劳动纠纷仲裁开庭需要找律师吗

96人浏览 2024-06-26 02:36:50

6个回答

  • 最佳回答
    晨怡
    晨怡

    劳动纠纷仲裁开庭通常不需要找律师。根据中国法律,劳动者和用人单位可以自行出庭参加仲裁开庭程序,无需委托律师代理。仲裁委员会会有工作人员协助双方了解程序和权利,并提供咨询和解答疑问。

    如果你对劳动法律的了解有限,或者认为案件较为复杂,雇佣一名律师可能对你有帮助。律师可以帮助你理解法律条文、法律程序和你的权益,提供专业的法律建议,并代表你进行法律辩护。律师的参与可以增加你在仲裁过程中的胜算。

    如果劳动纠纷涉及到复杂的法律问题、合同解释、证据收集与提交等方面,律师的专业知识和经验可能对你有所帮助。他们可以帮助你准备和提交相关文件、证据,并在开庭时提供有力的辩护。

    虽然劳动纠纷仲裁开庭不需要找律师,但根据个人情况和案件的复杂性,雇佣一名律师可能会提供更多的专业支持,增加你在仲裁过程中的胜算。

  • 你的名字
    你的名字

    可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。申请劳动仲裁应递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。

    法律分析

    根据相关法律规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双方当事人协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会决定受理的,自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  • 蓝天
    蓝天

    是否需要请律师,应由当事人根据自己的需要来确定,在法律上并无限制性的规定。 而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼,律师作为专业的法律工作者,可以为当事人提供专业的法律服务,通过律师的代理,当事人可好好地在维护自己的合法劳动权益。

    法律分析

    从专业的角度考虑,与单位就工伤纠纷产生的劳动争议,聘请律师代为处理,显然要比自己处理在效率和结果上,相对要高一些。 但聘请律师是需要支付代理费的,有时代理费甚至不菲,但如果不考虑成本,可忽略不计。任一个律师事务所,都可以接受你的委托,只需就代理事宜、代理目标、代理费用等协商一致,签订个委托代理合同即可。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。对于争诉标的不大,法律关系清楚的,可以不请律师,多请教多问就可以解决了。如争诉标的较大、存在争议又需要调查的,请个律师帮助为好。

    法律依据

    《中华人民共和国律师法》 第二条 本法所称律师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益,维护法律正确实施,维护社会公平和正义。

  • 大闷果
    大闷果

    法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。

    【法律依据】

    《劳动争议调解仲裁法》第五条

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 高一
    高一

    没有关系的 律师不是万能的可以找仲裁委立案庭的人多请教一下,今天去立案刚好遇到一名劳动者咨询问题,立案庭的工作人员不厌其烦地教她该怎么准备材料,怎么写申请,工作态度很好。虽然仲裁委不邮寄资料,跑了几次,这一点很不爽,但是看到工作态度,也没什么可吐槽的了。

    法律分析

    劳动仲裁,指劳动者(聘用工作人员)于用人单位就劳动人事权利义务发生争议,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委员会解决争议,维护自身合法权益的仲裁行为。劳动人事争议仲裁是处理人事劳动争议必经的法定前置程序,打官司并不是直接去到法院起诉。(没有经过劳动仲裁就直接去法院起诉,法院不会受理,需要劳动仲裁过后,结果不满再到法院起诉。)申请劳动仲裁要特别注意的一点:不要超过了仲裁的有效时期。(法律对当事人申请劳动仲裁是有时效规定的,错过了时效,会面临因超过仲裁时效而导致仲裁请求不被支持的结果。)开庭后有证据质证环节,对于用人单位提交的证据,要认真审查,从真实性、关联性、合法性的角度讲自己的意见。比如劳动合同,是不是以前签过字的版本?有没有中间内容被抽换?等等,都可以发表意见。打官司重在证据,仲裁庭需要了解的是事实真相,至于法律问题,知道主要的法律比如劳动合同法有哪些规定就可以了,仲裁庭的人更熟悉劳动法,重点在于事实本身,而非法律规定。自己提交的证据,开庭时记得带原件去,全部带去,没有原件的证据容易被对方否认,特别是关键证据。以后如果有条件的话,最好还是请律师代理,台上几分钟,台下十年功,和高水平的律师对决,有时真的会让人绝望。

    法律依据

    《中华人民共和国民法典》 第五百三十三条 合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的,受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。

  • 温悠乐
    温悠乐

    劳动仲裁开庭没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第五条

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

免费获取咨询

今日已有1243人获取咨询

免费咨询

热门服务

更多