工伤找律师还是私聊好

救赎

2025-09-16

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法律分析：工伤赔偿，找人社局就能够，不需要找律师，如果单位无交纳工伤保险费，单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼，再找律师，花费可商量，有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

小美妞咿呀呦呀

2025-09-16

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这个问题的答案取决于具体情况和个人需求。以下是对于工伤案件寻求律师或私下解决的一些考虑因素：

1. 严重性：如果工伤导致严重损伤或永久残疾，可能需要律师的法律专业知识来确保您获得合理的赔偿。私下解决可能无法提供足够的保障，并且可能导致赔偿的不公平。

2. 法律知识：工伤案件需要了解劳动法和相关法规，以保护您的权益。律师具备专业知识和经验，可以帮助您了解相关法律规定，并提供法律建议和指导。

3. 谈判能力：律师通常具有更强的谈判能力，可以代表您处理与雇主或保险公司的谈判。他们了解如何争取您应得的赔偿，并确保您的权益得到充分保护。

4. 解决速度：私下解决可能更迅速，因为不需要涉及法律程序。但如果您认为雇主或保险公司没有提供合理的赔偿，或者您与他们的谈判陷入僵局，律师可以帮助您通过法律途径解决问题，尽管这可能需要更长时间。

5. 经济考虑：律师通常会收取费用，可能以固定费用或按照案件结果的一定比例收费。如果您希望节省费用或不想支付额外的费用，可能更倾向于私下解决。如果您认为案件需要专业法律支持，律师的费用可能会带来更大的效益。

以上只是一些考虑因素，具体选择应根据您的个人情况和需求来决定。如果你对法律程序和相关权益不太了解，或者对工伤案例有疑问，寻求律师的建议可能更为稳妥。

楠爷

2025-09-16

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工伤是指在工作过程中因工作任务导致的身体损害或疾病。如果您遇到了工伤问题，您可以选择找律师或者与相关人员私下沟通。

找律师可能是一种更加正式和专业的方式来处理工伤问题。律师可以提供法律意见和指导，帮助您了解相关法律法规以及您的权利和义务。律师还可以代表您与雇主或保险公司进行谈判，以争取您的合法权益。他们具有专业知识和经验，可以帮助您解决工伤造成的各种问题。

另一方面，私下与相关人员进行沟通也可能是一种解决问题的方式。您可以直接与雇主、工作场所的管理人员或相关部门进行交流，详细说明您的工伤情况，并讨论可能的解决方案。这种私下沟通的好处是可以更加直接地与相关人员对话，寻求双方的共识和解决方案，而不需要涉及法律程序和费用。

无论您选择找律师还是与相关人员私下沟通，都应该务必保留相关证据，如医疗记录、工资单、工作合同等，以便为自己的权益提供证据。了解相关法律法规，如工伤保险条例、劳动法等，可以帮助您更好地理解自己的权益和义务。

选择找律师还是私聊解决工伤问题取决于您自己的情况和需求。如果您需要专业法律建议和代理，或者您与雇主之间存在较大分歧，可能更适合找律师。如果问题较为简单，您与雇主之间关系较好，私下沟通可能更加便捷和高效。无论选择哪种方式，都应保留相关证据，保护自己的权益。

星沫

2025-09-16

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1.工伤认定及劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）是否聘请律师差别不大。

2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

4.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

5.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

6.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333咨询一下当地人社局。

宜人自居

2025-09-16

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进行工伤认定,可以找律师,也可以不找律师,由劳动者或者用人单位自己决定。申请工伤认定要提交工伤认定申请表,与单位存在劳动关系的证明材料,医院出具的诊断证明书,工伤鉴定结果出来之后,用人单位要赔偿劳动者。一、进行工伤认定用不用找律师?

可以自己申报工伤工得到相应的赔偿。是否需代理赔偿事务。看自己的能力而定。可以自己去办,直接到劳动部门填写工伤认定申请表,并提交相关证据即可;当然也可代理。工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

二、工伤认定后主动辞职怎么赔偿?

第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

如果自己熟悉程序,自己办理即可,但委托律师能更好的维护自己的合法权益。不论是否是工伤,员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。

小丑！

2025-09-16

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工伤之后最好还是找那种比较专业的公益律师，虽然他是公益律师是免费的，但是不代表人家就不专业，人家也是因为政府会给他们划分一些补贴，他们为了能够回馈社会，所以才做的公益律师，但是不代表人家就是不专业的。所以是可以找这些公益律师的。这些公益律师相对来说会更加有同情心。因为他们经常做这种公益案件。工伤受伤之后肯定是非常无助的，想要找老板理赔，这个时候自己还不懂得法律知识，肯定是要求助专业的律师，只有专业的律师能够帮助自己用法律解决问题。术业有专攻。我们应该请专家来解决法律的问题。哪些律师都是有过很多案件的经验，所以是非常值得信赖的，他们已经上过很多次的法庭。知道怎么能够在法庭上运用法律的武器保护自己。所以我们要信任这些律师，不要觉得他们是不专业的，他们肯定是比我们强的。如果自己经济宽裕的话是可以找不免费的律师。但是既然申请工伤的话，肯定是经济不太宽裕，这个时候找公益的免费律师也是可以的。只不过这些公益律师的时间可能不太充裕，因为申请的人会比较多，所以你可能需要等一段时间。选择找这些公益律师的时候，是要看他们是来自什么样的律师事务所的。还是找一些业界比较有名的律师事务所会比较靠谱，因为他们的胜诉率是很高的。我们应该找那种比较有经验的律师，而不是只是看他漂亮的履历，应该看他的实战能力，应该看他既往的胜诉率。有的律师虽然非常的能言善辩，但是他的胜诉率却不怎么样，我们还是应该找那种胜诉率高的律师。

这口气我

2025-09-16

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如果律师不收你费，你可以请，而且可以请两个，如果认为必要可请个律师团（但只能两个律师参加诉讼）。其实，工伤方面的问题的法理简单、法律支持明确，没有必要请律师（自已看一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》）。