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有关律师劳务合同5篇 合同其实实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额，那么你现在知道合同是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些有关律师劳务合同，希望对大家能有所帮助。 有关律师劳务合同篇1 1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期，劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月。”，20__年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 六、试用期包含在劳动合同期限内。 七、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 有关律师劳务合同篇2 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同. 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应 经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿. (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放. (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的 要求指标,乙方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金. (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金. (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴. 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间. (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费. (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假. (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行. (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点. 第四条 员工教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育. 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行. 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用. (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次). 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种. (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同. (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止. (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的. (三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的. (3)女员工在孕期,产期或哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置. (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度. (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲 方根据严重程度,可采取一次性罚款措施. (三)如果乙方违反合同规定,,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任. (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等. 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部. (二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分. (三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理. (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年_______月_______日 到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年. (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行. 甲方(签字) 乙方(签字) 有关律师劳务合同篇3 (一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; (三)、劳动合同期限; (四)、工作内容和工作地点; (五)、工作时间和休息休假; (六)、劳动报酬; (七)、社会保险; (八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (十)、劳动合同终止的条件 有关律师劳务合同篇4 一、什么是劳动合同的期限 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 二、为什么劳动合同应有期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 三、劳动合同期限的分类 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳 动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。 四、如何确定劳动合同期限? 第一，有利于企业发展生产的原则。 订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。 在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。 当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 五、劳动合同期限的签订须知 第一，单独的试用期合同是无效的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。 用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 有关律师劳务合同篇5 甲方（用人单位）名称：住址： 乙方（劳动者）姓名：联系电话：性别： 出生年月：身份证号码： 户口所在地： 现居住地： 甲乙双方根据《劳动合同法》等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、本合同于 20__ 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。乙方工作应达到 标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准后，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定，如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从而达到完成工作任务的，不视为加班、加点。 3、乙方依法享有法定节假日等假期。 四、劳动报酬 1、乙方月工资为 元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的，则自动调准到相应的最低工资。 2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬发放上月工资。 五、社会保险和福利待遇 乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，保护乙方在生产工作中的安全和健康。 七、规章制度 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括甲方各项通知要求。爱护甲方的财物，勤俭节约。 八、劳动合同的变更、解除和终止 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和有关法律法规规定执行。 九、其他约定 十、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方发生劳动争议的，按国家有关法律规定处理。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 签字日期： 年月日 签字日期： 年月日
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有关律师劳务合同5篇 合同其实实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额，那么你现在知道合同是怎么样子了吗？我在这里给大家分享一些有关律师劳务合同，希望对大家能有所帮助。 有关律师劳务合同篇1 1995年的《中华人民共和国劳动法》对劳动合同试用期的规定是“劳动合同可以约定试用期，劳动合同关于试用期。试用期最长不得超过六个月。”，20__年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》在此在此框架内对劳动合同试用期进一步细化。 《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同试用期的规定： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 六、试用期包含在劳动合同期限内。 七、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 有关律师劳务合同篇2 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本合同. 第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应 经过三至六个月的试用期,在此期间甲,乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿. (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认. (三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内. 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所 担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放. (二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的 要求指标,乙方的工资将得不到提升. (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新,经营管理改善,乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升. (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金. (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金. (六)除了法律,法规,规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴. 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间. (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假,丧假等有薪假期.甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费. (三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假. (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行. (五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作.乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点. 第四条 员工教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德,业务技术,安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育. 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务. (二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同. 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品.对女职工经期,孕期,产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行. 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资,养老保险费用及工伤保险费用. (二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次). 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种. (2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种. (3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同. (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养,判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止. (二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同. (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的. (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策,法规,侵害乙方合法利益. (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的. (三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同. (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的. (2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的. (3)女员工在孕期,产期或哺乳期的. (四)乙方因工负伤或患职业病,医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置. (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理. (六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效.辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应赔偿甲方一定的培训费用.未经甲方同意擅自离职,甲方有权通过政府劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给甲方造成的经济损失. 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度. (二)乙方如触犯刑律,受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度,甲方有权按《员工手册》等规定,分别给予乙方相应的纪律处分,直至开除,因乙方违反《员工手册》和其它规章制度,造成本企业利益受到损害,如企业声誉的损害,财产的损坏,甲 方根据严重程度,可采取一次性罚款措施. (三)如果乙方违反合同规定,,严重玩忽职守或有不道德,粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,上述种种,甲方有权立即予以开除,并不给予"合同补偿金"和"合同履约金".乙方或损害他人人身和财产利益所造成的损失.由乙方负完全承担赔偿责任. (四)乙方在合同期内和以后,不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息.乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业,团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职.乙方合同终止或其他原因由本企业离职时,应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 包括通信,备忘录,顾客清单,图表资料及培训教材等. 第十条 合同的实施和批准 (一)本合同经_____________讨论制定,报经_______批准,用_______文字书写,内容以中文为准,合同解释权属本公司人事部. (二)单位《员工手册》,《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件,是合同的组成部分. (三)本合同一经鉴定,甲,乙双方必须严格遵守,任何一方不得单方面修改合同内容,如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时,按政府有关规定处理. (四)本合同自鉴定之日生效,有效期为________年于________年_______月_______日 到期,合同期满前两个月,如双方无异议本合同自行延长________年. (五)本合同一式两份,甲乙双方各执一份,由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行. 甲方(签字) 乙方(签字) 有关律师劳务合同篇3 (一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码; (三)、劳动合同期限; (四)、工作内容和工作地点; (五)、工作时间和休息休假; (六)、劳动报酬; (七)、社会保险; (八)、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (十)、劳动合同终止的条件 有关律师劳务合同篇4 一、什么是劳动合同的期限 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 二、为什么劳动合同应有期限 劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。 三、劳动合同期限的分类 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳 动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法》给了企业更大的解除合同的法定理由。按照《劳动法》用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。 四、如何确定劳动合同期限? 第一，有利于企业发展生产的原则。 订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。 第二，兼顾当事人双方利益的原则。 在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。 当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。 五、劳动合同期限的签订须知 第一，单独的试用期合同是无效的。 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的。但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。 《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。 用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。 《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。 有关律师劳务合同篇5 甲方（用人单位）名称：住址： 乙方（劳动者）姓名：联系电话：性别： 出生年月：身份证号码： 户口所在地： 现居住地： 甲乙双方根据《劳动合同法》等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、本合同于 20__ 年 9 月 1 日生效，本合同于 工作完成时终止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 2、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。乙方工作应达到 标准。 三、工作时间和休息休假 1、甲方实行标准工时制，经劳动保障行政部门批准后，实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定，如乙方不能按时完成工作而自愿延长工作时间从而达到完成工作任务的，不视为加班、加点。 3、乙方依法享有法定节假日等假期。 四、劳动报酬 1、乙方月工资为 元或按执行。以上工资如遇政府最低工资标准调准而低于最低工资的，则自动调准到相应的最低工资。 2、甲方每月 □上旬 □中旬 □下旬发放上月工资。 五、社会保险和福利待遇 乙方享有法律规定的福利待遇,双方另有约定的从约定。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，保护乙方在生产工作中的安全和健康。 七、规章制度 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括甲方各项通知要求。爱护甲方的财物，勤俭节约。 八、劳动合同的变更、解除和终止 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和有关法律法规规定执行。 九、其他约定 十、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方发生劳动争议的，按国家有关法律规定处理。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 签字日期： 年月日 签字日期： 年月日
劳务合同律师费用的多少取决于多个因素，包括律师的经验和声誉、案件的复杂程度、所在地区的市场行情以及律师事务所的收费标准。以下是一些可能的情况和费用范围：
1. 初级律师或小型律师事务所：对于简单的劳务合同案件，初级律师或小型律师事务所可能会按小时收取200-500元的费用。这些费用可能会根据案件的难度和工作量进行调整。
2. 中级律师或中型律师事务所：对于一些更为复杂的劳务合同案件，中级律师或中型律师事务所可能会按小时收取500-1500元的费用。费用可能会根据律师的经验和案件的复杂程度有所不同。
3. 高级律师或大型律师事务所：对于非常复杂的劳务合同案件，高级律师或大型律师事务所可能会按小时收取1500元以上的费用。这些律师通常拥有丰富的经验和专业知识，能够提供更高水平的服务。
一些律师事务所也可能会根据案件的结果收取成功费用或按阶段性收费。此种情况下，律师费用可能会根据合同的金额或案件的重要性而有所变化。
以上费用仅供参考，实际的律师费用可能会根据具体情况有所变动。在选择律师时，最好与律师事务所沟通明确费用标准，并签订明确的费用协议，以避免后续的纠纷或不必要的费用。
劳务合同律师费用的多少是根据具体情况而定的。以下是一些可能影响律师费用的因素：
1. 合同纠纷的复杂程度：如果劳务合同涉及复杂的法律问题或争议，律师可能需要花费更多的时间和精力来解决问题，从而导致费用上升。
2. 律师的经验和专业资质：经验丰富的律师通常会收取更高的费用。他们可能在处理类似案件方面具有更多的经验和专业知识，这可能会使他们的服务更有价值。
3. 律师的地理位置：不同地区的律师费用可能会有所不同。大城市的律师费用可能会较高，而较小城市或乡村地区的律师费用可能会较低。
4. 律师的收费结构：不同的律师可能采用不同的收费结构，如按小时收费、按案件收费或固定收费。律师的收费结构也会对费用产生影响。
5. 案件的时间和资源需求：劳务合同纠纷可能需要律师花费大量时间和资源来收集证据、沟通、准备法律文件等。这些需求可能会增加律师费用。
劳务合同律师费用可能会根据具体情况而有所不同，建议您在与律师咨询时详细了解其收费方式和费用结构，并与律师商议确定合适的费用预算。
截止到2020年1月10日，出国劳务要交的费用大致在20000元~90000元不等，具体需要根据实际情况来确定。
通过对出国劳务市场的走访可以发现，出国劳务要交多少钱并没有一个明确的标准和说法。很多劳务派遣公司费用低到两三万、高到六七万，其中不乏有很多缺少资质的小公司。
劳务公司收费不透明，正是当前出国劳务市场存在的问题之一，很多出国务工人员的权益因此遭受损害。在此背景下，广大务工者对规范性劳务服务的需求更加迫切。扩展资料：
出国劳务注意事项：
1、对劳务所在国的风土人情，法律法规，要全方位的了解，避免用工方以各种理由辞退。
2、对常规国家跟中国有正式劳务关系的国际名录有所了解，包括合法的签证类型，不轻信，遇到不需要面试，不签合同，只是口头承诺高薪，收取中介费的情况，不要轻易相信，这种情况往往是骗局，或者难以得到期望的工资。
3、辨是非，真正的工作签证需要繁琐的过程，面试体检公正，开各种证明，每个国家的签证要求也不用，想走正规的签证，就要服从正规的流程，不要嫌麻烦走捷径，否则你刚开始简单，以后就是无尽的麻烦。
4、防骗规律，经济规律，每个国家都有保护本国劳动力的法律，外来劳务人员工资都要低于本国国民，这是经济规律，要了解并接受。
参考资料来源：
大众网-727人掉入"出国劳务"陷阱 被骗费用高达30余万人民网-男子交一万二中介费欲出国打工 却被骗到威海捕鱼
正规劳务公司出国劳务费用在2-9万元不等，视实际情况而定。第一，实际上海外劳务市场的收费没有统一的说法，收费也不透明。很多劳务派遣公司的收费低则两三万，高则六七万。第二，市场上有很多没有资质的公司，说白了就是骗子公司。一定要小心识别，避免被坑。三、注意事项出国劳务，要对劳务所在国的当地风俗习惯、法律法规有全方位的了解，防止用人单位以各种理由辞退。第四，对传统国家与中国的劳工关系官方国际名录有所了解，包括合法签证类型，不轻信，以及不需要面试，不签合同，只是口头承诺高薪，收取中介费的情况。不要轻易相信，这种情况往往是骗局或者很难拿到预期的工资。
律师代写合同的收费标准是根据不同的类型有不同的收费标准,代写诉讼的文书的收费是在每件文书一百五十元以下,代写法律的事务文书的收费是每件一百到两千元,比较复杂的文书通过协商收费。一、律师代写合同的收费标准是什么?
1、代写诉讼文书:150元/件以内。
2、制作法律事务文书:100元-2000元/件。
3、比较复杂的法律事务文书:可以在规定标准3倍以内与当事人协商收费。
二、法律文书的分类
1、婚姻家庭类:
婚前财产协议书、离婚协议书、抚养子女协议书、遗赠协议书、遗赠的抚养协议书、收养协议书;
2、劳动类:
劳动合同书、劳务合同书、劳动仲裁申诉书;
3、民事诉讼类:
起诉状、反诉书、答辩状、代理词、刑事附带民事起诉书、上诉状、强制执行申请书、财产保全申请书、先予执行申请书、回避申请书、宣告失踪申请书、宣告死亡申请书、支付令申请书、再审申诉书;
4、公司类:
各类公司合同、股权转让协议、法律意见书、律师工作报告、各类规章制度、公司章程、规章制度、人事管理办法、劳动管理办法、资产管理办法等;
5、经济类:
买卖合同、转让合同、借款合同、承揽合同、承包合同、运输合同、租赁合同、赠与合同、经营合同、合伙协议等;
6、刑事诉讼类:
控告状、刑事自诉状、取保候审申请书、上诉书、再审申诉书;
7、行政类:
行政复议申请书、行政诉讼起诉书、行政诉讼答辩书、行政强制执行申请书、行政上诉书、行政再审申诉书。
三、怎样找律师代写合同?
在实践中找律师代写合同,或处理其他法律事务的,主要有以下三大途径,当事人可以结合自身实际情况,选择合适的律师:
1、直接到当地有资质的律师事务所委托律师,双方签订委托代写协议后,即可由律师代写合同。
现阶段,我国律师都是挂靠在律师事务所下的,是律所名义承接案件或提供服务,因此不管是想找律师代写合同,还是处理其他法律事务,都可以直接联系当地律所来找律师。
需要注意的是,地区不同,律所有多有少,律所名气与收费又都不相同,倘若不知道找那些律所的,可以逐个咨询确定服务费用和资质后,再请律师代写合同。
当然了,像代写合同这种法律服务,也有律师接私活,只是保障性相对较弱,建议审慎选择。要是合同金额大的,最好通过律所请律师代写,这对当事人而言更有利,出事了可以找律所算账。
2、可以通过网上的法律网站寻找律师。
随着网络时代的发展,提供法律服务专业网站越来越多,也越来越专业了,这些专业网站上,都可以直接联系到专业律师,协商相关的法律事务。
3、可以通过亲友介绍,直接联系律师本人或律所,进行协商处理。
这是日常找律师,经常使用的一种方式,通过这种方式找到的律师,往往也更易获得当事人的信任。但需要注意的是,合适别人的不一定合适,律师关系毕竟隔着一层关系,货比三家有时才是最理智的找律师方式。
律师代写合同需要注意每个地区的合同的代写的情况是不同的,可以通过网上的方式找,也可以通过直接到律师事务所找律师代写合同,每一种合同的代写的收费是不同的,按照不同的地方还有律师,不同的案件的文书的收费有所不同,根据实际情况收费。
律师费一般按照你打官司的费用抽取。
一、签订委托合同之时给付律师费，按下列标准收取：0万－10万元（含10万元）：8％10万－50万元（含50万元）：5％50万－100万元（含100万元）：4％100万－500万元（含500万元）：3％ 500万－1000万元（含1000万元）：2％1000万－5000万元（含5000万元）：1％5000万元以上：0.5％