工伤纠纷辩护律师费用（工伤纠纷协议书范本）

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工伤纠纷是指在工作场所发生的意外事故或因工作原因导致的职业病等问题引发的纠纷。当劳动者与雇主之间发生工伤纠纷时，往往需要借助工伤纠纷辩护律师来维护自己的权益。雇主往往也会雇佣专业的辩护律师来应对劳动者的诉求。劳动者在工伤纠纷中需要承担一定的辩护律师费用。

工伤纠纷辩护律师费用主要包括以下几个方面。辩护律师的咨询费用。劳动者可以通过预约或者电话咨询的方式与辩护律师进行沟通，并向其咨询关于工伤纠纷的法律问题。咨询费用一般按照咨询时间和律师的收费标准来计算。辩护律师的代理费用。在工伤纠纷的诉讼过程中，劳动者可以委托辩护律师代表自己进行诉讼。代理费用一般根据劳动者的诉讼请求和案件的复杂程度来确定。还有一些第三方费用，如司法鉴定费用、证人出庭费用等，这些费用也需要劳动者承担。

当劳动者与雇主之间达成工伤纠纷协议书时，律师费用的支付方式和金额应该在协议书中明确规定。一般而言，劳动者可以选择支付一定比例的律师费用，或者雇佣律师时与律师商议并确定费用金额。协议书中也可以约定，如果劳动者胜诉，雇主应该承担一定比例的律师费用。这样一来，劳动者在纠纷解决后可以获得一部分或全部的律师费用。

劳动者在工伤纠纷中选择辩护律师时，应该注重律师的专业素质和经验。一位优秀的工伤纠纷辩护律师应该具备丰富的法律知识和实践经验，能够为劳动者提供全面、有力的法律支持和辩护。律师的信誉和口碑也是选择律师的重要考虑因素之一。劳动者可以通过向其他受过律师服务的人咨询，或者查阅律师事务所的信誉和评价情况，来选择一位值得信赖的律师。

在工伤纠纷中选择辩护律师是劳动者维护自身权益的重要手段。劳动者需要明确律师费用的支付方式和金额，并在协议书中与雇主达成一致。选择专业、有经验的律师是劳动者的重要选择，他们能够提供全面、有力的法律支持和辩护，帮助劳动者获取应有的赔偿和补偿。劳动者也需要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以便律师为自己争取最大的利益。劳动者在工伤纠纷中才能获得公正、合法的解决。

工伤纠纷辩护律师费用（工伤纠纷协议书范本）

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工伤纠纷找哪个部门

社保股

1、社会保险行政部门。工伤认定管辖：（1）社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（2）依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。2、工伤事故，单位置之不理可申请劳动仲裁。根据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤纠纷协议书范本

协商不成，申请劳动争议仲裁。

是否辞职是劳动者自主权，用人单位解除合同必须遵循法定程序和条件。用人单位不支付工伤保险待遇，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决用人单位不履行裁决书规定的义务，申请人民法院执行。

《工伤保险条例》

第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议仲裁调解法》

第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤纠纷找什么部门可以马上调解

工伤纠纷找当地的劳动监察行政部门可以马上调解。

劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。方式如下：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的；

4、经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工伤认定的程序包括以下步骤：

1、劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料；

2、用人单位应当及时报告工伤，将劳动者送往指定的医疗机构进行诊治；

3、医疗机构应当对劳动者进行诊断和治疗，并出具相关证明和报告；

4、劳动者和用人单位应当向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并提交相关证明材料；

5、劳动保障行政部门应当对申请进行审核，并组织专家进行鉴定；

6、根据审核和鉴定结果，劳动保障行政部门应当作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位；

7、如有异议，劳动者或用人单位可以向劳动保障行政部门提出复议或申请行政诉讼。

工伤包括以下情况：

1、在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害，如受伤、中毒、烧伤、电击等；

2、因工作环境、工作条件等原因导致的职业病，如尘肺病、喉癌、铅中毒等；

3、因工作原因引起的疾病，如骨科疾病、神经病等；

4、因工作原因导致的精神损害，如职业性抑郁症、创伤后应激障碍等。

在调解过程中，需要提供相关的证据和材料，并保持冷静和理性，以便更好地维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤纠纷找哪个部门投诉

工伤赔偿找哪个部门协调：

因工伤赔偿发生纠纷的，劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。劳动者可以向劳动监察大队投诉。如果劳动者已就工伤保险待遇申请了仲裁和起诉，拿到最终的生效裁决，老板不赔偿的，劳动者可以申请法院强制执行。如果老板有能力执行而拒不执行，可以向公安部门报案，追究老板的刑事责任。

一、工伤处理的流程是怎么样的

工伤处理流程即根据《工伤保险条例》的规定，工伤维权所需要的法律程序。

1、申请工伤认定；

工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。

注：申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系。

2、劳动能力鉴定；

对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。

注：对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15日内，可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定。

3、劳动仲裁；

对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，作出裁决。

4、民事诉讼；

对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的，可以在收到裁决书次日起15日内，提起民事诉讼，对起诉的工伤保险待遇，由人民法院作出民事判决。

二、工伤赔偿金该由谁来支付

1、由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：

（1）工伤医疗费；

（2）辅助器具配置费；

（3）一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴；

（5）生活护理费；

（6）丧葬补助金；

（7）供养亲属抚恤金；

（8）一次性工亡补助金；

（9）康复性治疗费用；

（10）工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等；

（11）一次性工伤医疗补助金；

（12）劳动能力鉴定费；

2、由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

（3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70％和60％的伤残津贴。

（4）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：

《劳动保障监察条例》

第九条　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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