找劳动纠纷律师团队（劳动纠纷怎么找律师）

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劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议，经过协商无法解决而需要通过法律途径解决的问题。在面对劳动纠纷时，找到一支专业的劳动纠纷律师团队将会是解决问题的关键。该如何找到一支合适的劳动纠纷律师团队呢？

我们可以通过互联网搜索找到一些劳动纠纷律师团队的信息。几乎所有的律师事务所都拥有自己的官方网站，通过搜索引擎输入关键词，如“劳动纠纷律师团队”、“劳动纠纷律师事务所”等，就能够找到相关的信息。在网站上，我们可以查阅律师团队的背景介绍、律师的资质证明、执业经验等信息，从而初步了解该律师团队的专业水平和能力。

我们可以通过律师协会或律师学会等专业机构的建议来找到合适的劳动纠纷律师团队。这些专业机构通常会为公众提供律师推荐服务，他们会根据您提供的需求和要求，推荐一些具备专业能力和经验的律师团队。这些机构的推荐往往是可靠的，因为他们会对律师的背景、执业情况等进行审查，确保推荐的律师具备一定的专业能力。

我们还可以向身边的朋友、亲戚、同事等寻求帮助，了解他们是否有过类似的经历，并请教他们是否知道一些可靠的劳动纠纷律师团队。毕竟，亲友的推荐是基于真实的经验，可以提供有价值的信息。通过人脉的渠道，我们可以联系到一些经历过劳动纠纷的人，向他们了解处理纠纷的过程，以及他们与律师团队的合作体验等。

我们在选择劳动纠纷律师团队时，还需要考虑以下几个因素。要确保律师团队有执业资格，并具备相关的专业背景。要了解律师团队的经验和专业能力，以及对劳动法的熟悉程度。还可以了解他们以前处理过的类似案件的情况，通过案件的胜率和解决方案的质量来评估他们的能力。还要考虑律师费用的问题，与律师团队进行充分的沟通，了解他们的收费标准和方式。

找到一支合适的劳动纠纷律师团队是解决劳动纠纷的关键步骤。通过互联网搜索、律师协会推荐、个人推荐等途径，我们可以找到一些有实力和经验的律师团队。我们还需要综合考虑律师团队的资质、经验、能力和费用等因素，选择最适合自己的律师团队，以达到解决劳动纠纷的目的。

找劳动纠纷律师团队（劳动纠纷怎么找律师）

北京市有许多处理劳动纠纷比较有名的律师事务所，以下是其中几家比较知名的律师事务所：

北京市铭信律师事务所。该所专注于劳动纠纷处理，拥有一支经验丰富的劳动纠纷处理团队。该所的律师在劳动法领域积累了大量的经验和案例，并在劳动法律服务、劳动法律咨询、劳动法律培训等方面有着广泛的影响力。

北京市劳动法律援助中心。该中心是北京市政府支持的机构，专门为需要劳动法律援助的人士提供法律援助服务。该中心拥有一批熟悉劳动法律的律师，并且提供免费的法律援助服务。

北京市康达律师事务所。该所是一家综合性的律师事务所，也拥有一支专业的劳动法律服务团队。该所的律师们熟悉劳动法律的相关法规和判例，能够为客户提供全方位的劳动纠纷解决方案。

北京市盛元律师事务所。该所专注于企业劳动法律服务和劳动争议解决，提供劳动合同管理、劳动争议仲裁和诉讼、用工风险评估等服务。该所的律师们都拥有在劳动法领域丰富的实践经验，能够为客户提供专业的法律咨询和服务。

劳动纠纷律师一般怎么收费

律师收费是在当地政府指导价的基础上，以律师与委托人的协商为主的。劳动纠纷的律师收费一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000 元~2000 元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。法律依据：

《律师服务收费管理暂行办法》第七条：律师服务费实行计件收费和按标的比例收费。（一）不涉及财产关系的计件收费；（二）涉及财产关系的按标的比例收费。 本办法第三条第（六）、（七）、（八）项律师服务费，也可根据需要计时收费

《律师服务收费管理暂行办法》第十七条：律师事务所应当严格遵守国家的价格政策和规定的收费标准，明码标价，接受社会监督。

劳动纠纷免费律师

1、上诉是否需要律师，一般由当事人自己选择，法律没有进行强制规定。2、对于一些法律关系清晰、争诉标的不大的可以不用请律师。争诉标的较大、法律关键复杂的最好聘请律师 帮助。3、当事人如果有一定的法律知识，能够应付的也可以不用请律师。

是否请律师提供帮助完全取决于你自己。如果案情简单，也没有什么复杂法律关系，开庭前找个靠谱的律师让指点指点，应付开庭也没问题。

劳动纠纷怎么找律师

在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外：根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

专打劳动纠纷律师

有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件； 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。

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