请合同仲裁律师。

明确需求和目标。在寻找合同仲裁律师之前，我们需要明确自己的需求和目标。我们是否需要一位经验丰富的律师来代理我们的案件，或者只是需要一位顾问来提供咨询意见。明确需求和目标将有助于我们选择适合自己的律师。

寻找合适的律师。我们可以通过以下几种途径来寻找合适的合同仲裁律师：

1. 律师事务所：大型律师事务所通常有一支专门从事合同仲裁的团队。我们可以通过互联网搜索或咨询其他业界人士来找到一些合适的律师事务所。

2. 专业律师协会：许多国家和地区都设有专业律师协会，他们会提供律师名单和相关信息。我们可以通过这些协会来寻找合适的律师。

3. 个人推荐：我们可以向其他合作伙伴、朋友或熟人寻求推荐。他们可能会有一些经验丰富的律师的名字。

4. 互联网搜索：我们可以通过互联网搜索相关的关键词，如“合同仲裁律师”，来找到一些潜在的律师。

在寻找合适的律师时，我们需要注意以下几点：

1. 律师的专业背景和经验：我们应该选择那些专业背景与合同仲裁相关，并且有丰富经验的律师。

2. 律师的声誉和口碑：我们可以通过查看律师的个人资料、评价和案例来评估律师的声誉和口碑。

3. 律师的收费标准：我们需要了解律师的收费标准，并与律师事务所进行详细的咨询。

与律师会面和选择。在初步筛选出几位合适的律师之后，我们可以与他们进行会面，并对其进行深入了解。在会面中，我们可以询问律师的专业经验、案件处理能力以及他们对本案的初步意见。根据律师的回答和我们的直觉，我们可以选择一位合适的律师来代理我们的案件。

请合同仲裁律师是保护自己合法权益的重要步骤。通过明确需求和目标，寻找合适的律师，并与律师进行会面和选择，我们能够增加合同仲裁一审的胜算，并为自己争得合法权益。在请律师的过程中，我们需要理性思考，并进行充分的准备，以便更好地应对合同纠纷。

合同仲裁一审请律师，怎么请合同仲裁律师

没有关系的 律师不是万能的可以找仲裁委立案庭的人多请教一下，今天去立案刚好遇到一名劳动者咨询问题，立案庭的工作人员不厌其烦地教她该怎么准备材料，怎么写申请，工作态度很好。虽然仲裁委不邮寄资料，跑了几次，这一点很不爽，但是看到工作态度，也没什么可吐槽的了。

法律分析

劳动仲裁，指劳动者（聘用工作人员）于用人单位就劳动人事权利义务发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会解决争议，维护自身合法权益的仲裁行为。劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置程序，打官司并不是直接去到法院起诉。（没有经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院不会受理，需要劳动仲裁过后，结果不满再到法院起诉。）申请劳动仲裁要特别注意的一点：不要超过了仲裁的有效时期。（法律对当事人申请劳动仲裁是有时效规定的，错过了时效，会面临因超过仲裁时效而导致仲裁请求不被支持的结果。）开庭后有证据质证环节，对于用人单位提交的证据，要认真审查，从真实性、关联性、合法性的角度讲自己的意见。比如劳动合同，是不是以前签过字的版本？有没有中间内容被抽换？等等，都可以发表意见。打官司重在证据，仲裁庭需要了解的是事实真相，至于法律问题，知道主要的法律比如劳动合同法有哪些规定就可以了，仲裁庭的人更熟悉劳动法，重点在于事实本身，而非法律规定。自己提交的证据，开庭时记得带原件去，全部带去，没有原件的证据容易被对方否认，特别是关键证据。以后如果有条件的话，最好还是请律师代理，台上几分钟，台下十年功，和高水平的律师对决，有时真的会让人绝望。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条 合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

合同仲裁一审找哪位律师

1、平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以到直辖市和省、自治区人民政府所在地的市仲裁机构或根据需要在其他设区的市仲裁机构申请仲裁。

2、用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议，可以到省、自治区人民政府决定的在市、县设立劳动争议仲裁委员会。扩展资料：

经济合同仲裁的裁决

1、裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。仲裁庭对重大或疑难的案件，可以提交仲裁委员会讨论决定，仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。

2、仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书由首席仲裁员、仲裁员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章。

3、当庭宣布裁决的，应在5日内发给裁决书；定期宣布裁决的，宣布裁决后立即发给裁决书。

4、仲裁庭处理人事争议案件，一般在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延期，延长的期限不得超过30日。

调解1、仲裁机关在处理案件时，可以先行调解。调解可以由仲裁员一人主持，也可以由仲裁庭主持。

2、仲裁机关应当在查明事实、分清责任的基础上进行调解，促使当事人互相谅解，达成协议。调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。协议内容不得违背法律、行政法规、规章和政策，不得损害公共利益和他人利益。

3、调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人姓名、职务；纠纷的主要事实、责任、协议内容和费用的承担。调解书由当事人签字，仲裁员、书记员署名，并加盖仲裁机关的印章。

参考资料来源：百度百科--仲裁机构参考资料来源：百度百科--经济合同仲裁

怎么请合同仲裁律师

劳动官司律师可以直接去律师事务所请。请律师属于当事人的自愿行为，并不是强制性的，但是在请律师之前，建议先进行咨询，选择合适的律师，确保可以保护自己的合法利益。

各地的律师费标准是不一样的，一线城市一般律师费在10000到50000元之间。劳动案件一般标的额比较小，大部分案件，劳动者是请不起律师的。但是自己处理又不具备相应的经验和知识，可以选择通过互联网请相关专业提供远程指导服务。

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

法律依据：

《律师服务收费管理办法》第五条

律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：

（一）代理民事诉讼案件；

（二）代理行政诉讼案件；

（三）代理国家赔偿案件；

（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；

（五）代理各类诉讼案件的申诉。

律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

《劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

合同仲裁哪位律师

山东青来律师事务所马凤明律师专业办理劳动仲裁劳动争议案件比较专业，我和我的同事就是委托的马凤明律师，拿到了胜诉的结果，我之前的单位就是少发工资，没交社保，也未签订劳动合同，马律师帮我们把官司打赢了，拿到了赔偿。我和同事都很感谢马凤明律师和他的团队。电话我忘记了，大家可以去百度搜索“马凤明律师”

劳动合同仲裁能否请律师

法律主观：可以。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。可以要求单位支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资差额。 1、单位严重违法， 劳动合同法规定 ， 建立劳动关系 一个月内应该 签订劳动合同 。 2、因为单位的违法行为， 可以随时辞职 ，并要求单位 支付经济补偿金 、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资， 补缴社会保险 等。 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，劳动者不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押工资。 4、收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）。 5、工资卡/工资条、考勤记录、 社保缴费记录 、同事证言等都可以。法律客观：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 （一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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