工伤自己谈还是请律师

岂止于大

2025-09-16

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进行工伤认定,可以找律师,也可以不找律师,由劳动者或者用人单位自己决定。申请工伤认定要提交工伤认定申请表,与单位存在劳动关系的证明材料,医院出具的诊断证明书,工伤鉴定结果出来之后,用人单位要赔偿劳动者。一、进行工伤认定用不用找律师?

可以自己申报工伤工得到相应的赔偿。是否需代理赔偿事务。看自己的能力而定。可以自己去办,直接到劳动部门填写工伤认定申请表,并提交相关证据即可;当然也可代理。工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

二、工伤认定后主动辞职怎么赔偿?

第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

如果自己熟悉程序,自己办理即可,但委托律师能更好的维护自己的合法权益。不论是否是工伤,员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。

胡闹的热风

2025-09-16

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如果发生工伤，你可以选择自己谈或者请律师代表你处理。下面是关于两种选择的详细说明：

1. 自己谈：

- 优势：自己谈可以省去请律师的费用，并且你可以直接与雇主或保险公司进行谈判，没有中间人。

- 劣势：如果你对工伤赔偿相关法律和程序不熟悉，可能会在谈判中受到欺压或不公正对待。你可能没有足够的时间和精力来处理工伤赔偿事宜，特别是如果你的伤势严重。

2. 请律师：

- 优势：律师是专业的法律代表，他们熟悉工伤相关法律和程序，并且有经验处理类似的案件。他们可以为你提供法律建议、协助你准备相关文件，并代表你进行谈判，确保你的权益得到保障。

- 劣势：请律师需要支付费用，这可能会增加你的经济负担。你需要选择一位可靠的律师并与他们建立有效的沟通和合作关系。

无论你选择自己谈还是请律师，以下是一些建议：

- 在做出决定之前，你可以先了解和研究相关的法律和程序，这样你可以更好地理解你的权益和责任。

- 如果你决定请律师，建议你选择有经验的劳动法或工伤赔偿领域的律师，并与他们进行初步咨询，以确保你们可以合作和沟通顺畅。

- 无论你选择哪种方式，保留详细的医疗记录、证据和相关文件，这对于你的案件非常重要。

根据你自身情况和需要，谨慎地考虑自己谈还是请律师，并根据具体情况做出最有利于你的选择。

听说你来自远方

2025-09-16

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如果发生了工伤，个人应该先进行咨询，了解自己的权益和责任。如果情况较为简单并且能够应付，那么个人可以自行谈判解决。如果工伤情况比较复杂，个人可能需要请律师来代表自己。下面是一些需要考虑的因素：

1. 责任判断：确定工伤责任是雇主还是个人自身。如果存在争议或需要法律辩护，最好请律师协助。

2. 赔偿金额：律师可以帮助评估个人的损失和可能的赔偿金额，并确保获得合理的赔偿。

3. 法律程序：工伤案件通常需要进行法律程序，包括提交相关证据、文件和申请。律师有经验来处理这些程序并确保符合法律要求。

4. 法律知识：律师熟悉劳动法和工伤法规，并了解相关的判例法，可以为个人提供专业的法律建议和指导。

5. 谈判能力：如果需要与雇主或保险公司进行谈判，律师可以代表个人并利用专业知识和谈判技巧争取最佳结果。

雇主或保险公司可能会有自己的法律团队，为了保护自身合法权益，个人也需要请律师进行对等的法律辩护。请律师的费用可能会有一定的成本，但在对个人的工伤案件进行处理和辩护时，律师可以提供专业的帮助，确保个人的权益得到保护。

残存的人

2025-09-16

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法律分析：工伤赔偿，找人社局就能够，不需要找律师，如果单位无交纳工伤保险费，单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼，再找律师，花费可商量，有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

月半

2025-09-16

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1.工伤认定及劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）是否聘请律师差别不大。

2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

4.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

5.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

6.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333咨询一下当地人社局。

想去看极光

2025-09-16

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一审阶段争议标的(计算基数)计算比例:1、争议标的在10万元以下部份,7%但不少于￥5000元。2、争议标的在10万元以上但在100万元以下部分,6%。3、争议标的在100万元以上但在500万元以下部分,5%。4、争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分,3%。 在一些高危行业,职工发生工伤的几率还是比较大的。发生工伤后,双方关注的焦点就在赔偿费用方面,因为赔偿问题而引发的民事诉讼也不少。职工就工伤纠纷打官司的,需要聘请律师,并支付一笔律师费。那么

工伤纠纷律师费是怎么收的?下面我们一起看看我的说法。

一、工伤纠纷律师费用是多少?

1、一审阶段争议标的(计算基数)计算比例:

(1)争议标的在10万元以下部份,7%但不少于￥5000元;

(2)争议标的在10万元以上但在100万元以下部分,6%;

(3)争议标的在100万元以上但在500万元以下部分,5%;

(4)争议标的在500万元以上但在1000万元以下部分,3%;

(5)争议标的在1000万元以上但在5000万元以下部分,1%;

(6)争议标的在5000万元以上部分,、二审阶段

(1)未代理一审只代理二审的案件,代理费按一审标准收费,其他办案费用不变。

(2)曾代理一审的案件,代理费按一审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。

(3)代理二审后发回重审的案件,代理费按二审收费的二分之一收费,其他办案费用不变。

二、工伤纠纷诉讼时效是多久?

工伤纠纷诉讼,其中工伤认定时效从受伤之日起一年内,工伤待遇的诉讼时效从工伤认定决定书或者伤残鉴定送达之后一年,但是一次性伤残就业补助金和医疗补助金从离职时开始计算,时间也是一年的。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、发生了工伤,职工应该怎么办?

1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。

3、用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见,可以申请劳动仲裁解决纠纷。

综上所述,工伤纠纷属于民事纠纷,当事人要事先缴纳诉讼费和律师费,如果胜诉的话费用由被告承担。其中工伤纠纷律师费是参考案件难易程度、花费时间多少及争议标的物金额等确定的,通常会按照争议金额的一定比例收取。每家律师事务所的收费标准也不一样,职工可以多比较。

芒点

2025-09-16

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如果律师不收你费，你可以请，而且可以请两个，如果认为必要可请个律师团（但只能两个律师参加诉讼）。其实，工伤方面的问题的法理简单、法律支持明确，没有必要请律师（自已看一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》）。