劳动纠纷诉讼律师怎么请

91人浏览 2024-06-23 13:18:46

6个回答

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    對味
    對味

    如果您需要雇佣一位劳动纠纷诉讼律师,可以按照以下步骤进行:

    1. 寻找合适的律师:

    - 参考法律机构推荐:您可以咨询当地的法律协会、律师协会或律师事务所,以获取有关劳动纠纷诉讼律师的推荐。

    - 个人推荐:您可以向亲友、同事或社区成员寻求推荐,如果他们有类似的经历,可能能够为您提供有用的信息。

    - 在线搜索:互联网上有许多律师信息网站,您可以搜索相关的律师事务所或律师个人资料,了解他们的专业领域和经验。

    2. 研究律师的背景和专长:

    - 律师的资格和执业经验:确保律师是合法注册的执业律师,并具有劳动纠纷解决的相关经验。

    - 专业领域和专长:了解律师的专业领域是否与劳动纠纷诉讼相关,例如劳动法或雇佣法。

    - 客户评价:查看律师的网站或在线律师评估平台上的客户评价,了解他们的信誉和口碑。

    3. 预约面谈:

    - 在选定若干候选律师后,通过电话或电子邮件预约面谈,并向他们描述您的劳动纠纷问题。

    - 在面谈中,详细咨询律师的背景、专长、工作方式、费用结构等,并弄清他们是否有足够的时间和资源来处理您的案件。

    4. 比较和选择:

    - 比较所面谈的律师之间的专业能力、沟通方式、费用等因素,并权衡利弊。

    - 考虑他们的经验、专长、成功案例以及与您的互动感觉,从中选择最合适的律师。

    5. 签订委托协议:

    - 在决定雇佣某位律师后,与他们签订一份委托协议,明确双方的权利和责任、服务范围、费用和支付方式等。

    请注意,以上步骤仅供参考,您可以根据个人需求和具体情况进行调整。在选择律师时,请始终确保遵守当地法律和道德规范,并充分考虑您的具体情况和需求。

  • 晓赚
    晓赚

    可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。申请劳动仲裁应递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。

    法律分析

    根据相关法律规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双方当事人协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会决定受理的,自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  • 鱼跃此时海
    鱼跃此时海

    劳动仲裁并不是必须要请律师的,当事人可以自行申请仲裁,但是劳动仲裁案件涉及劳动合同法、工伤保险条例、劳动法、劳动仲裁调解法等各项法律规定,建议聘请专业律师代理,以争取获得最大利益。在申请劳动仲裁的时候要注意以下问题

    1、先予执行:追索劳务报酬是可以申请先予执行的,但执行不是仲裁委执行,而是由移送法院执行;

    2、一裁终局:一裁终局是个倾斜保护,对追索劳动报酬的小额纠纷,劳动者不起诉,那么这个裁决就生效了,单位就应该执行。对于小额纠纷,一裁终局是只对用人单位一裁终局,并不是对劳动者一裁终局。

    拓展资料:可以从以下几个方面综合判断:

    (一)金额;

    (二)个人劳动法知识储备情况;

    (三)复杂程度;

    (四)证据情况。

    结论(供参考):

    如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,那就请律师吧;

    如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分,想请就请;

    如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,就不值当了。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第五条??发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

    不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 亖三二一
    亖三二一

    在申请劳动仲裁的时候,有些劳动者拿捏不准自己是否要请个专业的律师,觉得请了一个专业的律师的话自己就要花很多钱,但不清律师的话自己又担心事情办不好,从而陷入到两难的情况了。针对相关问题小编做了详细介绍。

    劳动仲裁需要律师吗法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。 劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。

    法律规定《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。其实劳动仲裁是没有请律师的必要的,因为劳动仲裁并不是传统意义上的打官司,在劳动仲裁的时候有劳动部门的介入也不会太吃亏。对于劳动仲裁是否需要律师或是劳动仲裁没有请律师自己该怎么做,可以找律师帮助你。

  • 时分
    时分

    劳动官司律师可以直接去律师事务所请。请律师属于当事人的自愿行为,并不是强制性的,但是在请律师之前,建议先进行咨询,选择合适的律师,确保可以保护自己的合法利益。

    各地的律师费标准是不一样的,一线城市一般律师费在10000到50000元之间。劳动案件一般标的额比较小,大部分案件,劳动者是请不起律师的。但是自己处理又不具备相应的经验和知识,可以选择通过互联网请相关专业提供远程指导服务。

    1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。

    2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。

    3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。

    法律依据:

    《律师服务收费管理办法》第五条

    律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:

    (一)代理民事诉讼案件;

    (二)代理行政诉讼案件;

    (三)代理国家赔偿案件;

    (四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;

    (五)代理各类诉讼案件的申诉。

    律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

    《劳动争议调解仲裁法》第二十四条

    当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。

  • 我是幸运牙签
    我是幸运牙签

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

    【法律依据】

    《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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