工伤请了律师老板知道吗

哦。我看到了。

2025-09-17

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不会。根据一般的劳动法规定，员工自己请律师事务所的帮助申请工伤认定，公司是有可能知道的。通常，员工在申请工伤认定时需要提交相关的证明材料和申请文件，这些文件可能需要经过公司的人力资源部门或相关部门审核、签署或提供信息支持。公司有可能会知道员工在申请工伤认定。

雷好呀

2025-09-17

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如果某个员工在工作中发生了工伤并决定寻求法律帮助，那么员工通常会选择请一位律师代表他们处理工伤赔偿的事宜。这个过程中，律师会代表员工与雇主或保险公司协商，以争取员工应该得到的合理赔偿。在这种情况下，律师通常不会直接与雇主联系，除非有需要进行协商或解决问题的必要。老板可能会知道员工请了律师，但律师与老板之间的具体沟通通常由雇员与律师之间协商决定。

冷清秋

2025-09-17

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如果员工在工作过程中发生了工伤并决定请律师提供法律咨询和代理服务，一般情况下，员工并不需要直接通知雇主或老板。这是因为工伤赔偿是由工伤保险制度来执行的，员工通常会通过与保险公司和律师的沟通来处理工伤索赔事宜。

通常，员工需要向雇主报告工伤情况，以便雇主能够提供必要的支持，例如提供紧急医疗援助和相应的工伤报告。但员工并不需要主动告知雇主他们决定请律师，因为这是他们的个利和选择。

在一些特殊情况下，可能需要与雇主或老板共享相关信息。如果员工需要离职或长期休假进行治疗和康复，他们可能需要与雇主协商并提供相关证明文件，以确保他们的合法权益得到保障。

员工在工伤事故后请律师是他们的合法权利，但他们可以选择是否将这一决定告知雇主或老板，具体取决于具体情况和员工与雇主之间的关系。

美人

2025-09-17

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工伤？认定了吗？工伤伤残鉴定了吗？如果没有你们是按什么标准来赔偿的？劳动局也让老板买通了是真的还是你可能认为的？越是老板买通了就越好办事，你首先申请劳动仲裁。如果劳动仲裁你还不满意的话就可以诉讼解决这一问题。但问题就来了，你能不能舍得一身剐，如果舍不得，就拿钱息事行了。如果不会怎么做，最好是请一个律师帮你就可以的了。另外：你的伤情现在怎样？与老板谈要的是多少？你的一年来的月平均工资是多少？望说清楚，以方便给你解释清楚。

乐哈哈

2025-09-17

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工伤请了律师并不是不用管了。

如果在处理工伤赔偿事宜时已经请了律师代理，那么律师将会代表自己与社保局等相关部门进行沟通和协商，并提供专业的法律帮助和支持。仍然需要积极参与整个赔偿流程，了解相关法律法规和政策，并及时向律师提供相关的证据材料和信息。具体来说，可以主动与律师保持联系，及时向律师汇报案件进展情况，并根据律师的建议配合律师进行调解、申诉或投诉等工作。也可以自行了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益和义务。

工伤官司的流程一般如下：

1、提交申请：如果认为自己在工作中受到了伤害或者患上了职业病，可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提交申请书和相关证据材料。申请书应该包括您的个人信息、用人单位名称、工资数额、发放时间等信息，并注明您的要求和理由。

2、受理和调解：劳动仲裁委员会或法院会受理您的申请，并进行调解。在调解过程中，双方可以协商解决争议，达成一致意见后签署调解协议。

3、开庭审理：如果双方无法达成一致，劳动仲裁委员会或法院将安排开庭审理。在庭审中，双方可以进行辩论，并提供证据和证人证言。

4、裁决结果：劳动仲裁委员会或法院会根据庭审情况作出裁决决定。如果裁决结果对自己不利，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

5、执行判决：如果法院作出了有利于您的判决，但用人单位未履行判决，可以向法院申请强制执行。法院可以通过查封、扣押、拍卖等方式强制执行判决。

不同地区的工伤官司程序可能会有所不同，具体的流程以当地相关部门的规定为准。如果遇到任何问题或困难，建议及时咨询相关部门或专业人士的意见。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第一百九十五条

有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：

（一）权利人向义务人提出履行请求；

（二）义务人同意履行义务；

（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；

（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

喵呜喵呜

2025-09-17

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1、工伤认定一定是需要老板知道的。

2、在申请工伤认定时，是需要单位盖章的，所以单位一定知道。

3、如果是员工个人申请工伤认定，劳动部门也是需要通知单位核实，如果有异议，需要单位提供证据证明的。

安妮

2025-09-17

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职工申请工伤认定单位知道的。一般来说,发生工伤事故,单位都应该主动承担申请工伤认定的责任,如果单位逾期没有处理,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日一年内向劳动局申请工伤。这个时效一定记清楚,否则逾期比较麻烦。一、职工申请工伤认定单位知道吗?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不按时申请工伤认定违法,应当承担未及时申请鉴定期间的工伤保险待遇。

二、写工伤认定申请书的注意事项是什么?

1、钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。

2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖公章。

3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别。

4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。

6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写,接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

7、受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。

三、工伤认定书中记载哪些事项?

《认定工伤决定书》应当载明下列事项:

1、用人单位全称;

2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

3、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

4、认定工伤或者视同工伤的依据;

5、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限;

6、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

综上所述,企业发生安全生产事故,可能导致职工受伤。这种情况下,如果想享受工伤保险待遇,要先做一个工伤认定。即使是职工自己去做,企业方面也会知道,作为用人单位,企业应该配合,提供相应的证据材料,来证实工伤发生的时间地点等。