打劳动纠纷官司律师怎么请

149人浏览 2024-06-23 13:30:28

6个回答

  • 最佳回答
    深海里的星星i
    深海里的星星i

    要请劳动纠纷的律师,您可以按照以下步骤进行:

    1. 寻找合适的律师:您可以通过搜索引擎、律师协会网站、法律咨询机构等途径寻找专门处理劳动纠纷的律师。确保选择有相关经验和专业知识的律师,以增加胜诉的机会。

    2. 咨询律师:在找到候选律师后,您可以通过电话、邮件或面谈等方式与他们进行咨询。向律师简要介绍您的情况,并提出您的问题和需求。律师将为您提供初步的法律意见和建议。

    3. 初步评估:律师可能会要求您提供相关的证据、合同、职工手册等文件,以便对案件进行初步评估。他们将根据您提供的材料,评估案件的可行性、可能的赔偿金额和胜诉几率等。

    4. 签订委托合同:如果您决定选择该律师代理您的劳动纠纷案件,双方需要签订委托合同。合同应明确约定服务费用、法律服务范围、代理权利和义务等内容。在签订合确保仔细阅读合同条款并与律师进行充分沟通。

    5. 律师代理案件:一旦委托合同签订,律师将开始代理您的劳动纠纷案件。他们将为您收集证据、准备诉讼文件、参与谈判、出庭辩护等,并为您提供法律建议。

    6. 费用支付:根据委托合同,您需要支付律师的服务费用。费用的结算方式可能是按小时计费或者按案件阶段收费。确保与律师达成一致,并及时支付费用。

    以上步骤仅为一般性指导,具体流程可能因地区和律师事务所而有所不同。在选择律师之前,建议您与多个律师咨询,比较他们的背景、经验和费用,并选择最合适的律师来代理您的劳动纠纷案件。

  • 美人
    美人

    你好,是否需要聘请律师,需要根据自己的实际情况来判断。如果员工对申请劳动仲裁流程、法律法规、证据搜集等比较熟悉的,那么员工自己申请也可以的。反之,则还是建议委托律师协助处理比较妥当。

  • 岁月迢迢
    岁月迢迢

    法律分析:可以请律师,本人自愿的选择。劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。根据我国劳动争议调解仲裁法的规定,委托他人代理参加仲裁活动的,应向劳动争议仲裁委员会提前授权委托书,该委托书应载明委托事项和权限,并由委托人签名或者盖章。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

  • xiaomeng.
    xiaomeng.

    可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动者进行劳动仲裁,一般由劳动者进行举证。申请劳动仲裁应递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。

    法律分析

    根据相关法律规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。经仲裁调解达成调解协议的,仲裁费由双方当事人协商解决。劳动者与用人单位发生劳动争议后,如果生活困难无力支付仲裁费,可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会决定受理的,自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭。决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

    法律依据

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所根据的事实、理由。(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

  • 桃拾
    桃拾

    如何打官司:

    一、什么情况下所受的伤害属于工伤

    根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》规定,职工由于下列情形负伤、致残、死亡的,应认定为工伤:(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的;(8)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的,或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上、下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(10)法律、法规规定的其他情形。

    职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等情形造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤。

    二、如何进行工伤申报和工伤保险待遇申请

    工伤事故发生后,企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起,15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤报告,工伤受害人或者其家属及工会组织代表工伤职工可以直接向劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门调查核实后,责令企业提出工伤报告。

    工伤职工或者其家属应当自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况,申请期限可以延长至30日。工伤职工或亲属没有可能提出申请的,可以由本企业工会组织代表职工提出申请。

    三、工伤认定和工伤评残

    劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当进行调查取证,并在7日内作出是否认定为工伤的决定,特殊情况不得超过30日。认定工伤的资料主要有指定医院或医疗机构的工伤诊断书、企业工伤报告等。

    作出工伤认定的决定后,工伤职工在工伤医疗期间治愈或者伤情处于相对稳定状态时,或者医疗期满仍不能工作的,可以向劳动鉴定委员会申请劳动能力和护理依赖程度等级鉴定。劳动鉴定委员会应当按照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准,对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。工伤残标准共分为一级至十级。

    四、评定工伤的待遇

    职工因工伤或职业病所需住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;需住院治疗的,按当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、住宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。被鉴定为一级至十级伤残的,在工资、工伤津贴、伤残抚恤金、补助金等方面分别享受法律规定的不同待遇。受害人及其亲属可以凭据工伤决定和伤残等级鉴定,要求用人单位根据有关劳动法律、法规的规定给予赔偿,用人单位和受害人可以在劳动法律、法规规定的范围内协商解决。用人单位不能以劳动者因工伤不能从事原工作为由解除劳动合同。

    五、发生争议时怎么办?

    工伤职工及其亲属在申报工伤、处理工伤保险待遇和要求赔偿时,与用人单位发生争议的,当事人可以向本单位劳动调解委员会申请调解。调解不成的,当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可不经调解而直接申请仲裁。要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。

    如何请律师:

    最好找精通这方面的律师,方便自己。最大程度的维护自己的合法权益。

    汇法网上有律师律所介绍,上面可以检索到

    每位律师所擅长的专业领域,律师曾经在各领域的案例,

    经常去的法院等信息。

    您可以根据地区检索到,可以方便准确地匹配您的需求。

    如图所示:

  • 络腮胡
    络腮胡

    在处理劳动纠纷的时候,一些劳动者知道自己的能力比较弱,容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢?在打官司中的律师费,一般是聘请方自行承担,败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外:根据我国现行相关司法解释,在以下九类案件中,明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费:第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外,双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担,否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

    【法律依据】

    《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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