劳务合同律师怎么选

火讶令剑咏拢瓶

2025-09-18

向TA提问

劳动官司律师可以直接去律师事务所请。请律师属于当事人的自愿行为，并不是强制性的，但是在请律师之前，建议先进行咨询，选择合适的律师，确保可以保护自己的合法利益。

各地的律师费标准是不一样的，一线城市一般律师费在10000到50000元之间。劳动案件一般标的额比较小，大部分案件，劳动者是请不起律师的。但是自己处理又不具备相应的经验和知识，可以选择通过互联网请相关专业提供远程指导服务。

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

法律依据：

《律师服务收费管理办法》第五条

律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：

（一）代理民事诉讼案件；

（二）代理行政诉讼案件；

（三）代理国家赔偿案件；

（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；

（五）代理各类诉讼案件的申诉。

律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。

《劳动争议调解仲裁法》第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

甜辣咸鱼

2025-09-18

向TA提问

选取劳务合同律师时，您可以考虑以下几个方面：

1. 律师资历和专业背景：选择拥有相关资历和正规执业经验的律师，可以通过查看律师的学历、执业年限、专业领域以及相关荣誉来评估其专业能力。

2. 专业领域经验：确保律师具备劳务合同领域的经验，熟悉相关法律法规和实践操作。可以咨询律师所在律师事务所的专业背景和劳动法领域的案例经验。

3. 信誉和口碑：选择口碑良好的律师，可以通过查阅律师事务所的网站、社交媒体、在线评价以及律师同行的评价来了解其专业声誉。

4. 沟通和协作能力：律师应具备良好的沟通和协作能力，能够清晰地表达法律观点，并与您密切合作处理劳务合同相关事务。

5. 费用和费用结构：考虑律师的收费标准和费用结构，确保与您的预算和实际需求相符合，并明确律师在服务过程中的收费方式。

6. 参考和建议：咨询朋友、同事或其他专业人士的建议，了解他们在类似情况下的律师选择经验，并考虑他们的参考意见。

与律师进行面对面的咨询和讨论，了解他们的工作方式和专业能力，以便更好地选择适合您需求的劳务合同律师。

醋胯敢岛届勿潦

2025-09-18

向TA提问

选择劳务合同律师时，可以按照以下几个步骤进行：

1. 确定需求：首先要明确自己的需求，包括劳务合同的具体问题或争议，并确定需要律师提供的服务内容。

2. 搜集信息：可以通过搜索引擎、律师协会、法律咨询网站等途径，搜集相关律师的资料和信息。可以关注律师的专业领域、从业经验、教育背景等方面的信息。

3. 参考意见：可以向朋友、同事、业内人士等寻求推荐或参考意见，了解他们是否有相关律师的经验或建议。

4. 评估专业能力：评估律师的专业能力是选择律师的重要因素。可以查看律师的执业资格和执业经历，了解其在劳务合同领域的专业知识和经验是否丰富。

5. 了解服务方式：可以了解律师的工作方式和服务模式，例如是否提供初次咨询、律师费用的收取方式等，以便选择适合自己的律师。

6. 面谈律师：可以与潜在的律师进行面谈，了解其对问题的理解、解决方案和沟通能力。面谈过程中，可以提问律师在劳务合同领域的经验、案例等。

7. 考虑成本：律师费用是选择律师时的重要因素之一，可以与律师沟通费用相关事项，了解其收费标准和支付方式。

8. 选择最合适的律师：综合考虑以上因素后，可以选择最适合自己的劳务合同律师，与其签订合同并开始合作。

选择劳务合同律师时要谨慎并充分考虑各方面的因素，以确保选择到专业、可靠且合适的律师。

糖豆豆

2025-09-18

向TA提问

博友律师事务所可以啊，他们对劳动合同违约纠纷这方面很有经验的，他们律所目前先后代理、辩护了1500余件法律案件，与贵州茅台、北京全聚德、安邦保险公司、福田汽车、新沃集团、昊翔资本等知名企业都建立了亲密合作关系。感兴趣的话推荐你去他们官网了解更多。

沈绛墨

2025-09-18

向TA提问

可以风险代理,法律制度中明确规定的不能风险代理的案件比较少,遗产分割纠纷案件,离婚案件,请求用人单位支付工资报酬等民事案件不适用风险代理。找律师代理劳务合同纠纷案的,代理费应该跟律师协商。一、劳务合同纠纷能否风险代理?

劳务合同纠纷可以采用风险代理,不能采用风险代理的案件包括:

(一)婚姻、继承案件;

(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;

(四)请求支付劳动报酬的等。

二、风险代理具有哪些法律特征?

1、律师风险代理是律师以委托人名义为委托人处理法律事务。

2、律师风险代理是建立在委托人与律师的相互信任基础上的。

3、律师风险代理是一种附条件的民事法律行为。

三、劳务合同纠纷委托律师做代理人的费用一般是多少?

劳务合同纠纷委托律师做代理人的费用并不是法定的,主要和以下因素有关:

1、耗费的工作时间;

2、法律事务的难易程度;

3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;

4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;

5、律师可能承担的风险和责任;

6、律师的社会信誉和工作水平;

7、办理案件所需的其他必要成本支出。

四、劳务合同纠纷的诉讼费有哪些?

(一)案件受理费;

(二)申请费;

(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。

五、劳务合同纠纷的反诉条件有哪些?

1、反诉只能是本诉被告向本诉原告提起,而不能对原告以外其他人。

2、反诉只能向受理本诉的法院提起。

3、反诉与本诉必须是适用同种诉讼程序。

4、反诉不能是其他法院专属管辖。

六、劳务合同纠纷的诉讼费由谁承担?

1、劳务合同纠纷的诉讼费由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。

2、部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

3、共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。

如果律师跟当事人商定的代理方法是风险代理,对律师事务所肯定是有法律风险的,因为一旦败诉则意味着当事人不需要缴纳任何的律师费。所以,除非律师有足够的证据可以支持当事人的诉求,一般情况下是不会采取风险代理的。

北斋有鱼

2025-09-18

向TA提问

在工作过程中,难免会产生一些劳动纠纷的问题,但是其中最重要的就是要知道要怎么处理,那么劳务合同纠纷应该找哪个部门处理?以下就是为大家详细介绍劳务合同纠纷应该找哪个部门处理的相关内容,一起来看看吧。一、劳务合同纠纷应该找哪个部门处理

发生劳动争议之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。二、劳务合同纠纷诉讼主体有哪些

1、劳动者的人事关系、工资关系和劳动关系相一致的情况下,用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况是劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这种情况下,只要用人单位具有法人资格,无论何种劳动争议案由,该用人单位均毫无疑问地具有诉讼主体的资格。

2、劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系不相一致的情况下,用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况,是我国现阶段劳动用工制度不健全所造成的。又分以下两种情况:

劳动关系、工资关系与人事关系不一致的情况。即劳动者人事档案关系在原单位,因法定事由到具有法人资格、通常与原单位为上下级关系的新用人单位,劳动关系、工资关系转移至新的用人单位的情况。在这种情况下,诉讼主体资格的认定与劳动争议的具体案由有着直接的关系:如果是因用人单位解除劳动合同而引发的争议,应由签订劳动合同的原用人单位作为诉讼主体;如果是因用人单位作出的开除决定而引发的争议,则诉讼主体一方应是作出开除决定的用人单位。开除是用人单位对违纪职工所作出的最严重的行政纪律处分,但是因为劳动者的人事关系不在新的用人单位,所以开除决定应在征得原用人单位同意后作出。如果不经原单位同意,开除决定不符合程序,应予撤销。除上述两种情况外,诸如工资等方面的争议均应由新用人单位作为诉讼主体一方。

三、劳务合同纠纷案由有哪些

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:

1、确认劳动关系纠纷;

2、集体劳动合同纠纷;

3、劳务派遣合同纠纷;

4、非全日制用工纠纷;

5、追索劳动报酬纠纷;

6、经济补偿金纠纷;

7、竞业限制纠纷。

以上就是整理收集的关于劳务合同纠纷应该找哪个部门处理的法律知识,劳务合同纠纷首先可以选择与公司协商处理,如果无法协商,可以找劳动争议调解组织进行处理,如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。

如沐春风

2025-09-18

向TA提问

作为劳动者，当发现自身权益受到侵害时，如果要走仲裁流程，相信都考虑过是否请律师的问题。

有一定劳动法知识储备或学习能力强一些的，通过检索，基本可以学习到大部分知识，有的就走自诉了。

有一些因为金额不大，证据明确，请律师不划算，所以也走自诉。

还有的是自己确实不太懂，也不想学，怕踩坑，认为专业的事情交给专业的人办，因此毫不犹豫的请了律师。

在律师行业，其实专门从事劳动法方向的并不太多，主要因为案件标的一般比较小，客户付费意愿低，每个案子的律师费有限。

但是其复杂程度又需要投入不少精力，从投资回报率来看，这个方向注定不会成为热门选择。

对于普通劳动者而言，要不要请律师是面临的首要问题。01请不请律师?

可以从以下几个方面综合判断:

(一)金额

金额小，可能连律师费都不够，那请律师就是不蒸馒头争口气了。

律师费一般根据标的大小收费比例不同，一般案件大概是5000起，标的10%左右。

如果你的金额在1万以下，建议可以考虑走咨询加自诉的方式，这样更经济实惠。

但是金额能不能算准，是否会有遗漏，会影响到你对金额的判断。

(二)个人劳动法知识储备情况

有的劳动者学习能力比较强，平时也关注一些劳动法的案件和知识。加上善于利用搜索工具，能够比较精准的获取知识。

这种情况下，已经有了一定的知识储备，只要在进行特定知识点的强化和梳理，应该是可应对的。

如果你平时是0储备、0基础，那要在短时间掌握这些知识，就比较困难了。

(三)复杂程度

在劳动争议中，如果涉及调岗调薪、加班费，违法解除、劳动合同第38条被迫解除、工伤等几类时，相对比较复杂，有的存在地区差异，因此应该格外慎重。

(四)证据情况

要证明违法事实，主张自己的诉求，需要证据作为支撑。

证据需要有目的的进行收集和保存，有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。

所谓手中有粮，心中不慌，是对证据最好的解读。

其实我认为请律师有一个很大的作用就是及时固定证据，这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。

结论(供参考):

如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，那就请律师吧;

如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分，想请就请;

如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足，就不值当了。

如果仲裁立案窗口有免费的法务援助和咨询，不妨去咨询咨询。

另外除非是被违法辞退，要不尽量在岗时请假去，不要离职去。因为官司还没打，有很多不确定性。02如何选律师?

在确定请律师后，我们一般习惯会先利用自己的身边的资源，找熟悉的人推荐认识的律师，这样我们更加放心，另外觉得价格方面可能可以优惠。

因为你认识的律师可能并不是劳动法方向，对方需要学习了解劳动法等相关法律法规，勉为其难代理你的案件，要不就会转介绍给做劳动法方向的同事。

关于价格问题，律所一般都有统一的收费标准，即使是熟人，可能有一定的议价空间，但是不大。如果是合伙人，应该有一定的自主定价权。

如果你并没有做律师的资源，建议可以找找HR的朋友，让他们帮忙推荐。

因为HR多少都会经手劳动仲裁案件，他们认识的律师，基本都是劳动法方向的专业律师。

关于判断律师业务是否过硬，个人认为主要看四个方面:执业方向、执业年限、代理案件数量和金额、胜诉率。

执业方向必须是劳动法方向。

执业年限代表律师的经验，虽然年限长不一定代表能力强，但是可以帮助我们做基本判断。

代理案件数量和金额可通过“中国裁判文书网“用律师名字进行检索，看看律师是否代理过类似劳动争议案件?总共代理的案件数量有多少?标的有多少?

胜诉率可以通过查询代理的案件的结果来进行统计，但是数据仅供参考，绝对不是判断律师专业性的唯一标准，因为案子的情况复杂，有很多的诉讼目的根本不是赢，而是减少损失。

通过这些情况的了解，辅助你进行律师的判断和选择。03 什么时候请?

让劳动法律师最痛苦的事是:劳动者一审自诉败诉，二审接到案件委托。

因为二审推翻一审的判决、或者发回重审的概率极低。

接，感觉没有胜算，但是劳动者期望高，钱还得收;不接，那就是跟钱过不去。

如果决定要请律师，还是越早介入越好。

当公司出现一些涉嫌违反劳动法，侵害劳动者权益的苗头或情形时，及时咨询律师，他们可以帮你对违法行为进行判断，指导你进行证据搜集，同时预估公司后续可能采取的措施以及告知你应对方法。

如果公司发现你准备提出仲裁，或者你的反应比较激烈，会随时关闭你的工作账号，导致你无法访问邮箱，证据的收集就会变得非常困难。

在劳动争议案件中，证据的重要性显而易见。没有证据来锁定违法事实，就变成了一面之词，到时你满腹委屈无处申诉。

因此我建议，如果你决定请律师，让律师越早介入越好。04 最佳解决方案

其实，我认为最好的解决方案是:前期付费咨询+仲裁诉讼阶段请律师(或自诉)。

一般情况下，咨询的费用几十元到几百元就能搞定。

前期的时候，可以在某条或某乎上找找劳动法方面的专家，这类专家一般是两类人，一种本身就是律师，是通过自媒体来获客和打造个人IP的，还有一类是熟悉劳动法的法务或HR人员，他们也是混个脸熟，闲暇时挣点外快。

咨询最重要的价值是帮你判断公司的违法情况，计算金额，帮助搜集整理证据和提供后续应对方案。

他们也能提供仲裁申请书等相关文书的撰写，但是一般单独收费。

有了前期的付费咨询，准备工作做得比较充分的情况下，加之专家的针对性指导，有很大部分都能进行自诉，这样能够节省诉讼时请律师的费用。

其实在法庭上，不是看谁口才好，看谁更能说，最主要的还是看证据和法律依据。

这是我认为最经济的劳动仲裁的解决方案。

关于付费咨询，我多说几句。

有时也会在后台接到一些类似的咨询，因为也不收费，我回复的一般不是很及时，对于不确定的，会明确告知咨询专业的劳动法律师。

这很正常，如果只是想免费咨询，大家非亲非故，没有义务提供解决方案。

为知识付费，是一种基本的尊重。而付多少，你可以自己选择。

有价格，才会有价值和责任。以此共勉!