劳务合同律师怎么咨询

艾斯比

2025-09-17

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劳动局一般没有免费律师顾问，但可以申请法律援助。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。

劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

第三代

2025-09-17

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要咨询劳务合同律师，您可以采取以下步骤：

1. 确认需求：您需要明确自己的需求，例如是劳务合同的起草、修改，还是面临劳务合同纠纷需要法律咨询或代理等。

2. 搜索律师：您可以通过以下几种方式寻找劳务合同律师：

- 在线搜索：通过搜索引擎、律师专业网站或法律服务平台，输入相关关键词如“劳务合同律师”或“劳动法律师”的关键词进行搜索。在搜索结果中筛选出合适的律师资料。

- 律师协会：联系当地的律师协会，咨询他们提供劳务合同领域的律师名单或推荐。律师协会通常会提供免费的法律咨询服务。

- 口碑推荐：向朋友、同事或业内人士寻求推荐，了解他们过去的法律代理经验，以确定合适的律师。

3. 进行预约：通过电话、电子邮件或在线预约系统，联系选定的律师事务所或律师进行咨询预约。在预约时，说明您的问题和需求，以便律师能够提供更准确的帮助。

4. 面谈咨询：在与律师面谈时，您可以详细说明您的问题，并向律师提供相关的文件、证据或合同，以便律师更好地了解情况。律师将会根据您的需求，提供法律意见、解释相关法律规定，或者帮助您起草、修改劳务合同条款。

5. 解决方案和费用：律师在了解详细情况后，可能会就解决方案提出建议，包括可能的法律途径和预期结果。律师还会说明他们的收费方式和费用结构，可能是按小时收费、固定费用或按案件进展阶段收费。

6. 决策和签订委托协议：根据律师的建议和费用情况，您可以做出决策是否决定委托该律师代理您的劳务合同事务。如果决定委托，双方将会签订委托协议，明确代理关系、责任和费用等事项。

请注意，以上仅为一般的咨询程序，不同律师事务所和地区可能有微小差异。在咨询过程中，建议您详细了解律师的背景、经验和专业能力，并与多个律师进行比较，以选择最适合您需求的律师。

轩然

2025-09-17

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咨询劳务合同律师的步骤可以分为以下几个方面：

1. 确定需求：首先需要明确自己的需求，例如是否需要起草、审查或修订劳务合同，是否需要解决劳动纠纷等。明确需求有助于律师更好地理解你的问题和提供相应的帮助。

2. 找到合适的律师：可以通过向亲友、同事或业界人士寻求推荐，或者通过互联网搜索找到专业的劳务合同律师。确保选择有相关经验和良好口碑的律师。还可以咨询当地律师协会或法律服务机构，寻求他们的建议和推荐。

3. 联系律师：可以致电律师事务所或通过他们的官方网站提交咨询请求，提供相关信息和联系方式。通常，律师事务所会给你安排与律师进行初步的咨询或预约。

4. 进行咨询：在咨询之前，最好准备好相关的文件和信息，例如劳务合同的副本、相关证据、问题的描述等。在咨询过程中，详细地向律师说明你的问题和需求，并听取他们的建议和意见。律师可能会就合同条款、法律法规、劳动纠纷处理程序等方面提供专业支持和指导。

5. 确定费用和代理方式：在咨询过程中，可以与律师沟通费用和代理方式。律师费用通常根据律师的经验、服务内容和案件复杂程度而定。可以与律师商议并达成一致后，签订律师代理合同。

6. 跟进和沟通：在律师代理的过程中，保持与律师的沟通畅通，及时提供相关文件和信息，并积极配合律师的工作。如果有任何问题或进展，及时与律师联系并咨询其专业意见。

咨询律师是一项专业性工作，律师会根据具体情况给予法律意见，但最终的判断和决策权在于个人。在选择律师和咨询过程中，要保持理性思考和积极参与。

青衫灬依旧

2025-09-17

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在工作过程中,难免会产生一些劳动纠纷的问题,但是其中最重要的就是要知道要怎么处理,那么劳务合同纠纷应该找哪个部门处理?以下就是为大家详细介绍劳务合同纠纷应该找哪个部门处理的相关内容,一起来看看吧。一、劳务合同纠纷应该找哪个部门处理

发生劳动争议之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。二、劳务合同纠纷诉讼主体有哪些

1、劳动者的人事关系、工资关系和劳动关系相一致的情况下,用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况是劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这种情况下,只要用人单位具有法人资格,无论何种劳动争议案由,该用人单位均毫无疑问地具有诉讼主体的资格。

2、劳动者的劳动关系、工资关系、人事关系不相一致的情况下,用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况,是我国现阶段劳动用工制度不健全所造成的。又分以下两种情况:

劳动关系、工资关系与人事关系不一致的情况。即劳动者人事档案关系在原单位,因法定事由到具有法人资格、通常与原单位为上下级关系的新用人单位,劳动关系、工资关系转移至新的用人单位的情况。在这种情况下,诉讼主体资格的认定与劳动争议的具体案由有着直接的关系:如果是因用人单位解除劳动合同而引发的争议,应由签订劳动合同的原用人单位作为诉讼主体;如果是因用人单位作出的开除决定而引发的争议,则诉讼主体一方应是作出开除决定的用人单位。开除是用人单位对违纪职工所作出的最严重的行政纪律处分,但是因为劳动者的人事关系不在新的用人单位,所以开除决定应在征得原用人单位同意后作出。如果不经原单位同意,开除决定不符合程序,应予撤销。除上述两种情况外,诸如工资等方面的争议均应由新用人单位作为诉讼主体一方。

三、劳务合同纠纷案由有哪些

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。《规定》对劳动合同纠纷列举了七种情形:

1、确认劳动关系纠纷;

2、集体劳动合同纠纷;

3、劳务派遣合同纠纷;

4、非全日制用工纠纷;

5、追索劳动报酬纠纷;

6、经济补偿金纠纷;

7、竞业限制纠纷。

以上就是整理收集的关于劳务合同纠纷应该找哪个部门处理的法律知识,劳务合同纠纷首先可以选择与公司协商处理,如果无法协商,可以找劳动争议调解组织进行处理,如果您还有其他问题的,欢迎咨询律师。

碧连天

2025-09-17

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劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，当劳动者遇到劳动争议无法进行和解或者协商的时候，就可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是免费的吗?2008年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，根据该法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的。对于劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条规定需缴纳10元案件受理费，采用简易程序审理的，减半收取。人民法院也可根据情况免于收取上述费用。除了案件受理费外，仲裁及诉讼审理过程中涉及的公告费、鉴定费用等则通常需要败诉方承担。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

石磨

2025-09-17

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一、劳务纠纷律师收费标准是什么

1、劳务纠纷律师收费标准:律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定,涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算。

2、法律依据:

根据《司法鉴定收费管理办法》

第八条的规定:涉及财产案件的司法鉴定收费,根据诉讼标的和鉴定标的两者中的较小值,按照标的额比例分段累计收取。具体比例如下:

(一)不超过10万元的,按照本办法附件中所列收费标准执行;

(二)超过10万元至50万元的部分,按照1%收取;

(三)超过50万元至100万元的部分,按照收取;

(四)超过100万元至200万元的部分,按照收取;

(五)超过200万元至500万元的部分,按照收取;

(六)超过500万元至1000万元的部分,按照收取;

(七)超过1000万元的部分,按照收取。二、劳务合同纠纷怎么办

1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决,劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。

2、调解、遭化解纠纷方面,《民法典》提出多元化解机制,在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁。仲裁是解决劳务纠纷的重要手段,具有灵活、快捷、强制执行效力的特点。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,和强制执行力。劳务合同的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式解决矛盾。

希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

嘻嘻。

2025-09-17

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可以直接拨打“12333”，这是劳动和社会保障部的全国统一投诉电话。

劳动仲裁按下列程序办理:

1.当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。

2.经审理符合受理条件的，仲裁委员会应当在规定的时间内开庭审理，双方当事人应当出席。

3.仲裁委员会应当依法作出裁决。