工伤找律师需要了解哪些

世存良猫

2025-09-17

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律师解析

工伤纠纷需要了解的问题:

1、先治疗将事情委托代理，然后对工伤进行认定和鉴定，最后确定赔偿的项目和金额进行索赔，不赔偿的可提起诉讼赔偿。

2、申报伤残鉴定时，劳动者可以与用人单位协商工伤保险赔偿。

3、工伤职工经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书申请。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

大熊小黑粉

2025-09-17

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工伤案件涉及到法律程序和法律条款，因此找律师需要了解以下几个方面：

1. 劳动法与工伤保险法：了解劳动法和工伤保险法的基本原则和相关规定，包括工伤的定义、责任追究、医疗费用报销、工伤赔偿标准等内容。

2. 相关证据和材料：了解工伤案件需要提交的相关证据和材料，如事故发生地点、事故经过、伤情证明、医疗费用发票等，以便律师能更好地帮助你维护自己的权益。

3. 职业病和职业危害：了解职业病的相关知识和预防措施，以及可能导致职业病的工作环境和危害因素，这对于工伤案件的分析和定责有着重要的作用。

4. 工伤赔偿标准和程序：了解不同情况下的工伤赔偿标准和程序，包括医疗费用、丧失工资、残疾补助金、一次性伤残补助等，以及相关的申请和申诉流程，这对于律师向你提供专业的建议和指导具有重要意义。

5. 劳动保护和权益维护：了解劳动者的基本权益和保护措施，包括劳动合同、工作时间、休假、工资支付、劳动条件等，这有助于律师在处理工伤案件时更好地维护你的权益。

6. 律师专业能力：选择一位专业的劳动法律师，了解其从业经验、专业背景和成功案例，确保他们具备处理你工伤案件的专业能力。

了解法律法规、相关证据和材料、职业病和职业危害、工伤赔偿标准和程序、劳动保护和权益维护等方面的知识，能更好地帮助你找到合适的律师，并在工伤案件中维护你的合法权益。

luluray

2025-09-17

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如果你需要找律师处理工伤案件，以下是你需要了解的一些要点：

1. 工伤法律知识：你需要了解与工伤相关的法律规定和法律程序。这包括工伤认定标准、赔偿范围、申请流程和时限等。你可以通过阅读相关法律法规或咨询专业人士来获取这些知识。

2. 律师资质和专业背景：选择一位专业的工伤律师是至关重要的。你可以了解律师的资质证书、执业经验、专业背景和所属律所等方面的信息，以确保他们拥有处理工伤案件的能力和经验。

3. 律师费用和付款方式：在找律师前，你需要了解律师的收费方式和费用构成。有些律师可能会按小时收费，而其他律师可能会提供固定费用。你还需要了解付款方式和可能的分期付款选项。

4. 案件审查和评估：律师会对你的工伤案件进行审查和评估。他们需要了解伤势、事故过程、雇主责任等详细情况，并根据相关法律进行案件评估。这有助于他们确定案件的可行性和可能的赔偿金额。

5. 协商和谈判能力：一位优秀的工伤律师应该具备良好的协商和谈判能力。他们能够代表你与雇主或保险公司进行谈判，争取最好的赔偿条件。他们还应该能够妥善处理案件中的纠纷和争议。

6. 诉讼经验和代理能力：如果工伤案件需要进行诉讼，律师应该具备丰富的诉讼经验和领导案件的能力。他们需要了解法庭程序、证据收集和呈递、辩护策略等方面的知识，并能有效代理你的权益。

7. 律师沟通和合作能力：良好的沟通和合作是你与律师顺利合作的关键。律师应该能够听取你的意见和需求，并与你保持及时的沟通。他们应该尊重你的决策，并提供专业的建议和意见。

8. 咨询其他工伤受害者和寻求建议：如果可能的话，你可以咨询其他经历过类似工伤案件的受害者，并寻求他们的建议。他们可以分享他们与律师的经验，并帮助你选择适合的律师。

以上只是一些建议，具体情况可能因个人需要和案件的复杂程度而有所不同。在选择律师之前，最好做充分的调查和询问，以确保找到适合自己的合适律师。

微笑的永远站

2025-09-17

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法律主观：1.如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师。2.如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事务所，规模大的律所一般管理规范，要求严格，对委托人的案件会有充分的后备保障。3.经过与律师协商沟通，确定委托律师以后，要跟律师事务所签订委托合同，至少一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律所，一份由当事人保管。法律客观：《中华人民共和国律师法》第五十三条受到六个月以上停止执业处罚的律师，处罚期满未逾三年的，不得担任合伙人。被吊销律师执业证书的，不得担任辩护人、诉讼代理人，但系刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼当事人的监护人、近亲属的除外。《中华人民共和国律师法》第五十五条没有取得律师执业证书的人员以律师名义从事法律服务业务的，由所在地的县级以上地方人民政府司法行政部门责令停止非法执业，没收违法所得，处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

南星

2025-09-17

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在工作中，不管是个人原因还是他人原因造成伤害的事件时有发生，尤其是从事高危工作的人群，发生伤亡的机率更高，发生伤亡时，需判断是否属于工伤范围，如果属于工伤范围，那么进行工伤赔偿需要提供什么资料呢?需提供下列材料的原件：(1)受伤者身份证;(2)门诊病历本;(3)医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章;(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有);(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条;(6)交通费住宿费票据;(7)认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票;(8)视情况提供其他材料。

明年今日

2025-09-17

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法律分析：要如实把事情经过传达给律师。首先要搞清楚到底是工伤。跟公司签订劳动合同也要考虑进去。查看追问十级工伤，不请律师去劳动仲裁，写清仲裁请求，要求用人单位依法支付工伤待遇就可以的。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

电台小妖

2025-09-17

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工伤找律师要注意：

1、如果有选择的话，尽量选择专门处理工伤或者劳动争议的律师；

2、如果自己无法找到专门处理此类案件的律师，可以在当地找一家规模比较大的律师事务所，规模大的律所一般管理规范，要求严格，对委托人的案件会有充分的后备保障；

3、经过与律师协商沟通，确定委托律师以后，要跟律师事务所签订委托合同，至少一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律所，一份由当事人保管。已经办理过工伤认定的，仍然可以申请劳动能力鉴定；未经工伤认定的，已经超过时效，不能再去做工伤伤残鉴定。工伤认定有时间限制，用人单位应当在三十天内申请，用人单位不申请的，受伤职工可以在一年内自行申请。超过一年的则不能申请了。但是可以以人身损害为理由提起诉讼，在诉讼中可以进行司法鉴定，要求单位按照人身损害的赔偿标准进行赔偿。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。用人单位违反规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，

可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年，劳动保障行政部门不再受理。

工伤鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定

拓展，关于工伤保险的认定，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

特点

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业2010年全国工伤保险工作座谈会危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇；

2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿；

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任；

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位；

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别；

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。

申请工伤赔偿的程序：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料向社保办理机构申办工伤赔偿。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。