劳务合同律师费一般多少

奶味

2025-09-17

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只要合同有约定，那就合法，我想说的是，现在律师行业其实都很混乱，你别以为请律师很便宜，其实有时候你赔偿的大头都被律师抽走了，一场官司，初院打一场，对方上诉到中院，又是一场，然后上诉到高院，高院打回中院，又是一场，然后不服最后又上诉到高院，又是一场，你算算，一场官司，耗费时间估计2-4年，然后打了四场官司，劳务律师一般是按3000一场来收费，4场就是1.2W，可能你赔偿的金额还没这么多，或者就算多也多不了多少，还有的打工伤官司，按抽成的百分之10来收，关键是按每一场，也就是只要胜诉了，按胜诉的每一场百分之10来收取，如果胜诉4场，那么收了百分之40，请问你还剩下多少？这就是律师行业的乱象，真的很寒心，有时候不是我们这些人不想打官司，而是打不起

强势小可爱

2025-09-17

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劳务合同律师费的具体数额取决于多种因素，包括合同的复杂程度、争议的风险度、律师的经验和知名度等等。以下是一些常见的费用计算方式和参考范围：

1. 固定费用：律师事务所可能会根据劳务合同的复杂程度和工作量，提供一个固定的费用，即针对特定任务的一次性收费。起草合同、审查合同、提供法律意见等。这些费用通常根据律师事务所的收费标准和专业水平来确定。

2. 时间费用：对于比较复杂的劳务合同案件，律师可能会按照时间计费，即按照律师在案件上花费的实际工作时间收费。这种计费方式通常根据律师的小时费率来计算，费率的高低与律师的经验和知名度有关。

3. 成功费用：在一些劳务合同案件中，律师可能会与客户达成协议，按照案件最终获得的赔偿金额或决议金额收取一定比例的费用。这种费用通常适用于争议较大的案件。

劳务合同律师费的数额在每个案件中都会有所不同。律师通常会根据案件的具体情况和客户的需求来定价。如果您需要确定律师费用的具体数额，建议咨询当地律师事务所或律师进行具体的费用评估和谈判。

看到咯了

2025-09-17

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劳务合同律师费的多少通常取决于多个因素，包括案件复杂程度、律师经验和声誉、所在地区等。

劳务合同律师费可以按照以下几种方式计算：

1. 固定费用：律师和客户事先商定一个固定的费用，不论案件的复杂性和时间长度如何，律师费都是固定的。

2. 按小时收费：律师按照每小时的费率计费，根据案件的复杂性和所需工作时间来确定最终费用。这是比较常见的计费方式。

3. 阶段性支付：律师可以根据劳务合同案件的不同阶段收费，例如起草合同、进行谈判、解决争议等。每个阶段的费用会根据工作量和复杂性而有所不同。

4. 成功费用：有些律师可能会要求按照合同争议解决的成功程度收取一定比例的费用。即如果最终解决方案有利于客户，律师会收取相应的成功费用。

对于劳务合同案件，一般律师费的具体数额需要根据案件的具体情况来确定，律师可能会要求进行初步咨询以了解案件的细节和复杂性，然后提供具体的费用估算。建议您在选择律师时，与律师充分沟通费用问题，明确双方的费用协议和支付方式。

黄小慧

2025-09-17

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外包人员风险金一般一般就是50万到100万之间。现在对企业来说，有一种非常省心的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构，这就是所谓的劳务外包。劳动力外包的风险是什么？我们如何看待劳动力外包。网边肖将与大家讨论劳务外包的相关内容。优势分析1.规范管理提高就业安全。一方面，公司负责托管人的相关事务，为托管人提供劳动咨询，帮助维护托管人的合法权益不受侵犯。另一方面，公司为企业提供相关政策建议和合理建议，可以有效规避企业的就业风险。2.成本低，提高了企业效益。通过外包，可以节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，避免企业管理者在人事管理过程中的大量机械重复工作，并使管理者能够投资于其他能够有效为企业增值的管理活动。3.提供全面服务，提高员工积极性。 我公司为托管人办理所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们专心工作，增强了他们的责任感和工作热情。4.降低雇佣员工的风险。与劳务派遣相比，用人单位(雇主)无需承担连带责任。人事风险虽然人事外包服务有许多优点，如节省时间和成本，使企业事半功倍，但它往往伴随着优势的出现，而且会有一定的风险，这是不可忽视的。人员外包的风险是什么如果人事外包服务能得到合理利用，就能省去麻烦、金钱和烦恼；还可以利用服务提供商的专业知识和技术服务平台来规范管理，提高公司人事和财务政策的执行力。人员外包存在很多风险，常见的错误有：1)将钱存入外包公司的账户一旦对方陷入危机，你的钱就出不来了。如果你觉得对方有背景，那是非常可靠的；问问你自己，对方是大人物吗？如果你拿不回你的钱，你可以知道。(2)过度支付外包公司经常把你与政府背景、注册资本、人员规模、所谓的专家团队以及大多数人(包括他们自己的客户代表)都搞不清楚的几个西格玛混淆起来。在这种情况下，你可以支付合理的费用，最好的支付方式是根据代理项目的实际交付情况来支付。大多数所谓的套餐是为你支付额外的账单。

(3)给外包公司的服务人员加盖公章对方员工可能会使用贵公司的公章和各种证书做意想不到的事情。(4)向职员提供收款人姓名(5)劳务派遣和人才租赁可能是一个陷阱如果对方的业务不规范，贵公司将承担连带责任。正确的方法是承担社会责任，关心你的员工。不要相信外包专家可以避免就业风险的谎言。以上是对劳务外包的相关解释。通过以上的解释，我希望每个人在选择劳务外包时都必须做出慎重的选择。如果你的情况特殊，你也可以通过在线咨询你的律师。目前社会上的劳务派遣公司，大致有两种模式，一种是将人员派遣到用工单位，而后由用工单位进行管理，将保险费用、工资费用打到劳务派遣公司账上，由劳务派遣公司代为缴纳。这种方式节省用工单位的一定人员，属于花钱图个方便；另一种是用工单位将所有需要外联的工作量化，按照作业量外包给劳务公司，只是向劳务公司提出要求，如：作业标准、作业时间等，而不管用多少人、用什么人来做，现场的管理业完全由劳务公司来做，用工单位只要有一个人来与劳务公司协调就可，保险等费用完全计算在量化的作业费用里，劳务公司直接扣除就好，至于管理费用就看如何来谈，总之没有利润，劳务公司肯定不干。边剑英近期获得1.5w赞

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。⑤违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

空城

2025-09-17

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截止到2020年1月10日，出国劳务要交的费用大致在20000元~90000元不等，具体需要根据实际情况来确定。

通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。

劳务公司收费不透明，正是当前出国劳务市场存在的问题之一，很多出国务工人员的权益因此遭受损害。在此背景下，广大务工者对规范性劳务服务的需求更加迫切。扩展资料：

出国劳务注意事项：

1、对劳务所在国的风土人情，法律法规，要全方位的了解，避免用工方以各种理由辞退。

2、对常规国家跟中国有正式劳务关系的国际名录有所了解，包括合法的签证类型，不轻信，遇到不需要面试，不签合同，只是口头承诺高薪，收取中介费的情况，不要轻易相信，这种情况往往是骗局，或者难以得到期望的工资。

3、辨是非，真正的工作签证需要繁琐的过程，面试体检公正，开各种证明，每个国家的签证要求也不用，想走正规的签证，就要服从正规的流程，不要嫌麻烦走捷径，否则你刚开始简单，以后就是无尽的麻烦。

4、防骗规律，经济规律，每个国家都有保护本国劳动力的法律，外来劳务人员工资都要低于本国国民，这是经济规律，要了解并接受。

参考资料来源：

大众网-727人掉入"出国劳务"陷阱 被骗费用高达30余万人民网-男子交一万二中介费欲出国打工 却被骗到威海捕鱼

蜜雪儿

2025-09-17

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律师费一般按照你打官司的费用抽取。

一、签订委托合同之时给付律师费，按下列标准收取：0万－10万元（含10万元）：8％10万－50万元（含50万元）：5％50万－100万元（含100万元）：4％100万－500万元（含500万元）：3％ 500万－1000万元（含1000万元）：2％1000万－5000万元（含5000万元）：1％5000万元以上：0.5％

待业中年少女

2025-09-17

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律师代写合同的收费标准是根据不同的类型有不同的收费标准,代写诉讼的文书的收费是在每件文书一百五十元以下,代写法律的事务文书的收费是每件一百到两千元,比较复杂的文书通过协商收费。一、律师代写合同的收费标准是什么?

1、代写诉讼文书:150元/件以内。

2、制作法律事务文书:100元-2000元/件。

3、比较复杂的法律事务文书:可以在规定标准3倍以内与当事人协商收费。

二、法律文书的分类

1、婚姻家庭类:

婚前财产协议书、离婚协议书、抚养子女协议书、遗赠协议书、遗赠的抚养协议书、收养协议书;

2、劳动类:

劳动合同书、劳务合同书、劳动仲裁申诉书;

3、民事诉讼类:

起诉状、反诉书、答辩状、代理词、刑事附带民事起诉书、上诉状、强制执行申请书、财产保全申请书、先予执行申请书、回避申请书、宣告失踪申请书、宣告死亡申请书、支付令申请书、再审申诉书;

4、公司类:

各类公司合同、股权转让协议、法律意见书、律师工作报告、各类规章制度、公司章程、规章制度、人事管理办法、劳动管理办法、资产管理办法等;

5、经济类:

买卖合同、转让合同、借款合同、承揽合同、承包合同、运输合同、租赁合同、赠与合同、经营合同、合伙协议等;

6、刑事诉讼类:

控告状、刑事自诉状、取保候审申请书、上诉书、再审申诉书;

7、行政类:

行政复议申请书、行政诉讼起诉书、行政诉讼答辩书、行政强制执行申请书、行政上诉书、行政再审申诉书。

三、怎样找律师代写合同?

在实践中找律师代写合同,或处理其他法律事务的,主要有以下三大途径,当事人可以结合自身实际情况,选择合适的律师:

1、直接到当地有资质的律师事务所委托律师,双方签订委托代写协议后,即可由律师代写合同。

现阶段,我国律师都是挂靠在律师事务所下的,是律所名义承接案件或提供服务,因此不管是想找律师代写合同,还是处理其他法律事务,都可以直接联系当地律所来找律师。

需要注意的是,地区不同,律所有多有少,律所名气与收费又都不相同,倘若不知道找那些律所的,可以逐个咨询确定服务费用和资质后,再请律师代写合同。

当然了,像代写合同这种法律服务,也有律师接私活,只是保障性相对较弱,建议审慎选择。要是合同金额大的,最好通过律所请律师代写,这对当事人而言更有利,出事了可以找律所算账。

2、可以通过网上的法律网站寻找律师。

随着网络时代的发展,提供法律服务专业网站越来越多,也越来越专业了,这些专业网站上,都可以直接联系到专业律师,协商相关的法律事务。

3、可以通过亲友介绍,直接联系律师本人或律所,进行协商处理。

这是日常找律师,经常使用的一种方式,通过这种方式找到的律师,往往也更易获得当事人的信任。但需要注意的是,合适别人的不一定合适,律师关系毕竟隔着一层关系,货比三家有时才是最理智的找律师方式。

律师代写合同需要注意每个地区的合同的代写的情况是不同的,可以通过网上的方式找,也可以通过直接到律师事务所找律师代写合同,每一种合同的代写的收费是不同的,按照不同的地方还有律师,不同的案件的文书的收费有所不同,根据实际情况收费。