劳动局鉴定工伤要请律师吗-耘图律师网

最佳回答

老满君F

2025-09-17

法律分析：工伤赔偿，找人社局就能够，不需要找律师，如果单位无交纳工伤保险费，单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼，再找律师，花费可商量，有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

周颢甫

2025-09-17

劳动局鉴定工伤不一定需要请律师，但聘请律师可以为您提供专业的法律指导和帮助，以确保您的权益得到合理的保障。以下是一些需要考虑的因素：

1. 法律专业知识：律师具备在劳动法方面的专业知识和经验，能够帮助您理解相关法律法规，提供具体的法律建议和指导，确保您的权益得到保护。

2. 申请程序：劳动局鉴定工伤的申请程序可能相对复杂，需要递交必要的材料，如劳动合同、医疗证明、证人证言等。律师可以帮助您整理和准备这些材料，确保申请程序的顺利进行。

3. 证据收集和呈递：律师能够协助您收集和保留与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，并将其有效呈递给劳动局。律师的专业经验可以帮助您在证据呈递方面更加有把握。

4. 法律争议处理：如果在工伤鉴定过程中出现法律争议，例如雇主对鉴定结果不满意，律师可以代表您与雇主进行协商谈判或代为处理法律纠纷。律师可提供法律意见和解决方案，并帮助您维护合法权益。

请注意，根据当地法律法规，可能会规定必须由律师代理进行劳动局工伤鉴定申请。最好在劳动局鉴定工伤前咨询当地的法律规定，以确保您的合法权益得到保障。

姐姐斤

2025-09-17

劳动局鉴定工伤一般情况下不需要请律师，但在某些复杂的情况下请律师可能会有一定的帮助。以下是一些相关信息：

1. 劳动局鉴定工伤的程序：

- 工伤发生后，员工应该及时向所在单位报告。

- 单位应该将工伤报告给劳动保障部门，并安排员工进行医疗治疗。

- 劳动保障部门会组织专业人员进行工伤鉴定，包括评估工伤性质、伤残程度等。

2. 劳动局鉴定工伤的目的：

- 确定工伤的性质，例如是工作相关事故还是职业病。

- 确定工伤的伤残程度，以便确定赔偿标准。

3. 律师在劳动局鉴定工伤中的作用：

- 律师可以帮助员工了解和维护自己的权益，确保受伤员工得到应有的保障和赔偿。

- 律师可以协助员工向劳动保障部门提供相关证据和材料，以支持工伤鉴定过程。

- 律师可以代表员工与雇主或劳动保障部门进行谈判，争取更好的赔偿条件。

是否请律师取决于具体的情况。如果工伤案件相对简单，员工清楚自己的权益并能够与劳动保障部门有效沟通，通常不需要额外请律师。但在一些争议较大、问题较复杂的情况下，律师的专业帮助可能会对员工有所帮助。最好根据具体情况采取相应的措施。

njrackt

2025-09-17

员工受伤是否为工伤，必须通过劳动行政部门进行认定，否则不构成法律意义上的工伤。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，一般情况下，企业不会主动帮助员工进行工伤认定，也就不会进行劳动能力等级鉴定了。因为一旦认定为工伤，用人单位没有为你缴纳工伤等社会保险，用人单位就得自掏腰包支付停工留薪工资、医疗费、护理费等费用，造成伤残的，还得支付一次性伤残补助金，如果劳动关系解除或终止的，还得支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。而用人单位通过进行司法鉴定，肯定是想避开工伤程序，按照雇主责任进行赔偿。而依据侵权责任法关于特殊主体的归责，雇主因工作造成自身损害的，依据双方过错承担责任，可能就不是全赔了。现在一些单位可能为员工购买了人身意外伤害保险，这可能还存在用人单位可以去报销的问题。工伤程序和人身伤害赔偿程序不一样，赔偿范围和赔偿基数也不一样，一般而言，普通劳动者通过人身伤害赔偿能得到的金额是要小于工伤程序的。

望舒

2025-09-17

通过查询相关资料显示，工伤找律师要去劳动局。工伤事故是指在工作过程中发生的事故，导致劳动者受伤的情况。工伤事故的处理通常需要经过劳动保障部门的介入。如果劳动者在工作中受伤，可以先向用人单位提出工伤申请，用人单位应当及时进行处理，并在规定时间内向劳动保障部门申报工伤认定。如果工伤认定需要劳动者提供相关证据，例如医疗证明、工伤鉴定报告等，劳动者可以向律师寻求帮助，律师可以帮助劳动者收集证据、准备材料，并协助劳动者向劳动保障部门申请工伤认定。