劳动纠纷请律师可以跳过仲裁吗

149人浏览 2024-06-14 04:12:30

6个回答

  • 最佳回答
    考拉睥睨
    考拉睥睨

    根据中国劳动法,劳动纠纷一般需要经过以下程序:劳动仲裁、诉讼。但在实际操作中,可以跳过仲裁直接进行诉讼的情况也存在。

    劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式,它是一种非诉讼的方式,旨在通过调解、仲裁达成劳动争议的调解协议。如果双方通过仲裁达成协议,那么这个协议具有法律效力,双方应按照协议履行。

    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十三条,有以下情况可以直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼,即跳过仲裁直接进行诉讼:

    1. 当事人在劳动争议发生后60日内,仍未就争议事项达成仲裁协议;

    2. 当事人对用人单位提起劳动争议申诉后30日内,仲裁机构未能对劳动争议进行处理;

    3. 用人单位不履行劳动仲裁部门作出的调解书或者仲裁裁决;

    4. 用人单位以欺诈、胁迫等非法手段强迫劳动者签订劳动合同或者规定劳动条件。

    上述情况下,劳动纠纷的一方可以跳过仲裁程序直接向法院提起诉讼解决劳动争议。但即使选择跳过仲裁程序,也需要在相应的法定时效期内提起诉讼,否则可能会受到诉讼时效的限制。

    总结来说,劳动纠纷一般需要经过劳动仲裁程序解决,但在特定情况下,可以跳过仲裁直接向法院提起诉讼处理劳动纠纷。具体应根据实际情况和法律规定来决定是否跳过仲裁。请注意,本回答仅供参考,具体操作应咨询专业的法律顾问。

  • 刘千千
    刘千千

    法律分析:劳动纠纷可以不经过调解,直接申请仲裁。调解不是必经程序,所以可以不经调解,直接申请劳动仲裁。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 高逸
    高逸

    劳动纠纷不是一定要先仲裁。如果用人单位与劳动者产生劳动纠纷,可以通过协商或者调解等方式来处理;如果上述方式处理不了的,可以再依法申请仲裁或者提起诉讼。

    【法律依据】

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

    发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

    第五条

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    第六条

    发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

  • 良人已去
    良人已去

    1、“不通过律师能不能直接到法院申请强制执行?”:

    (1)完全可以:只要有生效的法律文书,对方不按法律文书确定的期限履行的,就可以向法院申请强制执行。

    (2)没有哪部法律法规规定申请强制执行必须请律师:请律师的作用,只是在你不懂或是不太懂相关法律知识时,可以帮你一下。

    2、“我出了交通事故,已经通过仲裁,但司机一直不肯赔钱”:

    (1)这话不准确,交通事故属于人身伤害的侵权赔偿,怎么会走仲裁、而且你“已经通过仲裁”?

    (2)或者,是司机或车主是你的老板,你想索要的是工伤赔偿、与老板打的是劳动仲裁?

    3、“我能否不通过律师直接到法院申请强制执行。需要带哪些资料”:

    (1)可以自己自到法院申请强制执行。

    (2)应带上你的身份证、强制执行申请书、你的生效仲裁裁决书。如果有被执行人的财产线索,也可以一并带上交给执行法官。

    4、“我还没有到法院起诉,只是通过了本地的仲裁部门”:你这话还是没有补充明白:通过的是劳动仲裁、还是别的仲裁?怎么通过仲裁后还要到法院?莫非你是交通事故与工伤竞合、已经通过工伤赔偿纠纷的劳动仲裁、现在准备起诉到法院?请将问题补充说明。

  • 流浪的萝卜
    流浪的萝卜

    你好,是否需要聘请律师,需要根据自己的实际情况来判断。如果员工对申请劳动仲裁流程、法律法规、证据搜集等比较熟悉的,那么员工自己申请也可以的。反之,则还是建议委托律师协助处理比较妥当。

  • 姐姐斤
    姐姐斤

    一、劳动争议没有经过仲裁,可以直接向法院起诉吗1、不可以,劳动争议没有经过仲裁,不可以直接向法院起诉,只有经过仲裁,当事人才可以向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、劳动争议起诉有什么流程法院审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序,这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉程序:1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据。法院同意立案,会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间,你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然,最关键的还是证准备好证据。2、开庭后,先由原告陈述,再由被告陈述,然后交换证据,接下来就是法庭辩论。3、最后,法官调解,调解不成,法官会出判决书。4、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定,人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理劳动争议案件,应当在立案之日起三个月内审结。的总结到此为止,如果你还有相关的法律咨询或者其它事项不明白的,欢迎来进行法律咨询,提供专业的法律咨询服务,由专业的律师团队为您解答你的疑惑,我们会根据实际情况为你提供解决方案。

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