劳动纠纷请律师好还是仲裁好

125人浏览 2024-06-23 00:59:32

6个回答

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    洛俄布?阿惠
    洛俄布?阿惠

    劳动纠纷的处理方式包括寻求律师帮助和选择仲裁解决,下面将详细介绍两种方式的优缺点以及适用情况。

    1. 律师帮助

    优点:

    - 律师具备专业知识和丰富的法律经验,能够提供全面的法律咨询和指导。

    - 律师可以代表申请人进行法律程序,包括起草法律文件、与对方当事人进行谈判等。

    - 律师能够在诉讼过程中充分维护申请人的权益,提供法律上的支持和保护。

    缺点:

    - 律师费用较高,有一定经济压力。

    - 律师程序相对较长,可能需要耗费较多的时间和精力。

    - 诉讼结果不确定,可能需要进一步上诉或寻求其他解决方式。

    适用情况:

    - 职工与雇主之间的纠纷较为复杂,需要专业的法律知识来处理。

    - 希望通过法律程序来解决纠纷,并追求权益的最大化。

    - 有一定经济条件来支付律师费用。

    2. 仲裁解决

    优点:

    - 仲裁是一种相对快速、简单的解决劳动纠纷的方式,通常比法院诉讼快速。

    - 仲裁程序相对较为灵活,当事人可以选择仲裁庭的成员,并可以达成有利的调解协议。

    - 仲裁解决能够保护当事人的隐私,不会像法庭诉讼一样公开审理。

    缺点:

    - 仲裁结果通常不能上诉,一旦作出决定即为终局,当事人可能无法再追求其他法律救济。

    - 仲裁裁决可能不如法院判决权威,有一定的不确定性。

    - 对于某些复杂的纠纷,仲裁可能无法提供足够的法律支持或解决争端。

    适用情况:

    - 争议相对较小或双方希望迅速解决纠纷,减少时间和经济成本。

    - 对仲裁结果能够接受,不需要进一步上诉的权利。

    - 双方愿意通过调解和妥协来解决争议,而不是彼此对抗。

    选择律师帮助还是仲裁解决劳动纠纷取决于纠纷的复杂程度、当事人的经济条件以及解决纠纷的偏好。一般而言,对于较为复杂的纠纷,或希望追求最大利益的当事人可以选择律师帮助;而对于一些较为简单、希望快速解决的纠纷,仲裁解决可能是更合适的选择。

  • 1烈祷tV
    1烈祷tV

    劳动仲裁进入诉讼期不一定要请律师,但是请律师会更好,请律师可以为自己做辩护,律师可以帮忙整理对应的证据材料,再者是如果对方有请律师自己不请的话会很吃亏。需要从以下三方面来阐述分析应该请律师的原因以及具体的建议。

    一、请律师可以为自己做辩护

    请律师可以为自己做辩护,这是非常重要的一个步骤,因为对于当事人而言遇到了对应的劳务纠纷时候在诉讼期间没有对应的律师的帮助,那么对自己而言是不利的,毕竟哪怕对方没有请律师的情况下自身如果有律师也是可以为自己做到很多方面的辩护工作的,这样子自己的胜诉的概率会更大。二、律师可以帮忙整理对应的证据材料

    律师可以帮忙整理对应的证据材料,这是非常有利的一个方面,因为对于律师而言自身的整理证据材料的能力是很强的,所以他们在处理对应的一些劳务纠纷的时候总是可以游刃有余的,因为他们的专业程度使得当事人可以得到更多的法律援助。三、如果对方有请律师自己不请的话会很吃亏

    另外是如果对方有请律师但是自己不清的话会很吃亏,这是必然的,因为对于企业而言由于资金实力比较充足请律师对于他们而言是轻而易举的事情,但是对于农民工而言由于自身的经济能力有限一般是无法请律师的,但是如果想要胜诉的情况下可以申请法律援助,有些法律援助是免费的。劳动仲裁的注意事项:

    需要提供一些充足的证据链条,来证明自己的权益是收到了对应的侵害,这样子后续仲裁员在仲裁的时候才会产生对自己有利的一面。

  • 只遇有缘
    只遇有缘

    你好,是否需要聘请律师,需要根据自己的实际情况来判断。如果员工对申请劳动仲裁流程、法律法规、证据搜集等比较熟悉的,那么员工自己申请也可以的。反之,则还是建议委托律师协助处理比较妥当。

  • 小丑!
    小丑!

    你说的可能是个别情况,大多数律师并不排斥做劳动仲裁案件。因为劳动争议案件仍然案值比较小,案件情况比较复杂,取证难度比较大。但是好多案件很有挑战性,做成功后的成就感也比较强。同时还可以帮助劳动者很好地解决纠纷。

    有的律师不愿意做劳动争议案件的原因,大概是因为这类案件收费比较低,并且大部分是法律援助案件,花费时间比较多。

    因为费时费力成本太高。

    我们国家规定,劳动者与雇用单位发生劳动纠纷,先协商,再调解,然后签劳动合同的去仲裁,签劳务合同的去诉讼。

    仲裁或是诉讼之后,用人单位同意付款,事情结束,不同意付款,再走执行程序。

    过程中,劳动者与用人单位都要付出大量时间。

    所以负责任的律师,不建议仲裁。协商解决最好。

    有可能是相关证据对劳动者不利

  • 酥嫩软妹
    酥嫩软妹

    1、发生劳动纠纷,即可以申请劳动仲裁,也可以到劳动监察大队投诉;

    2、劳动仲裁的优势是,属于准司法程序,经过劳动仲裁委出具的裁决书,具有法律效力,并可以申请强制执行;劣势是,如果劳动者自己对劳动法方面的知识不懂,需要请律师,如果涉案标的不大,可能会出现赢了官司输了钱的尴尬;

    3、劳动监察大队的优势是,不需要太多的证据,不需要花钱找律师,只要到劳动监察大队投诉即可;劣势是,各地劳动监察大队的执法力度并不太严,到最后可能会不了了之。

  • 土豪哥
    土豪哥

    劳动案件必须先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不服的才可以起诉到法院。  所以这不是由当事人选择的,必须先通过劳动仲裁这个诉讼前的法定程序。  劳动案件,劳动者可以不请当地律师,可以选择由专业人士提供远程指导服务。  《劳动法》   第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

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