劳动纠纷请律师还是自己打

146人浏览 2024-06-14 05:29:19

6个回答

  • 最佳回答
    寻觅安全感
    寻觅安全感

    劳动纠纷是一种涉及劳动关系的法律纠纷,通常涉及劳动合同、工资福利、工作条件等方面的争议。针对这种情况,选择请律师还是自己处理需要考虑以下几个因素:

    1. 纠纷的复杂性:劳动纠纷案件可能涉及复杂的法律问题和程序,需要对劳动法律法规有一定的理解和专业知识。如果您对法律不熟悉或有限的法律知识,律师可能能够为您提供更好的法律支持和指导。

    2. 个人资源和时间:自己处理劳动纠纷可能需要投入大量的时间和精力来进行调查、准备文件和参加庭审等程序。如果您在资源和时间方面比较紧张,律师可以为您提供专业的代理服务,减轻您的负担。

    3. 法律知识和经验:律师通常具有专业的法律知识和丰富的案件处理经验,能够更好地解读法律条文,找到法律规定的缺陷和优势。他们可以帮助您评估案件的胜算并制定合理的策略。

    4. 对方当事人的情况:如果对方当事人雇佣了律师,那么自己作为个人去应对可能会处于劣势。雇佣律师可以提供对等的法律支持,维护您的权益。

    5. 经济考虑:自己处理纠纷可能可以省去律师费用,但在一些复杂的劳动纠纷案件中,律师可能能够为您争取到更多的赔偿或福利。这样的赔偿可能远远超过您支付给律师的费用。

    综合考虑以上因素,如果劳动纠纷涉及复杂的法律问题或您不具备足够的法律知识和经验,或者对方当事人雇佣了律师,那么请律师可能是更明智的选择。如果纠纷相对简单,并且您对法律有一定的了解,您可以选择自己处理。建议在做决定之前咨询专业律师,以获取专业的建议和指导。

  • 杨帅彬
    杨帅彬

    我来给你一个正确的回答吧1.劳动仲裁需要本人出面么不是必须亲自去,当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。依据是劳动仲裁法24条所以如果你申请劳动仲裁又不想亲自出面的话,可以请律师代理2.是不是打个电话,说明下情况,过段时间去劳动保障局拿钱就行了如果有代理人替你办事的情况下,是可以打个电话过段时间拿钱就行如果没有代理人处理,那么你还是得亲自去的。亲自去的话也不麻烦,简单介绍一下仲裁的大致流程吧:先交仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;仲裁委受理后会开庭五日前将开庭日期、地点书面通知你;在庭上会就证据进来质证等,然后例行会进行调解,调解不了就下裁决;对裁决不服的话你可以去法院起诉,要是对方不服又不起诉的话你可以申请法院强制执行大概就是这么个情况一般来说劳动纠纷难度都不大,没必要请律师代理。你可以参考我说的大致过程,如果感觉自己应付得过来可以不请律师,如果应付不过来或者案情重大的话可以请律师代理。你也可以参考一下劳动仲裁的法律熟悉熟悉http://baike.baidu.com/view/1336865.htm希望对你有帮助!

  • 月半弯
    月半弯

    可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。申请劳动仲裁应递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。

    法律分析

    根据相关法律规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双方当事人协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会决定受理的,自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  • 石磨
    石磨

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

    【法律依据】

    《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 小妮子
    小妮子

    法律主观:发生劳动合同纠纷,是可以找劳动局的。劳动者认为用人单位侵犯其合法的劳动权益的,可以向劳动局投诉;而劳动局的职责也包括监督单位的守法情况,受理劳动者对单位违法行为的投诉等。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; (二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况; (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉; (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  • 小胖
    小胖

    你好,是否需要聘请律师,需要根据自己的实际情况来判断。如果员工对申请劳动仲裁流程、法律法规、证据搜集等比较熟悉的,那么员工自己申请也可以的。反之,则还是建议委托律师协助处理比较妥当。

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