律师劳动纠纷咨询（劳动律师咨询免费24小时在线）

编辑：王优 2025-09-16 08:05:05 浏览： 149

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在当今社会，劳动纠纷时有发生。无论是雇主还是雇员，都可能面临各种各样的劳动纠纷问题。为了帮助解决这些问题，律师劳动纠纷咨询服务应运而生。

律师劳动纠纷咨询是一项免费的服务，旨在为需要帮助的人们提供法律咨询和指导。这项服务提供了24小时在线的咨询方式，可以通过电话、电子邮件或在线聊天与劳动律师进行交流。通过这种方式，人们可以随时随地向专业律师咨询劳动纠纷问题，并获得专业的法律建议。

律师劳动纠纷咨询服务的好处是多方面的。它提供了免费的法律咨询，为需要帮助的人们提供了一个获取法律知识和指导的渠道。对于那些无法负担律师费用的人来说，这是一项非常重要的服务。这种咨询服务提供了24小时在线的服务方式，方便了人们随时随地获得帮助。无论是在工作时间还是休息时间，人们都可以随时联系专业律师，咨询自己的劳动纠纷问题。律师劳动纠纷咨询还可以帮助人们节省时间和精力。通过向专业律师咨询，人们可以迅速了解自己的权益和义务，以及解决劳动纠纷的方法，避免走弯路或浪费不必要的成本。

对于劳动纠纷问题，律师劳动纠纷咨询可以提供专业的法律建议和指导。劳动纠纷的性质多种多样，包括但不限于工资争议、合同解除、劳动合同违约、工时问题、加班费问题等等。在咨询过程中，律师会详细了解案件的具体情况，并根据法律法规和相关判例，给出相应的解决方案和建议。律师还会就可能的法律纠纷进行风险评估，并帮助当事人制定合理的防范策略。

需要提醒大家的是，律师劳动纠纷咨询只能提供法律意见和指导，而不能代替法院的判决和裁决。在法律纠纷无法通过协商解决时，当事人仍然需要寻求法院的法律裁决。律师劳动纠纷咨询也有一定的局限性。由于咨询是通过在线方式进行的，无法直接面对面了解案件的具体情况，可能会影响到律师的判断和建议。当事人在咨询过程中需要提供尽可能详细和准确的信息，以便律师能够给出更准确和有效的建议。

律师劳动纠纷咨询是一项为劳动纠纷当事人提供法律咨询和指导的服务。通过24小时在线的方式，人们可以方便地向专业律师咨询自己的问题，并得到专业的法律建议。这种服务的好处是多方面的，不仅为人们提供了免费的咨询渠道，还帮助人们节省时间和精力。需要牢记的是，律师劳动纠纷咨询只能提供法律意见和指导，不能替代法院的判决和裁决。最终的法律纠纷解决需要依赖于当事人自己的决策和法律程序。

律师劳动纠纷咨询（劳动律师咨询免费24小时在线）

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

律师劳动法咨询

12333可以咨询劳动法。 12333是用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。 12348是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。 12345，即“非紧急救助服务系统”，用来帮助诉求人解决生活、生产中所遇困难和问题,是市委、市政府关注民生、倾听民意的平台。

劳动律师咨询免费

请法律顾问重点在于法律顾问要认真负责，真正将企业放在第一位，企业在经营过程中会遇到很多法律问题，如关于员工的劳动法，与其他公司合同债务，及其他经营法律问题。2 若贵司在深圳，可以找深圳张勇律师，担任贵司法律顾问，为您的公司经营防止法律风险，保驾护航。公司法律顾问, 要看公司规模大小及工作内容，收费标准会有不同，深圳律师的常年法律顾问费一般在一年3万左右。法律顾问基本工作内容 1、为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）； 2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度； 3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书； 4、应公司要求为员工开展法律培训； 5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解； 6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益； 7、应公司要求参加各类商务谈判； 8、办理公司委托的其它事务。

企业找法律顾问，一定要找有多年企业经营管理经验的律师，法律顾问律师应该是个复合型人才，既懂企业经营管理，又懂法律。这样的律师通过深入企业服务，对于每家企业经营管理中潜在的风险和雷区了然于心。做的风险控制方案会便适应企业使用。

找法律顾问，您先问一下律师，有没有标准化的服务内容？这是检验律师是否胜任企业法律顾问的一个重要指标。

就近找负责任的，方便的，有时间的最重要，其他什么职称、头衔等等，也是考虑因素。只不过头衔越多越忙，为企业服务的时间可能越少。

找律师做企业的法律顾问，我是做过多年法律节目的记者，与数百上千个律师都有过接触，也许我能从另外一个角度给你提供一些建议。

1、从企业的特点出发，有针对性选择。根据企业自身的特点、需求、所从事的具体业务，选择切实符合企业自身需求的律师，这个律师所擅长的专业领域，一定要与企业的业务经营相符合、相匹配。这才能达到人尽其才、物尽所用！例如你的企业是搞外贸业务，那至少得找懂外语，擅长国际法的律师。如果你的企业是搞电子商务的，至少得找一个在电子商务法方面有所专长的律师！

2、口碑很重要。找行业声誉好或者人品好的律师。现在互联网这么发达，想了解某一位律师是否值得托付，可以从社交网络上、自媒体帐号、微信朋友圈，全面找到律师的活动轨迹，或者通过相关媒体报道找到靠谱律师，互联网就是一块试金石，可以全面了解一个律师的过去甚至可以洞察到律师的未来。

3、让朋友或者熟人推荐。这也是一个比较有效的方法，找律师就是男女朋友找对象，需要相亲，相亲就需要媒婆介绍对象。通过朋友介绍至少给你首先通过朋友给你过滤了一遍，筛选了一遍，选择的范围缩小了，可信度就提高了。

以上三点是本人的经验之谈，希望对你有用。

好多答案都是废话，包括律师的回答。从企业管理咨询角度，肯定要找擅长公司业务的，最好是有公司所在行业经验的。不能只看律师的经验，我们给企业做咨询上软件都是要先到企业做调研的，然后出方案，企业比较后才会做出选择。同样，你们要选律师，最好找几家律所去你们公司调研，看哪家出的方案比较好，然后再决定。我见过很多企业找顾问律师，要不就是靠朋友关系介绍，要不就是看价钱，结果好多都是不欢而散。

法律顾问是干嘛的这个问题企业老总必须要先弄明白，如果不知道法律顾问但作用，那就不要去额外增加企业管理成本了。作为法律顾问的律师，首先要懂成本核算，企业请律师目的依然是为了通过风险管理而降低成本进而增加收益。其次律师要根据企业具体情况因地制宜的制定方案，这样才能解决企业问题，实现聘请律师的作用

企业法律顾问要看具体要做什么，你要解决的是什么问题。实话说，大部分律师其实不知道自己到一家企业到底要做什么？除了修改合同还有很多事情要做。考察一名律师是否是合适做你公司的法律顾问，你就问他怎么处理公司目前的问题即可。一个有经验的律师自然会告诉你，公司风险在哪里？公司哪里需要完善？哪里需要规范？这是普通的法律顾问工作。专项的法律顾问工作还会提供战略规划，公司股权设置，企业发展规划，债权债务重组，重大决策部署等。说白了，花多少钱就享受多少服务，就聘请到什么水平的律师。切记，律师也是分门别类，各有擅长的领域。

你好，企业聘用法律顾问，应当从以下六个方面入手：

1、律师和公司需求的契合度：其实律师属于是知识付费的行业。律师虽然处理的是法律问题，但是经验丰富，专业的律师，对于很多公司的行业惯例操作，公司的经营和盈利模式都是有所了解。这种了解也能使律师在作为法律顾问进行合同审查和风险提示时更容易知悉和判断合同的潜在风险，并重点提示公司某项战略合作以及重点项目中发生风险较大的法律风险。在寻找法律顾问，前期接洽的过程中，应特别注意律师与公司的契合度，这从和律师见面洽谈，分析中会有一个大致的判断。

2、法律问题响应的及时性：我认为在聘用法律顾问时，要特别关注法律问题响应的及时性，而且响应时间时可以作为合同条款最终约定在法律顾问合同里的。我们做过一些市场调研，公司更换法律顾问以及对于法律顾问的不满大部分都来自于响应不及时。所以公司在聘请法律顾问时，要特别注意其响应时间，可以将其约定在合同里。

3、不必迷信律所，律师的名头，但需要特别关注直接服务的律师的专业素质：因为律师这个行业的特殊性，即便每个律师都很懂法律，但是个人的判断分析却各不一致，所以直接服务的律师的个人专业素质非常重要。现在有很多律师出来洽谈，但是由律师助理直接服务某个公司的情况，律师助理一般为实习律师或者新执业律师，其个人经验有限。另外律师助理的性质相对于独立律师而言，其思维的独立性，决断性也较差一点。所以在为顾问单位服务的过程中，在实质性解决问题等方面就相对较差一点。

4、明确公司对于法律顾问的需求：现在常年法律顾问中，很多法律顾问都是”顾而不问，不问不顾“，其实这种情况的产生，虽然律师没有具体的常年顾问方案，但是公司其实对于常年顾问的需求也并不明确，公司对于常年法律顾问的需求为日常咨询，合同审核，协调谈判等，律师根据公司需求完成工作也是可以的。但公司对于法律顾问的需求还包括有内部流程优化，劳动关系管理体系，合同体系的建立等，这就需要律师提供具体夫人顾问方案以及计划。

5、建议找当地的律所律师，不建议互联网咨询：公司经营过程中有很多问题不是通过电话，邮件等可以解决的，需要律师出面讨论，协调等，所以建议找当地的律师律所，当然当地就可以，也不是说越近越好，毕竟律师执业，经常在外面处理事情，律所距离顾问公司近，也并不代表律师就能最短时间到达顾问公司的。

6、对于顾问费应当由合理的规划：目前有很多法律咨询公司，甚至有部分律所，搞低价竞争，甚至推出了按月收顾问费的方式。这个其实在行内看起来是比较可笑和不可取的，价格过低，势必就不会投入太多的时间，要不然就其花费的时间成本来计根本就不划算。法律顾问的全称我们都叫”常年法律顾问“，一个法律问题的解决和跟踪，往往都需要一定的周期，按月收费根本就是一个噱头，估计全部精力都放在了每月收费上了。

以上就是我个人对于公司聘用法律顾问的一点建议，其实法律顾问和公司的长期相处和磨合，”既有乍见之欢，也能久处不厌”是比较理想的状态。

登录当地律师协会和司法局网站，找人员、规模较大，专业方向涵盖还是主要行业的几个大所备用。时间够的话分别登门拜访考察，不够的话打电话。律师服务人的因素最主要。确定了目标以后，登录当地法院网站，看这个律所代理的案件胜诉情况如何。

找律师做法律顾问，互联网这么方便，有许多途径可以找到律师。既然在这里问，建议你不妨了解一下在悟空问答里回答问题的律师。

一名律师是否适合做你们公司的法律顾问，建议可以考虑以下几点：

1.距你公司远近不是问题，因为互联网、移动通讯这么方便，大多数法律咨询工作都可以远程解决。

2.不一定是名律师，名律师大多做大公司、名企业的法律顾问，即使是他们也很少亲自办理一个公司日常的普通法律业务，收费是大律师的价格，提供服务的却是一、二年级律师。

3.律师的执业经验和专业能力如何？既包括执业时间的长短，也包括应对具体问题的经验和专业能力。非法律专业的人员很难考察律师的执业经验和专业能力，建议将你公司遇到过的法律问题问问律师，听听他意见；也不妨请其他律师根据本公司的常见业务设计一些问题，看看你们面谈的律师是如何回答的。

4.许多公司会关心律师是否能够对公司的事项及时反馈，能否对公司的事情付出必要的工作时间。

5.合理的律师收费。包括法律顾问费涵盖哪些法律服务内容，超出了，是否收费、收费标准。

6.常年法律顾问的律师费是不包含公司的仲裁和诉讼的，有些律师担任公司法律顾问的心思在于公司的仲裁和诉讼案件收费，并不在日常的法律咨询工作。因此建议，最初法律顾问的期限可以只签一年，另外要求法律顾问提供工作记录。