工伤律师代写申请书怎么写

曾到蝶舞溪

2025-09-16

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1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

工伤伤残鉴定如何进行赔偿

1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

直至消失天与地

2025-09-16

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工伤律师代写申请书需要包括以下内容：

1. 开头部分：在申请书的开头，写明自己的姓名、身份证号码、联系方式等个人基本信息，并说明申请工伤的原因和受伤情况。

2. 情况描述：在申请书的主体部分，详细描述受伤的过程和情况。包括受伤的时间、地点，受伤的原因以及导致受伤的责任方等。要尽可能详细地描述事发经过，包括目击证人的证言和医疗报告等相关证据。

3. 伤残评定：在申请书中，要提供相关的伤残评定报告。伤残评定是根据受伤程度对受伤人员进行的身体残疾程度评定。这是工伤赔偿的重要依据，因此在申请书中要详细说明伤残评定结果，并提供相关的评定证明文件。

4. 赔偿要求：在申请书中，要明确提出对于工伤赔偿的要求。包括医疗费、误工费、伤残津贴、丧失劳动能力补偿金等方面的要求。要列明具体的金额或比例，并说明计算依据。

5. 证据材料：在申请书中，要提供相关的证据材料，包括医疗证明、伤残评定报告、目击证人证言等。这些材料可以加强申请的证据力，并提高申请成功的几率。

6. 律师辩护：如果您委托律师代写申请书，律师可以提供专业的辩护和法律知识支持。律师可以帮助您撰写合理的申请书，并提供必要的法律依据和指导。

每个地区的工伤赔偿标准和申请要求可能会有所不同，因此在撰写申请书时，最好咨询当地的律师或相关部门，以确保申请书的准确性和有效性。

阿华田的大叔

2025-09-16

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写工伤律师代写申请书时，应包含以下重要内容：

1. 申请人信息：包括姓名、性别、年龄、联系方式等个人基本信息。

2. 案件事实：详细描述工伤事件的经过，包括时间、地点、工伤原因、受伤部位等相关信息。

3. 证据材料：列出可供证明工伤的证据材料，例如医疗记录、工伤事故报告、目击证人证词等。

4. 法律依据：引用相关法律法规，说明自己的权益受到了侵害，并要求依法维护自己的权益。

5. 经济损失：描述由于工伤所造成的经济损失，例如医疗费用、误工补偿、残疾赔偿等。

6. 申请要求：明确向劳动保障部门或法院提出的具体要求，例如赔偿金额、伤残评定等。

7. 附言：根据具体情况，可以附加其他相关信息，如对证人调查的要求、律师代理意向等。

在写作过程中，应注意以下几点：

1. 语言简明扼要：用简洁的语言表达清楚案件事实，避免使用太过冗长的句子。

2. 逻辑清晰：按照事件发生的时间顺序，将案件事实和证据材料进行有序排列，确保逻辑严密。

3. 语气坚定：在申请书中表达坚决维护自己权益的态度，提醒对方应该依法履行责任。

4. 准确用词：使用专业的法律术语，确保表达准确无误。

为了确保申请书的质量，建议寻求专业的工伤律师代写或律师的指导，以确保申请书内容完整、准确、合法，并提升成功申请的机会。

莎姑凉

2025-09-16

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1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；4、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

黑夜品鉴师?

2025-09-16

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您好，很高兴为您解答。答：本案涉及工伤认定的处理问题。第一，先到劳动局做工伤认定申请，需要准备证明劳动合同关系的证据、医疗诊断证明，个人身份信息；第二，认定工伤需要60天，如果事实清楚的，15天就可以认定下来。第三，认定完工伤后，可以申请伤残鉴定，然后根据伤残等级主张权利。第四，如果用人单位没有缴纳工伤保险，这个工伤所产生的一切费用都是由用人单位支付的。如果用人单位不予配合支付，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。具体需要准备：1、劳动仲裁申请书；2、工伤认定书；3、伤残鉴定资料。如果对上述程序不清楚，可以考虑找一个律师为您哥哥代写仲裁申请书，然后把相关请求全部列明。工作期间，由于工作受伤属于工伤，是可以找建筑公司，包工头的信息发包方那里有。可以去劳动监察大队投诉。

52赫兹的鲸

2025-09-16

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发生工伤后，工伤保险支付了劳动者一次性伤残补助金。如果双方解除劳动关系，那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付：

1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

一次性工伤就业补助金的标准是由由省、自治区、直辖市人民政府规定的。劳动者因工致残，然后被鉴定为五级、六级、七级、八级、九级或者十级的，同时和用人单位终止或者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，补助金是没有统一标准的，其具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。

法律依据

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

加卤蛋的螺蛳粉

2025-09-16

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在网上打印即可工商登记信息即可，不需要营业执照的，你听错了。1、发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁裁决结果不满意的才可以起诉到法院。向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请（一般在当地人力资源和社会保障局内），2、仲裁立案时需携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，大部分地区还要求提交用人单位的工商登记信息；3、提交材料齐全后，5个工作日仲裁委给予立案（给申请人出具案件受理通知书），然后通知双方开庭时间，进行开庭审理。庭审之后对双方进行调解（开庭前也许会进行调解），调解不成仲裁委下达裁决书。劳动仲裁一般立案后60天内结案；对于裁决书不服，劳动者或用人单位在收到裁决书15天内可以起诉到有管辖权的基层人民法院；4、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。