工伤自己办好还是请律师

小丫头

2025-09-16

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1.工伤认定及劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）是否聘请律师差别不大。

2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

3.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；

（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

4.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

5.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

6.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333咨询一下当地人社局。

只如初见

2025-09-16

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如果发生工伤，您有两种选择来处理此事：自己办理或请律师协助。

自己办理工伤意味着您直接与雇主或相关部门沟通和处理。使用这种方法，您需要收集和准备相关的证据和文件，如医疗记录、工作合同、工资单等。您可以向劳动保障部门申请工伤认定，并提交相应的申诉材料。自己办理的好处是省去了雇佣律师的费用，而且您可以更加主动地掌握整个处理过程。自己办理的缺点是您可能需要投入更多的时间和精力去了解和应对相关的法律及程序，同时也需要自行承担风险，如果没有处理好，可能会影响到您的权益。

另一方面，您可以选择请律师协助处理工伤事宜。律师具有专业的法律知识和经验，可以为您提供专业的法律咨询和指导，并代表您与雇主或劳动保障部门进行沟通和协商。请律师的好处是他们熟悉相关的法律程序和规定，能够更好地保护您的权益，并为您提供法律上的支持和建议。请律师也需要支付一定的费用，这可能会增加您的成本。

选择自己办理还是请律师处理工伤，取决于您对法律和程序的了解程度、对风险的承受能力以及对时间和精力的投入考量。如果您对法律不太熟悉，希望有专业人士为您处理，并且有足够的经济能力支付律师费用，那么请律师可能是更好的选择。如果您对法律有一定的了解，愿意自己投入时间和精力去处理，并且希望节省律师费用，那么自己办理可能更适合您。最终决策取决于个人情况和实际需求。

爱艺博士

2025-09-16

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如果发生工伤，办理程序需要一定的专业知识和经验。以下是两种选择的详细回答。

1. 自己办理工伤：

办理工伤时，你可以自行向所在公司的人力资源部门或劳动保障部门提出申报工伤的要求。你需要准备相关证明材料，如医院的诊断证明、工伤鉴定书，以及与工伤有关的其他证明文件。你可能需要填写一些申请表格，并遵循相应的程序。自己办理工伤的优点是省去了律师费用，同时对于一些简单的工伤案件，你可能会得到及时的处理和赔偿。自己办理工伤可能会面临繁琐的手续和对相关法律法规知识的不了解，这可能对你的工伤赔偿产生一定的影响。

2. 请律师代理：

如果你对办理工伤的程序和法律要求不了解，或者面临复杂的工伤案件，你可以考虑请一位律师代理你的工伤案件。律师会有更多的经验和专业知识来处理你的案件。他们将了解工伤赔偿的具体细节，并为你制定合理的申报工伤方案。律师还可以帮助你收集和准备所需的证据材料，并代表你与雇主或保险公司进行谈判。律师代理的优势是确保你的权益最大化，并且能够在法律上为你提供更好的保障。雇佣律师可能需要支付额外的费用。

如果你对工伤赔偿的程序和法律要求不太了解，或者面临复杂的案件，建议请一位经验丰富的律师代理你的工伤案件，这样能更好地保护你的权益。但对于一些简单的工伤案件，你也可以自己办理，只要确保了解相关的法律要求和程序。

虫虫肥宅

2025-09-16

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建议委托律师代理，律师维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

根据《中华人民共和国律师法》:

第二条　本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

根据《工伤保险条例》：第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。扩展资料：

根据《工伤认定办法》：

第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。

第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

参考资料来源：广东省人民政府门户网站-工伤保险条例

小奢求

2025-09-16

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如果律师不收你费，你可以请，而且可以请两个，如果认为必要可请个律师团（但只能两个律师参加诉讼）。其实，工伤方面的问题的法理简单、法律支持明确，没有必要请律师（自已看一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》）。

舒情

2025-09-16

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法律分析：工伤赔偿，找人社局就能够，不需要找律师，如果单位无交纳工伤保险费，单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼，再找律师，花费可商量，有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

兼zhi不咯

2025-09-16

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进行工伤认定,可以找律师,也可以不找律师,由劳动者或者用人单位自己决定。申请工伤认定要提交工伤认定申请表,与单位存在劳动关系的证明材料,医院出具的诊断证明书,工伤鉴定结果出来之后,用人单位要赔偿劳动者。一、进行工伤认定用不用找律师?

可以自己申报工伤工得到相应的赔偿。是否需代理赔偿事务。看自己的能力而定。可以自己去办,直接到劳动部门填写工伤认定申请表,并提交相关证据即可;当然也可代理。工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

二、工伤认定后主动辞职怎么赔偿?

第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。

如果自己熟悉程序,自己办理即可,但委托律师能更好的维护自己的合法权益。不论是否是工伤,员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。