商务合同律师怎么选择律师

1赫视eD

2025-09-17

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创业公司签法律顾问，是和律师事务所签还是和律师签？聘请律师的正式手续要和事务所签订，然后由事务所委派律师服务。在现实生活中，你第一个接触的肯定是律师，但是如果律师告诉你不经过办公室直接付钱给他，那么我建议你不要找这个律师，这是违背职业道德的。

聘请法律顾问的费用没有规定，需要公司和律师协商。随着国家经济的不断发展，近年来会有越来越多的企业在社会上注册。企业在经营过程中，不可避免地会发生一些纠纷和诉讼案件。为了更有效地规避风险，合法地维护和保障公司的权益，企业还会聘请专业的法律顾问来协助公司，法律顾问也需要一定的资质才能任职。聘请律师担任公司法律顾问的，必须与律师所在的律师事务所签订法律顾问合同，律师无权与公司签订合同。如果聘请律师，作为公司员工，可以和个人律师签订合同，但此时签订的劳动合同是受劳动法保护的。签合同的时候主要是看对方有没有律师执照，有没有以律师事务所的名义跟你签合同。法律顾问是指解答法律咨询、提供法律援助的专门人员。如受当事人聘请，为当事人办理相关法律事务，或在非诉讼事件中接受当事人委托，提供法律帮助，或在民事诉讼中作为当事人的诉讼代理人出庭，或在刑事诉讼中作为被告人的辩护人出庭。其职责是就业务法律问题向用人单位提供咨询意见，起草和审查法律事务文书，作为代理人参加诉讼、调解或仲裁活动，维护用人单位的合法权益。做法律顾问是中国律师的主要业务之一。随着我国社会主义经济建设和对外开放的发展，法律顾问的作用将越来越重要。

米奇没了妙妙屋

2025-09-17

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选择商务合同律师需要考虑以下几个因素：

1. 专业领域和经验：了解律师的专业领域是否与商务合同相关，例如合同法、公司法等。律师在该领域的经验和专业水平也是选择的重要参考因素。

2. 口碑和信誉：了解律师事务所或律师个人的口碑和信誉，可以通过咨询其他企业或寻找律师事务所的客户评价来获取信息。律师事务所的专业声誉和律师的专业资质都是选择的重要依据。

3. 沟通与沟通方式：律师应具备良好的沟通能力，能够清晰地表达观点、理解客户需求，并能提供准确的法律建议。了解律师的沟通方式，例如是否回复邮件和电话的时效性，是否能够与客户保持良好的沟通。

4. 费用结构和预算：了解律师事务所的费用结构和律师服务收费标准，包括咨询费、起草合同费用等。合理预算和了解费用结构可以帮助选择符合预算的律师。

5. 可行性评估和解决问题的能力：商务合同律师应该具备评估合同可行性和解决问题的能力，包括识别潜在的法律风险，并提供相应的解决方案。可以通过与律师进行初步沟通，了解其在实际商务案例中的解决问题的经验。

6. 可靠性和合作性：选择一个可靠和合作的律师是重要的。律师应该能够保护客户的利益，遵守职业道德，以及与客户进行良好的合作关系。

最好的选择是通过参考他人的推荐和评价来筛选出合适的商务合同律师。可以通过与候选律师进行面谈或咨询来进一步了解他们的专业素质和工作方式，以便做出更明智的选择。

致富城

2025-09-17

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选择商务合同律师需要考虑以下几个方面：

1. 专业背景和经验：找律师时应先考虑其专业背景和经验，确保他们具备处理商务合同相关事务的专业知识和经验。查看律师的执业经历、教育背景、资格证书等信息，确保他们具备相关的法律知识和技能。

2. 口碑和信誉：律师的口碑和信誉也是选择的重要因素。可以通过咨询其他人的意见、查看在线评价和推荐等途径了解律师的声誉。选择受人尊敬、值得信赖的律师能提供更好的服务。

3. 专业领域：商务合同法律很复杂，因此选择一个专注于商务合同领域的律师非常重要。确保律师熟悉商务合同的相关法律，并有丰富的实践经验。

4. 沟通能力：选择一个律师时，需要考虑他们的沟通能力。律师应能够清晰地解释法律概念和程序，并能与客户进行有效的沟通，以确保双方在合同事务中的理解一致。

5. 费用结构：律师的费用结构是选择律师的重要考虑因素之一。了解律师的收费方式，如按小时收费、固定费用或成功费用等，并确保能够承担这些费用。

6. 个人化需求：根据个人情况和需求选择律师也很重要。如果需要跨国合同的法律服务，可以选择精通国际商务合同的律师。

最好和候选律师进行面对面的会议或电话咨询，以便了解律师的工作方式和态度，从而做出最终的选择。

纷纷

2025-09-17

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合同纠纷怎么请律师 合同纠纷怎么请律师，大家在生活中也都会经常碰见各种法律事件，所以说法律在现实中无处不在，法律的知识非常的丰富，比如说关于合同的法律知识，那么合同纠纷怎么请律师？ 　　合同纠纷怎么请律师1 企业、个人如何选择合适的律师? (1)首先要选择合资格的律师事务所。律师事务所应省级司法厅(局)颁发并经年度考核通过的《律师事务所执业许可证》，律师事务所执业许可证分为正本和副本。正本和副本具有同等的法律效力。正本用于在办公场所悬挂，副本用于接受查验。 (2)其次选择合资格的律师。律师应当在一家律师事务所工作，持有省级司法厅(局)颁发并经年度考核通过的《律师执业证》。 (3)根据业务特点，考察律师的业务专长是否与业务相近或相关，是否曾经办理过类似法律事务。 聘请律师应当履行哪些手续? (1)与律师所在的律师事务所签订律师服务合同; (2)根据律师服务合同的约定向律师事务所支付律师费，并由律师事务所出具税务发票; (3)根据律师服务合同的约定，向律师出具办理法律事务必需的授权委托书。 怎样解聘律师? 由于各种原因，委托人在与律师建立服务关系后，可能希望解除与律师的聘用关系。在这种情况下，委托人可以与律师事务所协商解除服务关系。即使委托人终止协议的原因是合理的，律师事务所也有权收取已完成部分的费用。除非律师服务合同对律师费的处理有约定，则应当按照合同约定来处理。在解除委托前，律师必须采取合理可行的措施保护委托人的利益。 与所聘请的律师发生争议应如何处理? (1)一般应当先向该律师所在的律师事务所反映，由该律师事务所协调处理。 (2)委托人也可以向该律师所在的律师协会投诉，由律师协会协调处理。 (3)委托人也可以向人民法院起诉，依照司法程序维护自己的合法权益。 　　合同纠纷怎么请律师2 那么如何去寻找一个合同纠纷律师呢？ 首先如果我们自己有亲戚朋友是律师的话，我们可以通过亲朋好友等熟人介绍。通过这一途径找到的律师，可能会更容易让人信任。 其次我们可以通过网络进行寻找，特别是互联网。现代社会，网络已经成为人们生活必不可少的部分，通过网络寻找律师渐渐成为人们更多的选择。 当然我们更应该首先要考虑的是找的律师是否适合自己的案件。随着社会专业化分工越来越细，律师的业务也越来越趋向于专业化，一个律师的业务大多集中于或局限于某一法律领域或几个相关的法律领域。也许某个律师声望很高，信誉很好，但是并不一定在处理所有问题方面都非常专长。 选择有良好职业素质的律师。 解析： 选择律师事务所及律师注意查看： 1、是否有由省级司法行政机关颁发的律师事务所执业许可证。 2、了解某位律师在哪些方面具有长期经验及良好的职业素质。 3、委托人要查看律师执业证有没有经过年检注册。 4、不管是自己点名，还是别人介绍，当事人应当前往律师事务所洽谈并办理委托手续。 有需要，当事人可与代理律师签订风险代理合同。 法律依据： 《律师法》第三条 律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。 律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。 律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。 律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。 　　合同纠纷怎么请律师3 一、请律师调解合同纠纷流程是怎么样的 请律师调解合同纠纷的流程是先对提供调解服务的律师或者事务所进行注册，方便公民查询，律师受理案件后，由律师作为主持人在平等、自愿、合法的原则上进行调解。 律师调解是指律师、依法成立的律师调解工作室或者律师调解中心作为中立第三方主持调解，协助纠纷各方当事人通过自愿协商达成协议解决争议的活动。 二、合同纠纷解决方式有哪些 (1)和解。 和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。 (2)调解。 凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人之间的合同纠纷。调解有两种方式一是人民调解委员会调解当事人发生合同纠纷，可以向纠纷当事人所在地或者纠纷发生地的人民调解委员会申请调解。二是行政调解。主要特指工商行政管理机关居中对合同当事人的纠纷进行调解。 申请行政调解的纠纷必须具备以下条件：申请人必须是与本案有直接利害关系的当事人，有明确的被申请人、具体的调解请求和事实根据；符合工商行政管理机关受理案件范围的.规定。但已经向人民法院起诉的或者已经向仲裁机构申请裁的。从及一方要求调解另一方不同意调解的，调解申请不于受理。 双方当事人接受调解达成协议的，应当制作调解协议书，当事人即应当按照调解协议书履行各自的义务。由于调解协议书不具有法律强制力，一方当事人不履行的，对方当事人不能就此请求人民法院强制执行，但可以采用其他方式来解决争议。 (3)仲裁。 仲裁是指发生合同争议的双方当事人，根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机关进行裁决并解决纠纷的方式。仲裁具有“准司法”性质，仲裁机构作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。 (4)诉讼。 诉讼是指合同纠纷发生后，当事人如果没有仲裁协议，任何一方均可以向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院对合同纠纷依法予以处理。这是解决合同纠纷的最常见方式。合同纠纷经人民法院审理并作出判决后，当事人对人民法院作出的发生法律效力的判决书，调解书必须履行，拒不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 合同纠纷产生之后是可以请第三方机构进行调解，如果请律师调解就需要先进行注册，只有律师受理了自己的案件之后才能对案件进行调解，如果确实调解不成功也可以直接向法院起诉解决，但前提一定要收集齐全相关的证据，只有证据齐全才会有胜诉的机会。

球小圈

2025-09-17

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法律分析：1、委托律师需要到律师事务所办理委托手续律师事务所认为可以接受聘请的，应当与当事人签订聘请律师合同，办理委托手续，明确当事人和律师事务所的权利、义务关系，应写明由律师事务所指派办理此案的律师姓名，并由当事人和律师事务所签名、盖章，注明合同订立日期。

2、如代他人聘请律师，应当向律师事务所提交有关委托聘请律师的证明文件，律师事务所方可接受聘请。

3、交纳代理费律师的法律服务是一种有偿服务，因此当事人在聘请律师时，必须交纳一定的律师费用一般由律师事务所根据《试行办法》的规定，依照承办业务的繁简程度，需时长短和诉讼标的的多少等实际情况，向当事人收取规定幅度内的办案费用。

法律依据：《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

球小圈

2025-09-17

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《律师法》明文规定：律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人。这里的同一案件指的是诉讼案件，本人认为合同虽为非诉范围，但双方当事人在签订合同中都要求己方利益最大化，如果此时由同一人代表双方利益协商签订合同显然不妥。

夕沉

2025-09-17

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如何寻找适合企业的法律顾问, 企业如何选择法律顾问 一、要根据企业的不同发展阶段决定： 每个企业的发展方式，发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。比如在 企业设立之初，企业迫切需要解决的是有关企业设立的法律问题，包括规范企业内部的法律关系，建立良好的企业运作规则，此时，企业就需要一位企业设立的法律顾问帮助企业建立顺畅的内部法律关系，保障和维护企业良好运作；而在企业的发展过程中，企业的分立、合并以及企业内部的股权转移，债务重组等是常见的法律问题，聘请这方面的专家，就能帮助企业顺利、规范的完成这些事项，为企业的发展免除不必要的法律隐患和纠纷；而作为企业人力资源管理专家，更是企业不可缺少的。规范、和谐的劳资关系，是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业依法建立并完善相应的单位内部规章制度，让企业与劳动者之间建立规范、和谐劳资关系，让企业远离劳资纠纷困扰；同时也更有效的维护企业权益，大幅度的降低企业在处理法律事务方面的工作成本；业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的防范措施，代表企业法处理和预防工伤纠纷，依法处理好突发性企业内人身损害事件依法维护企业的工作秩序与合法权益。 其实，聘请企业法律顾问，就和到医院看病一样，你骨折了，你去找骨科的专家；若伤及神经，你需要神经科方面专家；若因为服药伤及脾胃了，你需要找消化科的专家。在聘请法律顾问方面，一定要结合企业的需要，聘请专业人员，那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。 二、要找专家别找杂家： 法律专业分工很细致，不同的学科都有自己的学科特点。因此在法学院校的专业划分上，也根据不同的法律门类设立不同的专业，比如刑法、民法等。律师也一样，都有自己的专长和专业领域。如果一位宣称自己精通法律，从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师，你就一定要小心了。就像一个医生向你宣称他包治百病，其实他可能什么都做不好。 三、要看律所的规模和品牌： 一般来讲，具有一定规模和品牌的律所，在律师的招聘都会有严格的稽核，这可以从根本上保证律师的专业水平；由于具有相当的规模，律所各个部门的设立和分工就更加细化，这样也能确保各个部门律师的专业性。选择律所时，可通过律所的网站，了解律师的数量，各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮，部门设立也很全面，但律师数量并不太多，很多律师都是在几个部门 *** ，这样的律所你就要仔细审视其专业性了。 四、最好通过律所各个部门聘请法律顾问： 律师基本分为两类：一是提成律师：只挂名在律所名下，以该律所律师的身份承接业务，只给所里缴纳一定的管理费，不接受律所特别管理；另一种是工薪律师，受聘于律所或律所的某一个部门，由该部门或律所发给一定的工资，接受该部门的管理，承办该部门的业务。 一般而言，提成律师由于自己承接业务，涉及的业务相对就比较宽泛，但也并不排除有些提成律师的专业性。而部门的薪金律师，主要涉及的是该部门的业务，相对而言，在该部门所涉及的专业知识方面是比较丰富的；各个部门在承接业务时也根据律师的的专业特长会进行进一步分工，比如将诉讼业务和非诉业务分别交由不同的律师办理，这样也就能充分利用各个律师的专业性，也能更加充分发挥部门的团队力量，为企业提供更好服务。 在律所里，各个部门都由部门主任负责。特别在具有一定规模和品牌的律所里，对部门主任的人选的任职资格是有严格的限制的，这样也确保了该部门的专业性。企业在寻找法律顾问时，直接寻找律所的专门部门，是基本能够保证法律顾问的专业性的。 为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书，同时逐步建立完善公司合同管理制度，预防合同纠纷；（该文书可为中英文合同）；2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度；3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；4、应公司要求为员工开展法律培训；5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或参与相关纠纷的调解；6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益；7、应公司要求参加各类商务谈判；8、办理公司委托的其它事务。收费标准：企业在经营过程中会遇到很多法律问题，如关于员工的劳动法，与其他公司合同债务，及其他经营法律问题。若贵司想请法律顾问，最重要是该律师是负责任，要将公司的利益放在第一位，且要有相应的专业能力，能解决贵司在经营发展中的法律问题。 2 若贵司在深圳，可以找深圳张勇律师，担任贵司法律顾问，为您的公司经营防止法律风险，保驾护航。公司法律顾问, 要看公司规模大小及工作内容，收费标准会有不同，常年法律顾问费一般在3万左右 怎么寻找合适的企业法律顾问 、要根据企业同发展阶段决定：每企业发展式发展阶段同律顾问需求致比企业设立初企业迫切需要解决关企业设立律问题包括规范企业内部律关系建立良企业运作规则企业需要位企业设立律顾问帮助企业建立顺畅内部律关系保障维护企业良运作；企业发展程企业立、合并及企业内部股权转移债务重组等见律问题聘请面专家能帮助企业顺利、规范完些事项企业发展免除必要律隐患纠纷；作企业力资源管理专家更企业缺少规范、谐劳资关系企业存发展基础力资源管理专家帮助企业依建立并完善相应单位内部规章制度让企业与劳者间建立规范、谐劳资关系让企业远离劳资纠纷困扰；同更效维护企业权益幅度降低企业处理律事务面工作本；业力资源管理专家帮助企业建立必要防范措施代表企业处理预防工伤纠纷依处理突发性企业内身损害事件依维护企业工作秩序与合权益其实聘请企业律顾问医院看病骨折找骨科专家；若伤及神经需要神经科面专家；若服药伤及脾胃需要找消化科专家聘请律顾问面定要结合企业需要聘请专业员种聘请律顾问希望解决所问题想符合实际二、要找专家别找杂家：律专业工细致同科都自科特点院校专业划根据同律门类设立同专业比刑、民等律师都自专专业领域位宣称自中国律婚姻、房产企业融资、并购所知律师定要像医向宣称包治百病其实能都做三、要看律所规模品牌：般讲具定规模品牌律所律师招聘都严格稽核根本保证律师专业水平；其由于具相规模律所各部门设立工更加细化能确保各部门律师专业性选择律所通律所中国站解律师数量各部门划工否细致全面律所虽中国站漂亮部门设立全面律师数量并太律师都几部门 *** 律所要仔细审视其专业性四、通律所各部门聘请律顾问：律师基本两类：提律师：挂名律所名该律所律师身份承接业务给所缴纳定管理费接受律所特别管理；另种工薪律师受聘于律所或律所某部门由该部门或律所发给定工资接受该部门管理承办该部门业务般言提律师由于自承接业务涉及业务相比较宽泛并排除些提律师专业性部门薪金律师主要涉及该部门业务相言该部门所涉及专业知识面比较丰富；其各部门承接业务根据律师专业特进行进步工比诉讼业务非诉业务别交由同律师办理能充利用各律师专业效能更加充发挥部门团队力量企业提供更服务另外律所各部门都由部门主任负责特别具定规模品牌律所部门主任选任职资格严格限制确保该部门专业性企业寻找律顾问直接寻找律所专门部门基本能够保证律顾问专业 寻找法律顾问 法律顾问分两种：一种是聘请专职的法律顾问，即聘请相关人员到公司任职，双方签订劳动合同，公司支付工资给法律顾问。一种是聘请 *** 的法律顾问，比如聘请律师事务所的律师担任法律顾问，支付顾问费。顾问费的多少由公司与律所协商。上述两种方式各有优劣。专职法律顾问系公司员工，受公司约制，当然在履行职务过程中会更加敬业。 *** 法律顾问仅仅受双方合同的约制，与公司之间没有人身依附关系，在履行顾问职责方面肯定不会那么竞业。但是 *** 法律顾问因为系律师，可以拥有更多的资源来解决相关问题，比如可以以律所的名义对外发律师函，而专职法律顾问则不能发律师函。不知道你要找哪种方式的法律顾问。 国有企业的法律顾问找哪家? 您可以联络一家律师事务所。他们叫君茂律师事务所。他们现在也是我们公司的法律顾问。给我们的感觉是一家不错的公司。联络方式：*** 张凯律师：如何担任好公司企业的法律顾问 企业法律顾问能做什么？也许不是每个企业主都很明确的一个问题。所谓企业法律顾问，从字面上理解，指的是“运用法律专业知识，对企业提供照顾与询问”的意思，此处的照顾与询问，应为广义的理解。作为一名优秀的法律顾问，对企业的发展，能起到很大的作用。笔者认为，法律顾问就象企业的护航船，关键在于企业怎么用，用得就能发挥大作用，避免企业产生经营过程中可能发生的法律风险。用得不好，就象摆设一样，有官司来了，才“上埸表演”，如一年下来没什么官司，似乎还真没什么用处。实践中，有的企业主请了法律顾问，以为什么事情都得问一问顾问，或者什么事情都交由顾问解决，这是误区之一。法律顾问需要解决的问题是企业的某项事务在法律上是否存在风险？风险多大？如何控制？而非管理风险。有的企业请了法律顾问，以为产生了诉讼，才联络法律顾问，其他事情无需沟通，显然这也是误区。诉讼之前企业没有积极应对措施，待到诉讼时一切条件业已成就，为时已晚。 笔者认为，作为企业法律顾问，主要负责以下几个方面的工作： 一、解答企业经营人员的涉法疑问。 企业在日常经营过程中，时不时会遇到一些法律上的问题，大到公司破产，小到员工请假，法律顾问均可通过电话或信函方式解答。这也是法律顾问开展工作的最常见方式。但笔者建议，企业与法律顾问之间，除非紧急事宜，应尽量通过信函、传真、或E-MAIL方式沟通。如此一来，一年顾问期满，双方均可清楚知晓法律顾问的工作量有多大，企业一方有哪些问题是重复问的，有哪些问题是未彻底解决的，大量的问题到底出在哪些部门。然后针对性地组织相关培训，集中处理或形成书面档案，会更有效率一些。 二、使企业重要规章制度成为企业的“法律”。 企业的章程，为企业的“宪法”，股东及高管人员均需遵守。而企业的规章制度，则是企业的“法律”，员工均需遵守。但有的企业，虽有完备的规章制度，却在仲裁、诉讼中不能得到劳动仲裁委员会、人民法院的支援，不被认定为企业的“法律”。其原因，制定企业规章规章的相关主管人员对法律专业知识的不了解所致。根据我国有关法律法规规定，企业的规章制度，必须符合三个要件，包括以民主程式制定，不违法以及向员工明确告之。如缺乏其中之一，往往不能被认定对员工具有约束力。如何才能使制度符合上述三要件，则是企业法律顾问需要解决的问题。 三、让企业与法同行。 企业的规章制度制定后，如没有着手宣传教育、培训，也只具有形式上的意义。对于企业的中高层管理人员，未能理解当中的涵义，操作中还是会遇到不少问题，影响工作效率。法律顾问有必要组织具针对性的法制教育讲堂，例如对业务部门培训合同法及相关规定，人事部门培训劳动法及相关规定，后勤部门培训交通法及相关规定，不仅使员工增长知识面，而且还使企业的发展带上法制化的烙印，相信这也是企业主力求长期稳健经营与发展的策略之一。 有的企业主认为，企业愿意合法化经营是很容易的事情，照章办事不就行了吗？所以无需法律顾问。企业请法律顾问的目的，就是为了使得企业的违法行为合法化。但笔者认为，这种见解并无道理，法律顾问的主要职责在于避免法律风险，规避法律责任，但绝对不是使违法行为合法化。 四、参与订立企业与他人的游戏规则。商场如战埸，合同即当事人双方协商制定的“游戏规则”，“游戏规则”制定对我方有利，我方就不会被“红牌罚下”、或者我方犯规也可“免予处罚”。特别是重大合同的谈判，一个条款一个条款的协商、修改，实在是很正常、且慎之又慎的事情。 对于不同性质的合同关系，具体的法律规定不一。律师作为法律顾问，一方面需结合企业的实际情况，一方面需以其职业上的敏感性，考量双方因该“游戏规则”发生争议后，企业能否在诉讼中占据有利地位。 法律顾问稽核合同条款，实际上是以诉讼利弊的角度来审，是赚是亏，在所不论。企业主稽核合同条款，则是以是否赢利的角度来审。五、充当企业改革的护航船。企业从无到有，再从有到无，任何一个环节无不牵涉到法律问题。特别是企业扩张，往往需通过内部与外部改革来促进。法律顾问则需要根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制型别，设立改制小组，提出改制可行性方案，清查企业资产现状，制定改制档案以及办理有关手续等工作。如涉及企业整体改制，往往某个法律顾问难以独自操作，此时，就需要整个律师事务所，或成立某个团队来协同开展工作。六、以调解、仲裁及诉讼方式，维护企业的权益。 此项工作，并非律师作为企业法律顾问的工作重心，企业聘请律师作为法律顾问，其目的就在于解决企业的日常经营法律问题，使得经营合法化，避免法律风险及减少法律纠纷。鉴于不同的企业有不同的主营业务，临时聘请律师代理诉讼，不如企业自身的法律顾问更了解企业的现状，大大节省企业主管人员与律师沟通的成本，而且能使得法律顾问知晓如何着手开展工作。 企业的职工能成为本企业的法律顾问吗 企业的法律顾问好像就是企业的职工吧，他是专司企业法律事务工作的专业人员 想找一家企业的法律顾问，该去哪里找？ 要寻找专业的律师事务所，冠领里面的周律师不错。 公司打算招聘法律顾问，可是不知企业的法律顾问有几种，都是做什么的，怎么选择适合自己的法律顾问呢？ 公司的类别，规模和操作模式会影响公司和法律顾问的合作模式，业常年法律顾问是企业为了维护自身的合法权益，聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。一般来讲企业法律顾问有两种，即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议，在协议约定期限内（通常是1年或1年以上）处理该企业所有的法律事务，这类法律顾问服务范围广、时间长，故称为常年法律顾问。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务，法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束，一般不受时间限制，故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问，因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。在此，主要介绍企业常年法律顾问。大多数企业都聘请了常年法律顾问，尤其是一些大企业，但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面，甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用，其实，除了诉讼以外，一名优秀律师能为企业做的还是很多的，而且对企业来说还是非常重要的。