劳务派遣合同律师靠谱吗

你被逮捕了

2025-09-18

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其实现在劳务派遣公司也算是正规的劳务中介的。一般还是靠谱的。只要是正规注册登记的劳务公司都是有保障的。只是你签的劳动合同是跟劳务公司签订。不是跟直接服务的公司签。你算劳务公司的员工。外派到服务公司上班。工资由服务公司跟劳务公司结算后有劳务公司发放。社保也是由劳务公司缴纳。跟服务公司没有直接雇佣劳动关系。其实就是便于服务公司自身员工名额管理。如果发生问题也能由劳务公司处理解决。服务公司不用麻烦的。现在很多企业都是先签劳务合同的。

A_牛旭莹

2025-09-18

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劳务派遣合同律师是专门处理劳务派遣相关问题的法律专业人士。他们对劳务派遣法律法规、劳动法、劳动合同等方面有深入了解，能够提供专业的法律建议和指导。一位靠谱的劳务派遣合同律师能够为雇主和劳务派遣工作者提供合法合规的解决方案。

靠谱的劳务派遣合同律师具备以下特点：

1. 专业知识：他们具备深厚的法律专业知识，了解并熟悉劳务派遣相关的法律法规，能够为当事人提供准确、全面的法律意见。

2. 经验丰富：他们在处理劳务派遣合同案件方面有丰富的实践经验，能够根据个案情况提供定制化的解决方案。

3. 法律风险评估：他们能够对劳务派遣合同涉及的各种法律风险进行评估和预测，并提供相应的风险控制建议。

4. 协商能力：他们能够代表当事人与对方进行协商，争取最有利的合同条款和解决方案。

5. 保密性：他们严守职业道德，对当事人的相关信息和案件细节保密，确保客户的利益得到最大化的保护。

选择一位靠谱的劳务派遣合同律师非常重要，他们将能够为当事人提供专业、全面和可靠的法律服务，帮助解决相关问题并维护当事人的合法权益。

大熊小黑粉

2025-09-18

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劳务派遣合同律师通常是专门处理劳务派遣合同及相关法律问题的律师。他们对劳务派遣合同的法律规定和案例有深入的了解，能够提供专业的法律意见和建议。

在劳务派遣合同方面，律师的专业知识可以帮助雇主和劳务派遣公司制定合法合规的合同，确保双方的权益得到保护。他们可以评估合同条款的合理性和合法性，预防潜在的法律风险，并提供解决纠纷的法律途径。

如果在劳务派遣合同中遇到纠纷或法律问题，律师可以提供法律援助和代理，代表当事人与对方进行协商或与法院进行诉讼，维护当事人的权益。

选择靠谱的劳务派遣合同律师也是重要的。一个靠谱的律师应该具备丰富的实践经验、深厚的专业知识和良好的职业道德。建议选择有相关法律背景和专业经验的律师，并在咨询前对其进行背景调查和评估。

劳务派遣合同律师是靠谱的，能够为雇主和劳务派遣公司提供专业的法律服务，帮助解决劳务派遣合同相关的法律问题，保护当事人的合法权益。

青青飞阳

2025-09-18

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什么叫“非事业编，实行劳务派遣” 直接与用人单位签订劳动合同还是与人事中介机构签订劳务派遣合同是现在用人单位采取的两种用工形式，至于选择哪种用工形式完全由用人单位决定。纵横法律网 杨洪律师 什么叫劳务派遣?劳务派遣需要什么条件?谢谢！ 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间应出具下列材料： 1.申请开办劳务派遣组织的报告； 2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务任命书及身份证复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于50万元；公司性质公司法26条第2款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是3万元，但是法律行政法规另有规定的除外 什么叫劳务派遣制? NO. 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 说白了就是第三方中介公司和你签订合同，然后和业务单位签订合同，把你派送到业主单位工作，但是关系是你和第三方中介公司 邮政银行用工实行劳务派遣，劳务派遣算不算正式职工， 不算劳务派遣是指物业从待遇上和正式的有区别 什么叫做劳务派遣工 A和B是两个老板，A手下的员工一个工资是4000，然后B对A说，我把我的员工派一个C给你，你一个月给他2000就行了，再给我1000，这样你就可以赚1000，怎么样？A说：“B哥，这主意你也想得出来，高级啊，成交”。C就是你问的那个劳务派遣工，它的人事档案全在B公司里，但在A公司干活，因为是B的人，在A那儿永远是外人，不得提升，而B觉得已经派给A了，不管他事了，也不得管你，于是你哭吧。劳务派遣工和单位没有合同关系，虽然单位是实际用工单位，但是你是和劳务公司签的合同，你实际是劳务公司的员工，而不是你工作单位的员工，你只是被派遣到哪里工作，连你的工资保险都是由劳务派遣公司发的和代缴的，明白了吧 “实行劳务派遣管理，通过劳务派遣公司签订劳务派遣协议”什么意思啊，请解释的简单明了一些 也就是说劳动者是劳务派遣性质，不属于上班工作的单位的员工，是和劳务派遣单位签订劳动合同并成为劳务派遣单位的员工再被派遣到用工单位上班。 找劳务派遣公司花30万进事业编制靠谱吗 恐怕是骗子。劳务派遣就算是真的也不会有很高的职位，没那么好的事情。而且如果进了编制，到时候东窗事发就危险了 劳务派遣是否合理？国企和事业单位为什么会存在劳务派遣？ 劳务派遣是合法的，是一种新的用人形式。国企和事业单位存在劳务派遣的原因：1、编制有限，劳务派遣不占编制；2、工资总额有限，劳务派遣不占工资总额；3、劳务派遣可最大程度规避安全责任。湖北智点道是一家专业的人力资源公司，在劳务派遣这方面也做得很好。 什么事劳务派遣 劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》 第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 *** 规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

宅鹿888

2025-09-18

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第一看看这个公司有没有资质，有资质的相对可靠些，但是没资质的一定是骗子

资质的查询方式

商务部（官网）→导航里的《走出去》选项→企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项→对外劳务企业名单→选择省份→查找企业防骗小秘诀：

现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场

，从下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性

第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子

第二，收费是不是透明，合同要写清楚。

第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。

第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。

第五，合同是不是跟业务员说的一样，不要说一套做一套，应该说到做到，有的还不让把合同照相或者拿着合同问律师，正规合同不怕验证。

第六，你要是大专以上学历（含大专）是可以走工作签证的，要是可以走工作签证，而让你走劳务，那就是昧着良心做事，因为研修在日本就能工作三年，还不能二反，在有不明白的私信我，或者是点击我的名字去我的贴吧留言

碟碟以碟以喋喋

2025-09-18

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是否靠谱形式上是否合法，这要结合合同的内容，权利义务的约定等具体事项来确定，实质上是否靠谱，比如公司是否经合法登记注册，是否有被处罚记录，甚至公司是否存在，是否有办公场所等！不是你简单描述一下过程就能判断出来的，建议带着相关材料在当地当面咨询律师。

小虫子许

2025-09-18

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跟劳务公司签合同好不好 你要和你工作的公司签合同当然最好，但是现在劳动法上有劳务派遣的规定，所以和劳务公司签订合同没有什么好与不好的，关键是要看这个劳务公司的实力以及是不是你工作公司指定的，并且合同内容一定要到劳动部门备案！ 与劳务公司签合同好吗。 是不是还扣工资？ 你说的是劳务派遣公司吧，可以签订劳动合同。工资待遇可以约定的。不得违法 合同解除在续签到劳务公司好不好？ 首先劳动合同是不能随便说解除就解除的，劳务派遣是公司规避人事风险的一种方式。到时候发生需要劳动仲裁时，你就和劳务公司打官司了。 应届生与劳务公司签合同！急 应该是公司为了避免劳动合同纠纷采取的一种手段。后面估计看你表现情况来定，公司具有主动权。你可以观察一段时间，看看公司其他老员工的情况。 请问现在 劳务公司送电子厂的人，是与厂方签合同 ，还是与劳务公司签合同？？ 有2种的一种是劳务介绍的就是和工厂签 如果是劳务派遣就是和劳务公司签了。 劳务公司好不好？ 这是网络公司简化人事管理，降低人员费用，避免劳资纠纷的一种手段。将现有人员转到劳务公司，那么你们的劳动合同就不是跟广电局网络中心签，而是和劳务公司签。你们就算是劳务公司派到网络公司的员工。将来你们的人事关系，社保公积金等所有劳资关系都属于劳务公司。网络公司每月将工资社保费等打给劳务公司，由劳务公司给你们发放。作为在网络公司工作的劳务派遣员工，你们的福利待遇，工资等实际还是由网络公司决定，劳务公司只是个中转的角色。一旦面临劳资纠纷，网络公司就可以一推了之，让你们跟劳务公司就交涉。比如被辞退，医疗、工伤等后续处理，职称聘任之类的，容易产生扯皮事。劳务派遣用工现在被许多地方大量使用。如中石油中石化，移动联通银行电力等，有些时候，劳务派遣工跟与单位直签的员工，会存在同工不同酬的问题。因为你们的劳动主体不是一个单位的，所以也成为企业减少人力成本的一种方式。待遇问题说完了，对于以后的发展和前景，其实现在到哪里都是合同制，除非你是公务员，或特殊岗位，会相对稳定。我觉得只要自己有本事，哪里都缺少真才实学又肯干活的人，再难对付的领导也需要有真本事，能帮他出成绩干成事员工。只要一技在手，那就不是他选咱们，而是咱随时选择走留的问题了。希望对你有帮助！ 公司委托劳务公司签合同怎么回事 通常会是劳务派遣协议。一般针对的是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如你有疑问，可以查看《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》等相关规定看看公司方面的操作是否有法律问题，或者征询当地律师意见确定。 跟劳务公司签合同，可以提前终止关系吗？ 当然可以提前终止~~劳动合同无论是与自己公司签还是与劳动公司签，都是一样的，没有什么特别的~~~如果你想提前辞职，先跟你的工作单位的领导打好招呼，只要他同意，他会和劳务公司联系帮您办退工手续的。你提前离职，只要你的用工单位同意就行了，劳务公司方面不会有任何问题的，也不会有任何后果。放心吧：） 劳务公司没有签合同，只是用工方劳务合同，我们能与劳务公司打官司吗 劳务公司没和你们签协议，是否有侵害你们什么权益？如果没有，官司不成立哈。 跟劳务公司签合同各类证书关系怎么办 说得不详细，不知道怎么样回答你。