工伤赔偿律师该做什么

女东施

2025-09-16

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你好，工伤索赔，如果你请律师的话，这个律师接受你的委托申请及全权负责关于案子的一切事项，那么这个工伤索赔的事项就不需要受害方办理了。全部由律师负责办理。

因为律师可以从事下列业务：（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托，为其提供法律咨询，代理申诉、控告，为被逮捕的犯罪嫌疑人申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书

挽稚～dy

2025-09-16

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工伤赔偿律师在工伤事故发生后扮演着至关重要的角色。他们的主要职责是帮助工伤受害者维护自己的合法权益，确保他们能够获得应有的赔偿。以下是工伤赔偿律师可能需要做的一些工作：

1. 咨询和指导：律师应首先向工伤受害者提供法律咨询，解释他们的权利和赔偿途径。他们应该了解不同地区或国家的工伤赔偿法律，并向受害者提供相关的法律指导。

2. 赔偿申请：律师应协助工伤受害者准备并提交赔偿申请。这可能涉及收集和整理相关证据，如医疗记录、工资单、职业评估等，以证明工伤的性质和程度，并支持赔偿请求。

3. 谈判和调解：律师可以代表工伤受害者与雇主或保险公司进行谈判，争取获得合理的赔偿。他们应该具备良好的谈判技巧，并了解赔偿事宜的相关法律和规定，以便为受害者争取最佳利益。

4. 诉讼代理：如果雇主或保险公司拒绝支付合理的赔偿，律师可以代表受害者提起诉讼，维护他们的权益。这包括起草诉讼文件、出庭辩护、提供证据并代表受害者出庭等。

5. 赔偿计算和评估：律师应帮助工伤受害者计算和评估应该获得的赔偿金额。这可能涉及估算医疗费用、损失的工资、残疾程度、失能程度以及潜在的未来损失等。

6. 争议解决：如果在赔偿过程中出现争议，律师应协助工伤受害者解决纠纷。这可能包括参与调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。

工伤赔偿律师的主要任务是代表工伤受害者，确保他们能够获得公平合理的赔偿。他们需要具备扎实的法律知识、谈判技巧和诉讼经验，以便为受害者提供全面的法律支持。

格子

2025-09-16

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工伤赔偿律师是专门处理工伤索赔案件的法律专业人士。他们的职责包括但不限于以下几个方面:

1. 法律咨询与评估: 工伤赔偿律师会与受伤员工或其家属进行咨询，了解事故的发生经过和相关证据。他们会评估案件的可行性，并向客户解释工伤赔偿法律的适用情况。

2. 代理索赔申请: 工伤赔偿律师会代表受伤员工向劳动保险部门或相关机构递交索赔申请。他们会提交必要的证据、医疗报告等材料，以支持索赔的合法性。

3. 协商与谈判: 律师可能会与雇主或其保险公司进行协商和谈判，争取达成合理的赔偿金额。他们会代表客户提出索赔要求，并提供法律依据和证据支持，以期获得公正的赔偿。

4. 诉讼代理: 如果协商无果，律师可以代表受伤员工提起诉讼。他们会负责起草法律文书、准备并提交法庭所需的证据，进行法庭辩护，并争取最大程度地保护客户的利益。

5. 保障权益: 工伤赔偿律师会确保受伤员工的权益得到保障。他们会监督赔偿支付的进程，确保合法赔偿的及时到账，并向受伤员工提供必要的法律援助和建议。

工伤赔偿律师的具体职责可能会根据不同地区和案件有所差异。律师在处理工伤赔偿案件时必须遵守当地法律和道德规范，以确保客户的利益得到最大程度的保护。

张小娴

2025-09-16

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工伤跟老板谈赔偿的流程如下:

1、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书;

2、经过双方的协商之后,职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费;

3、如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金等。

一、不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿,具体情况如下:

1、丧葬费,本企业职工平均工资2个月;

2、一次性救济费,其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月;

3、供养直系亲属救济费,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二月。

二、工伤赔偿项目如下:

1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

总而言之,工伤跟老板谈赔偿需要进行协商。伤者应当在领取工伤鉴定结论后,根据伤残等级的补偿标准与用人单位协商解决,双方无法协商的情况下,劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

瓦系桂花·Lee

2025-09-16

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法律主观：《新 工伤保险条例 》 工伤 赔偿案件具体步骤 1、申请 工伤认定 。 根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　（一） 工伤认定申请表 ； 　　（二）与用人单位存在 劳动关系 （包括 事实劳动关系 ）的证明材料； 　　（三）医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 劳动者与用人单位没有 签订劳动合同 的，必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的 证据 。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》:一、用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、 法规 规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 比较可行的办法是先向当地的 劳动监察 部门投诉，请求他们调查此事，取得当事人与单位之间存在劳动关系的证据。 根据《工伤保险条例》第十九条第二款　职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 根据《工伤保险条例》第20条，社会保险行政部门作出工伤认定的时间为60日；对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内做出工伤认定的决定。对工伤认定结论不服的，双方均有权在60日内申请行政复议；复议机关在60内作出复议决定。对复议决定不服的，可以在15日内提起行政 诉讼 。 2、申请进行 劳动能力鉴定 。 经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第25条，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定必要时可以延长30日。第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 3、要求单位支付相关费用、获得赔偿。 进行劳动能力鉴定后根据 伤残等级 计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会 申请劳动仲裁 。依据为《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生 工伤待遇 方面的争议，按照处理 劳动争议 的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 工伤职工可以要求支付 医疗费 、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、 停工留薪期 工资、生活 护理费 、 工伤复发 的费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金、 供养亲属抚恤金 、 一次性伤残补助金 、 伤残津贴 、工伤医疗补助金及 伤残 就业补助金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

掘金小妞

2025-09-16

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法律主观：关于工伤，首先应由用人单位或职工、职工的近亲属提出工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出 工伤认定申请 。工伤认定申请应当填写《 工伤认定申请表 》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他 建立劳动关系 的有效证明；（如果是 事实劳动关系 ，用人单位不承认，则应向 劳动争议仲裁 委员会申请 确认事实劳动关系 ）。（2）医疗机构出具的诊断证明书等。 进行劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级是索赔的最重要的依据。工伤职工停工留薪期满或伤情处于相对稳定状态，可提出 劳动能力鉴定 申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1） 工伤认定决定书 或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他材料。 第三，工伤赔偿待遇，索赔项目主要包括以下内容：⑴ 一次性伤残补助金 ；⑵ 一次性工伤医疗补助金 ；⑶一次性伤残就业补助金；⑷医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费；⑸停工留薪期间的工资福利；⑹特殊情况下还存在辅助器具费、伤残津贴；⑺如果造成工亡的，则还有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。 具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资、护理时间、住院时间等来确定。

手帐女孩

2025-09-16

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工伤赔偿是指员工在工作中因为工作原因导致身体受伤或者发生其他健康问题，雇主需要向员工提供相应的赔偿。如果员工受到工伤，应该尽快向雇主汇报，并提交医院的诊断证明，以便能够获得工伤赔偿。在处理工伤赔偿过程中，律师的角色非常重要，他们可以为受伤员工提供法律援助，帮助他们维护自己的权益。律师在处理工伤赔偿的过程中需要考虑多个因素，比如员工的工作性质、工伤赔偿的额度和时间限制等等。律师需要对劳动法的规定有深刻的理解，并且需要与医疗机构合作，以便为受伤员工提供充分的证据。律师还需要与雇主协商，以便达成赔偿协议。如果协商失败，律师可以通过诉讼途径来维护受伤员工的权益。