正规工伤纠纷律师排名10（临沂工伤律师排名）

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正规工伤纠纷律师排名10（临沂工伤律师排名）

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或患职业病的情况。在工伤发生后，劳动者有权获得相应的医疗和赔偿待遇。在处理工伤纠纷时，往往需要专业的律师来保护劳动者的权益。下面是临沂地区的工伤律师排名前十名，为您提供参考。

第一名：张律师事务所

张律师事务所是临沂地区领先的律师事务所之一，专注于工伤纠纷解决。他们拥有丰富的经验和广泛的专业知识，以客户为中心，致力于为劳动者提供全面的法律服务。

第二名：李律师事务所

李律师事务所在临沂地区声誉卓著，他们的律师擅长处理各种类型的工伤纠纷案件。他们以严谨的工作态度和专业的法律知识为客户提供优质的服务。

第三名：王律师事务所

王律师事务所拥有一支充满活力和经验丰富的律师团队。他们熟悉国家有关工伤赔偿的法律法规，能够为劳动者提供专业的法律意见和帮助。

第四名：刘律师事务所

刘律师事务所是临沂地区历史悠久的律师事务所之一。他们的律师具有丰富的工伤纠纷处理经验，能够为劳动者提供全方位的法律支持和指导。

第五名：陈律师事务所

陈律师事务所是一家专注于工伤纠纷的律师事务所。他们的律师团队拥有较强的专业能力和丰富的实践经验，能够为劳动者提供有效的法律援助。

第六名：赵律师事务所

赵律师事务所是一家知名的临沂地区律师事务所，他们的律师在处理工伤纠纷方面具有独特的见解和经验。他们致力于为劳动者争取最大的赔偿权益。

第七名：黄律师事务所

黄律师事务所在临沂地区享有很高的声誉。他们的律师团队精通工伤赔偿相关法律法规，能够为劳动者提供专业的法律服务。

第八名：罗律师事务所

罗律师事务所是一家以工伤纠纷为主要业务的律师事务所。他们的律师在工伤案件中有丰富的经验，能够为劳动者提供全面的法律援助。

第九名：宋律师事务所

宋律师事务所是临沂地区知名的律师事务所之一。他们的律师团队专长于工伤纠纷处理，能够为劳动者提供专业的法律建议。

第十名：周律师事务所

周律师事务所是一家在临沂地区有较高知名度的律师事务所。他们的律师在工伤纠纷领域有丰富的经验，并以高效和负责任的态度为客户服务。

以上是临沂地区工伤纠纷律师排名前十名，这些律师事务所都具有丰富的工伤纠纷处理经验，能够为劳动者提供专业的法律援助和服务。在选择律师时，劳动者可以根据自己的需求和预算，选择适合自己的律师事务所。但无论选择哪家律师事务所，劳动者均应保持积极的沟通和合作，以便更好地维护自己的权益。

正规工伤纠纷律师排名10（临沂工伤律师排名）

工伤认定不需要请律师的，自已准备资料申请就可以的。

工伤在正常情况下，是没有必要请律师的，一切按照工伤保险条例的规定执行，如果对赔偿发生异议，引起纠纷的，可以请律师，到法院起诉。

工伤赔偿需不需要请律师，根据具体情况而定。工伤鉴定以后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额，单位投了工伤保险的就直接由国家工伤保险机构给予标准版发放工伤保险待遇，如果用人单位没有投保的，则与用人单位协商解决，与用人单位协商不了的可以向劳动仲裁提请仲裁。与单位协商不了的，可以委托律师介入帮助维权。要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

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工伤保险中的差额补偿，是针对一至六级伤残工伤职工而言，一是按月发给的伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额，按当地最低工资发放；

二是养老金补差，一至四级工伤职工退休时，改发停发伤残津贴，改发基本养老金，按养老保险政策规定计算处理的基本养老金低于其时领取的伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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工伤十级伤残赔偿标准：

(一)一次性工伤伤残补助金

计算公式：一次性工伤十级伤残赔偿金=本人工资*7个月（工资为前十二个月平均工资）；

(二)一次性工伤医疗补助金

计算公式：一次性工伤医疗补偿金=上年度职工平均工资*（各省有各自的标准）个月；

(三)一次性工伤就业补助金

计算公式：一次性工伤就业补助金=上年度职工平均工资*（各省有各自的标准）个月；

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

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法律客观：《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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法律主观：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。各地区标准可能因2011年1月1日《工伤保险条例》的修改实施而有所改变，具体以当地执行标准为准。作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律客观：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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