厉害的劳动合同律师有哪些

Anmol?

2025-09-17

向TA提问

叶宝强律师，毕业于西南政法大学法学院，法学硕士，上海市中炀律师事务所专职律师，劳动法、公司法专业律师，华律、110劳动争议律师网专家律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、民事纠纷（房产、继承、婚姻）、商事仲裁、各类诉讼及非讼业务。 曾担任徐汇区法院劳动争议庭专职调解员，担任多家企业法律顾问职务，熟悉企业内部经营管理事务，精通国家和上海市劳动人事法规政策，能够准确防范企业经营风险和用工风险，现担任多家企业常年法律顾问。叶律师长期致力于企业法律服务的研究与开发，积极的拓展企业法律顾问服务的深度与广度，真正做到急企业之所急，想企业之所想。

无趣

2025-09-17

向TA提问

厉害的劳动合同律师通常具备以下几个特点：

1. 丰富的经验：厉害的劳动合同律师拥有丰富的从业经验，对劳动合同法律法规和相关的判例有深入的了解。他们经验丰富，能够迅速识别并解决各种合同纠纷和问题。

2. 全面的知识：劳动合同涉及的问题很广泛，包括劳动关系、工资福利、工作时间、休假、解雇、社会保险等方面。厉害的律师在这些方面都有充分的知识和了解，并能够为雇主或雇员提供全面的法律建议。

3. 激情和专注：厉害的劳动合同律师对他们所从事的工作充满激情，并且具有高度的专注度。他们致力于为客户争取最佳的利益，保护雇主和雇员的权益。

4. 良好的沟通能力：厉害的律师具备良好的沟通能力，能够与客户建立良好的沟通和合作关系。他们能够清晰地向客户解释法律条款和法律程序，并为客户提供明确的建议。

5. 解决问题的能力：厉害的律师善于发现问题的核心，并能够提出切实可行的解决方案。他们了解各种解决争议的方法，包括谈判、调解、仲裁和诉讼，并能够选择最适合客户情况的方式。

劳动合同律师的综合能力不仅仅体现在以上几个方面，还包括法律研究和分析能力、谈判技巧、法律文书写作能力等。

软猫美人榻

2025-09-17

向TA提问

厉害的劳动合同律师需要具备以下几个方面的能力和特点：

1. 法律专业知识：厉害的劳动合同律师需要对劳动法相关法律法规具有深入的理解和熟悉，包括但不限于《劳动法》、《劳动合同法》等。他们应该了解劳动关系的基本原则和规定，并能够灵活运用这些知识为客户提供专业的法律建议和指导。

2. 经验丰富：厉害的劳动合同律师应该具备丰富的实践经验。他们在处理各类劳动合同纠纷案件方面有一定的经验积累，能够借鉴以往的成功案例并且适应不同的案件情况。他们对于各类问题的应对方法和解决方案能够更具针对性和实效性。

3. 良好的沟通能力：厉害的劳动合同律师需要具备良好的口头和书面沟通能力。他们应该能够与客户进行充分的沟通，了解客户的需求和诉求，并用简练明了的语言向客户解释法律问题和案件进展情况。他们也需要具备辩护和论证的能力，能够在法庭或仲裁庭上有效地表达和捍卫客户的权益。

4. 专业的态度和执业精神：厉害的劳动合同律师应该具备专业的职业道德和严谨的工作态度。他们需要以客户的利益为中心，全心全意为客户提供服务。他们应该具备高度的责任感和敬业精神，在处理案件时能够保持独立、客观和公正的立场，为客户争取最大的法律权益。

5. 解决问题的能力：厉害的劳动合同律师应该能够敏锐地发现和分析案件中的问题，并且能够提供合理的解决方案。他们应该能够在面对各类案件困难和法律难题时，迅速做出决策，并展现出应对复杂案件的才能。

厉害的劳动合同律师不仅要具备扎实的法律知识和丰富的实践经验，还需要具备出色的沟通能力、专业的态度和执业精神，以及解决问题的能力。他们肩负着保护劳动者权益和维护公平劳动关系的重要任务，为客户提供专业的法律服务。

文毅

2025-09-17

向TA提问

许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问，但是该身份一般属于兼职性质，即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里，仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求，也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师，同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话，那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢？还真看到过这么一起案例，也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间，又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁，要求确认：公司单方面与其提前解除合同违法，应继续履行劳动合同，并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同，但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力，各自有不同认识：公司认为：该律师在律所执业期间，又与该公司建立劳动合同关系，违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定，不能在非律师事务所的其他用人单位执业，因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为：认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规，《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位（非律所）建立劳动关系；《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》，不属于行政法规，且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理：针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题，依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定，律师事务所是律师的执业机构，律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，依照法定的程序，可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师，不符合可以兼职执业的情形，因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定，违反法律、行政法规的强制性规定，民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点，我们即来一起分析下：注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效，其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定，即：违法法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。以及《律师法》第十条，律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实，根据《律师法》和《劳动法》，律师只能在其注册的律师事务所执业，不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系，否则签订在后的劳动合同无效，并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢？如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形，那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话，那么时间在先的与律所劳动关系有效，是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢？《劳动法》中并未规定：劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同！案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作，并未阐明，或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中，用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形，且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格，那么劳动关系应该合法有效。试想，如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同，而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢，比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢？

来自我心

2025-09-17

向TA提问

法律分析：在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外：根据我国现行相关司法解释，在以下九类案件中，明确规定由败诉方承担胜诉方合理的律师费：第1、法律援助案件。第2、著作权侵权案件。第3、商标权侵权案件。第4.专利侵权案件。第5、不正当竞争案件。第6、合同纠纷中债权人行使撤销权案件。第7、借款担保权诉讼案件。第8、人身损害赔偿、名誉侵权、交通肇事案件。第9、仲裁案件。除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否则无权要求败诉方承担胜诉方合理的律师费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

敬亭山

2025-09-17

向TA提问

劳动合同纠纷律师的话还是选择时为律所吧，他们律所在这个方面是比较强的，时为律所在行业内的口碑是不错的，他们律所的罗律师在合同纠纷、劳动纠纷、债权债务等民商事领域是比较擅长的，如果有这方面的需求可以去咨询一下。

八月物语

2025-09-17

向TA提问

劳动纠纷一直是我们经常遇到的事情，而且就算自己没有遇到，自己同事亲戚朋友也肯定有遇到过。但是对于很多刚出社会的大学生来说遇到劳动合同纠纷的时候因为不了解法律知识，总是傻乎乎的被坑，遇到劳动合同纠纷应该学一下如何应对。这类案件通常案情复杂，涉及法律问题及争点多，审理难度较大，也对律师法律服务的专业程度提出了更高的要求。像上海的徐宝同律师、深圳的吕季律师这方面做的很专业，是国内比较专业的处理劳动合同纠纷的律师。