劳动纠纷找律师事务所（劳动纠纷律师事务所哪家好）

大家好，今天来为您分享劳动纠纷找律师事务所（劳动纠纷律师事务所哪家好）的一些知识，本文内容可能较长，请你耐心阅读，如果能碰巧解决您的问题，别忘了关注本站，您的支持是对我们的最大鼓励！

劳动纠纷是指劳动关系中，由于劳动合同、劳动法规或者劳动保障政策的解释、适用等方面的不同理解，引发的劳动争议或纠纷。当我们陷入劳动纠纷时，找一家专业的劳动纠纷律师事务所是至关重要的。劳动纠纷律师事务所中哪家好呢？

好的劳动纠纷律师事务所应该具备丰富的实践经验和专业知识。在选择劳动纠纷律师事务所时，我们可以先考察其律师团队的背景和经验。一家经验丰富的劳动纠纷律师事务所通常拥有多位资深律师，他们在劳动法领域具有专业的知识和经验。这些律师能够根据客户的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。

好的劳动纠纷律师事务所应该有良好的口碑和信誉。我们可以通过询问身边的朋友或者在网上搜索相关评价，了解律师事务所的口碑和信誉。好的劳动纠纷律师事务所通常能够得到客户的高度评价和好评。他们在处理劳动纠纷时，能够全力以赴、积极主动地帮助客户解决问题，赢得客户的信任和赞誉。

好的劳动纠纷律师事务所应该注重客户需求，提供个性化的服务。每个劳动纠纷案件都有其独特性，良好的律师事务所应该能够根据不同客户的需要，制定个性化的解决方案。他们会与客户充分沟通，了解客户的目标和需求，并根据情况提供最佳的法律建议和支持。

好的劳动纠纷律师事务所应该具备较高的成功率和解决能力。劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和程序，选择一家具备较高成功率的律师事务所是非常重要的。好的律师事务所通常能够根据自身的专业知识和经验，准确地判断案件胜算，并制定出合理的解决方案，最大程度地保护客户的合法权益。

好的劳动纠纷律师事务所应该具备较高的应对风险和处理紧急情况的能力。劳动纠纷往往都是紧急情况，选择一家能够迅速反应和处理紧急情况的律师事务所是非常重要的。好的律师事务所应该能够及时响应客户的需求，快速制定解决方案，并在紧急情况下高效地进行应对。

劳动纠纷律师事务所中哪家好，我们可以从实践经验和专业知识、口碑和信誉、个性化服务、成功率和解决能力以及应对风险和处理紧急情况的能力等方面进行综合考虑。选择一家好的劳动纠纷律师事务所能够为我们提供专业、高效、有力的法律支持，帮助我们更好地维护权益，解决劳动纠纷。

劳动纠纷找律师事务所（劳动纠纷律师事务所哪家好）

劳动仲裁当事人从 劳动争议 发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；

1.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；

2.开庭五日前通知当事人；

3.仲裁庭处理劳动争议应先行调解；

4.自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。

5.办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

6.仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

劳动纠纷找律师事务所有用吗

劳动仲裁的免费法律援助靠谱。法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。根据《中华人民共和国法律援助条例》的相关规定，请求支付劳动报酬的可以申请法律援助。

因劳动争议仲裁而需要申请法律援助的，申请人(应该是职工个人)可以向所在地的区、县法律援助中心提出申请，并提交下列证件、证明材料：

1、身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明

2、经济困难的证明

3、与所申请法律援助事项有关的案件材料。

劳动纠纷律师事务所哪家好

1、金杜律师事务所（上海分所）成立时间：1993年律师人数：2000多律所优势：律所规模大，在全球28个城市都有分所，擅长领域较为全方面。2、君合律师事务所（上海分所）成立时间：1994年律师人数：230余擅长领域：刑事诉讼、劳动法、公司并购、外商投资、国际贸易、资本市场等3、方达律所事务所成立时间：1993年律师人数：700余主要优势：提供跨境，尤其是香港地区的服务，擅长领域包括资本市场、收购兼并、知识产权、跨境纠纷等。4、通力律师事务所成立时间：1998年律师人数：80余主要优势：综合实力较强，其自身定位是在商事领域，包括反垄断与竞争法、资产管理、银行与金融服务、公司业务、劳动与雇佣等。5、上海申浩律师事务所成立时间：2005年律师人数：600余主要优势：全国有9个分机构，其成立始于上海交大，和上海高校有较深联系。擅长领域包括企业合规、争议解决、刑事业务、知识产权、劳动就业、公司并购、破产重组等。6、北京中伦律师事务所（上海分所）成立时间：1999年律师人数：390余主要优势：曾获上海优秀律师事务所称号，6个业务领域获得“重点推荐”，且擅长的行业领域包含房地产、城市基础设施、文旅和酒店、能源和电力、矿产资源、金融创新和金融科技等。7、国浩律师集团（上海）事务所成立时间：1998年律师人数：700余主要优势：分立机构多，其前身是有其他律所合创。擅长领域包含资本市场、民商事争议解决、知识产权、建工地产、刑事法律、跨境投资等

劳动纠纷律师事务所排名

1、金杜律师事务所（上海分所）成立时间：1993年律师人数：2000多律所优势：律所规模大，在全球28个城市都有分所，擅长领域较为全方面。2、君合律师事务所（上海分所）成立时间：1994年律师人数：230余擅长领域：刑事诉讼、劳动法、公司并购、外商投资、国际贸易、资本市场等3、方达律所事务所成立时间：1993年律师人数：700余主要优势：提供跨境，尤其是香港地区的服务，擅长领域包括资本市场、收购兼并、知识产权、跨境纠纷等。4、通力律师事务所成立时间：1998年律师人数：80余主要优势：综合实力较强，其自身定位是在商事领域，包括反垄断与竞争法、资产管理、银行与金融服务、公司业务、劳动与雇佣等。5、上海申浩律师事务所成立时间：2005年律师人数：600余主要优势：全国有9个分机构，其成立始于上海交大，和上海高校有较深联系。擅长领域包括企业合规、争议解决、刑事业务、知识产权、劳动就业、公司并购、破产重组等。6、北京中伦律师事务所（上海分所）成立时间：1999年律师人数：390余主要优势：曾获上海优秀律师事务所称号，6个业务领域获得“重点推荐”，且擅长的行业领域包含房地产、城市基础设施、文旅和酒店、能源和电力、矿产资源、金融创新和金融科技等。7、国浩律师集团（上海）事务所成立时间：1998年律师人数：700余主要优势：分立机构多，其前身是有其他律所合创。擅长领域包含资本市场、民商事争议解决、知识产权、建工地产、刑事法律、跨境投资等

劳动纠纷律师事务所收费标准

劳动纠纷律师费一般多少钱是没有具体的确定，需要按诉讼标的额度大小来进行计算，一般在一万以下的会按一千到二千来进行支付，而超过此金额的就会按百分之四到百分之六来进行支付。一、劳动纠纷律师费一般多少钱?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

二、劳动纠纷起诉流程是怎样的?诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。(1) 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;(2) 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。(3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

三、劳动纠纷诉讼期是多久?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综合上面所说的，劳动纠纷在双方协商不好的情况之下是可以利用诉讼的方式来解决，如果要请律师代理那么就需要支付一笔律师费用，而对于费用的支付标准就会按案件的大小来进行确定，所争议的财产越大，那么所支付的律师费用就会越高。

关于“劳动纠纷找律师事务所（劳动纠纷律师事务所哪家好）”的具体内容，今天就为大家讲解到这里，希望对大家有所帮助。