劳动纠纷怎么咨询律师

80人浏览 2024-06-14 04:43:23

6个回答

  • 最佳回答
    月色
    月色

    咨询劳动纠纷的律师的步骤如下:

    1. 确定你需要找律师咨询的具体问题。劳动纠纷涉及的问题很广泛,包括雇佣合同、薪酬、劳动条件、辞职或解雇、工资拖欠等。在联系律师之前,先了解清楚自己的问题并整理相关的文件和证据。

    2. 寻找合适的律师。可以通过以下途径来找到合适的律师:询问朋友、家人或同事有无推荐;咨询当地律师协会或律师事务所;在互联网上搜索关于劳动纠纷专业律师的信息。确保选择一个有经验、专业并且擅长处理劳动纠纷的律师。

    3. 联系律师。可以通过电话、邮件或者在线咨询来联系律师事务所或律师。提前准备好你的问题和相关材料,向律师简要说明情况,并询问是否可以预约面谈或电话咨询。

    4. 进行初步咨询。在与律师进行初步咨询时,要详细描述你的问题,并提供相关文件和证据。律师会根据你提供的信息进行初步评估,并给出自己的意见和建议。

    5. 讨论费用。在初步咨询过程中,询问律师的收费方式和费用标准。有些律师可能会提供免费咨询或初步评估,而有些则会收取咨询费用。确保明确费用事项,以避免后续纠纷。

    6. 决定是否继续委托律师。根据律师的建议和你自己的判断,决定是否继续与该律师合作。如果你对律师的专业能力、个人风格或费用不满意,可以考虑寻找其他律师。

    7. 委托律师代理案件。如果决定委托律师代理劳动纠纷案件,你需要与律师签订委托合同,并支付相关费用。律师将根据委托合同和法律程序,代表你处理纠纷,并为你提供法律意见和辩护。

    请注意,以上步骤仅为参考,具体操作可能因地区和个人情况而有所不同。建议在选择律师之前,尽量收集更多的信息和咨询多位律师,以确保最终选择适合自己的专业律师。

  • 懞同學
    懞同學

    劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式,当劳动者遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候,就可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是免费的吗?2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后,根据该法第五十三条的规定,劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的。对于劳动仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼的,根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定需缴纳10元案件受理费,采用简易程序审理的,减半收取。人民法院也可根据情况免于收取上述费用。除了案件受理费外,仲裁及诉讼审理过程中涉及的公告费、鉴定费用等则通常需要败诉方承担。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

  • 刘应春
    刘应春

    法律分析:找法网劳动法频道为提供最新劳动法全文、劳动合同法、劳动争议、劳动仲裁、劳动纠纷、劳动保险、员工权益、辞退解雇、工时休假、工伤认定、工伤赔偿、劳务派遣。

    法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》

    第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。

    第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件:

    (一)重大涉外案件;

    (二)在本辖区有重大影响的案件;

    (三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。

    第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:

    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

    (二)有明确的被告;

    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

  • 英伦马车夫
    英伦马车夫

    法律分析:可以请律师,本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

  • 涛哥
    涛哥

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

    【法律依据】

    《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 芒点
    芒点

    有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333,12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。全国目前大部分城市已开通了12333服务号码,其中80%以上设立了咨询服务机构。

    处理劳动纠纷,有以下几个方式:第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。第3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即应予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。第4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

    第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的,可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的,对方可以请求人民法院执行。

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