手指断了工伤需要请律师吗

不阿

2025-09-17

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工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；

3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。二、停工留薪期

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

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Lucky man

2025-09-17

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手指断了属于工伤，根据中国《劳动法》和《工伤保险条例》，因工作原因导致的手指断裂可以申请工伤赔偿。您需要及时报告所在单位或公司的人事部门，并填写工伤报告。随后，根据相关规定，您可以选择请律师来帮助您处理工伤赔偿事宜。律师可以协助您进行以下方面的工作：

1. 提供法律咨询：律师可以解答您关于工伤赔偿的相关法律问题，帮助您了解自己的权益和义务。

2. 确定责任：律师可以协助您调查事故发生的原因，并确定责任方。这有助于确保您能够获得相应的赔偿。

3. 索赔和谈判：律师可以代表您与雇主或保险公司进行谈判，争取合理的工伤赔偿金额。他们可以帮助您收集和准备相关证据，确保您的合法权益得到保障。

4. 代表您进行诉讼：如果谈判无果，律师可以代表您提起工伤赔偿诉讼。他们将负责为您准备和提交相关法律文件，并在法庭上辩护您的权益。

虽然您不是必须请律师处理工伤赔偿事宜，但律师的专业知识和经验可以帮助您更好地维护自己的权益，确保您能够获得合理的赔偿。请注意，您可以选择自行处理工伤赔偿事宜，但请确认自己对相关法律的了解，并与单位或保险公司进行充分的沟通和协商。

煜煜同学

2025-09-17

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如果手指断了是因为工伤，那么根据中国的劳动法，您可以考虑请律师来处理工伤赔偿事宜。以下是一些详细的解释：

1. 劳动法保障：根据中国的劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境并采取预防措施，以防止工人在工作期间发生意外事故。如果您在工作中受伤，您有权获得工伤赔偿。

2. 赔偿范围：工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴（在治疗期间无法工作的补偿）、残疾赔偿金和一次性伤残补助金等。律师可以帮助您确定合理的赔偿金额，并协助您与雇主或保险公司进行谈判。

3. 法律程序：为了获得工伤赔偿，您需要提交相关证据，如医疗记录、工作合同和工伤认定证明等。律师可以协助您收集和准备这些证据，并代表您在与雇主或保险公司的谈判和诉讼过程中进行代表。

4. 权益保护：雇主或保险公司可能会试图减少赔偿金额或否认责任。律师将能够保护您的权益，确保您获得公正和适当的赔偿。他们可以提供专业的法律建议，帮助您了解您的权利和可行的法律选项。

如果您的手指断了是由于工伤造成的，您可以考虑请律师来处理工伤赔偿事宜。律师将在法律程序中代表您的利益，并帮助您获得公正的赔偿。

茜草

2025-09-17

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职工工伤致左手食指神经被割断，如果该手指丧失功能，可以评定为十级伤残，没有丧失功能，或者轻度丧失功能，不构成伤残等级。

工伤认定标准为职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的。

工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

十级伤残定级原则为，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍或轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

【法律依据】

《工伤保险条例》

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

冯老板

2025-09-17

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工地干活中手指被挤伤算工伤。职工遭受事故伤害，是否工伤与受伤程度无关，按是否工作原因确定。工作时间、在工地干活中，手指被挤伤，是工作时间和工作场所，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。职工工伤致 手指被挤伤，未致骨折，不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。用人单位没有参保的，均由用人单位支付。《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

汰妃餹

2025-09-17

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工伤手指筋断了一般可以构成工伤十级，享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。另外还可以要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等等，具体能陪多少钱，需要具体分项计算。1、伤手指筋断了一般属于工伤十级，享有的一次性伤残补助金是7个月本人工资，而解除或终止合同后还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。2、另外还可以要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等等，具体能赔多少钱，则需要具体分项计算。手指筋断了一般算十级伤残，工伤赔偿由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、七个月本人工资标准的一次性伤残补助金等合理费用。法律依据:

《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

初九

2025-09-17

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

4.根据你所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在10级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；

5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

6.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！