劳动纠纷免费律师广告（劳动纠纷律师在线解答）

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亲爱的劳动者朋友们，

你是否曾遇到因工资拖欠、加班不给付、违法裁员等劳动纠纷问题而无处可诉？你是否为雇主任意扣除工资、恶意辞退而感到无奈？我们为您提供了一项免费的劳动纠纷律师在线解答服务，帮助您解决各类劳动纠纷问题。

我们的团队由一群经验丰富、技艺精湛的劳动纠纷律师组成。他们对劳动法及相关法律法规有着深入的研究和了解，并在实践中积累了丰富的经验。他们将根据您提供的情况，为您提出相关法律意见和建议，并指导您正确维护自身权益。

为了让您更便捷地获得帮助，我们提供了在线解答服务。您只需通过我们的官方网站填写相应的劳动纠纷问题表单，我们的律师将会尽快回复并给出具体的解答和建议。不论您身处何地，只需连接网络，即可享受到免费的法律服务。

劳动纠纷往往牵涉到个人的合法权益，也关系到经济的利益。由于劳动者的信息渠道有限，很多人往往对自身权益的维护不够明确，也不了解相关法律知识。这就导致了不少劳动者在劳动纠纷中处于弱势地位，无法有效保护自己的权益。我们希望通过免费律师在线解答服务，能够让更多的劳动者了解到自己的权益，并且知道如何正确维护自己的权益。

我们的目标是为广大劳动者提供一站式的法律服务，帮助他们解决劳动纠纷问题，确保他们的合法权益得到维护和保障。无论您遇到工资拖欠、加班费不给付、违法裁员、工伤赔偿等问题，我们都将竭尽全力为您提供专业的法律帮助和咨询，确保您的权益得到最大限度的保护。

我们深知，一个公平和谐的劳动关系对于社会的稳定和发展意义重大。我们将不遗余力地帮助劳动者解决各类劳动纠纷问题，为构建和谐劳动关系做出我们的贡献。

我们诚挚地邀请您登录我们的官方网站，填写劳动纠纷问题表单，让我们的免费律师在线为您解答疑惑，帮助您维护自身权益。也欢迎您将这一好消息传播给身边有需要的朋友，让更多的劳动者得到合法权益的维护和保障。

官方网站：www.laodongjiuwen.com

让我们携手共同维护劳动者的权益，建设一个公正、公平、和谐的社会！

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12348是全国法律援助热线，在您需要聘请律师的情况下，需要具备法律援助的一些条件，法律援助中心就会指派免费律师进行诉讼或者仲裁。一般法律援助中心会有律师值班，可以进行免费的咨询，但是符合条件才提供法律援助律师代理服务。可以享受免费律师代理的条件一般是贫困人口，即没有能力聘请律师的人群，部分省市老年人在部分案件中可以享受免费法律服务，另外一些省市的劳动争议案件也可以享受免费法律服务。但如果涉及房产、财产类的诉讼，就得不到免费律师的指派。具体需要哪些证明材料，以当地法律援助中心要求的为准。但是您说的这个问题，只涉及一个口头法律咨询，人家也没看到画，没看到实物，没有办法准确下判断。

劳动纠纷免费律师

1、上诉是否需要律师，一般由当事人自己选择，法律没有进行强制规定。2、对于一些法律关系清晰、争诉标的不大的可以不用请律师。争诉标的较大、法律关键复杂的最好聘请律师 帮助。3、当事人如果有一定的法律知识，能够应付的也可以不用请律师。

是否请律师提供帮助完全取决于你自己。如果案情简单，也没有什么复杂法律关系，开庭前找个靠谱的律师让指点指点，应付开庭也没问题。

劳动纠纷律师收费标准价格表2023

法律主观：劳务纠纷律师收费标准：律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定，涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算。

劳动纠纷请律师费用多少钱

劳动纠纷律师费一般多少钱是没有具体的确定，需要按诉讼标的额度大小来进行计算，一般在一万以下的会按一千到二千来进行支付，而超过此金额的就会按百分之四到百分之六来进行支付。一、劳动纠纷律师费一般多少钱?1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

二、劳动纠纷起诉流程是怎样的?诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。(1) 劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;(2) 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。(3)当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

三、劳动纠纷诉讼期是多久?《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综合上面所说的，劳动纠纷在双方协商不好的情况之下是可以利用诉讼的方式来解决，如果要请律师代理那么就需要支付一笔律师费用，而对于费用的支付标准就会按案件的大小来进行确定，所争议的财产越大，那么所支付的律师费用就会越高。

劳动纠纷律师在线解答

法律分析：有了劳动纠纷建议先行协商，协商不成提起诉讼。劳动争议诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者应当先申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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