劳动合同律师怎么起诉律所

丹凤呀

2025-09-17

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许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问，但是该身份一般属于兼职性质，即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里，仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求，也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师，同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话，那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢？还真看到过这么一起案例，也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间，又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁，要求确认：公司单方面与其提前解除合同违法，应继续履行劳动合同，并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同，但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力，各自有不同认识：公司认为：该律师在律所执业期间，又与该公司建立劳动合同关系，违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定，不能在非律师事务所的其他用人单位执业，因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为：认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规，《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位（非律所）建立劳动关系；《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》，不属于行政法规，且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理：针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题，依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定，律师事务所是律师的执业机构，律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员，经所在单位同意，依照法定的程序，可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师，不符合可以兼职执业的情形，因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定，违反法律、行政法规的强制性规定，民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点，我们即来一起分析下：注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效，其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定，即：违法法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效。以及《律师法》第十条，律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实，根据《律师法》和《劳动法》，律师只能在其注册的律师事务所执业，不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系，否则签订在后的劳动合同无效，并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢？如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形，那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话，那么时间在先的与律所劳动关系有效，是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢？《劳动法》中并未规定：劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同！案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作，并未阐明，或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中，用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形，且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格，那么劳动关系应该合法有效。试想，如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同，而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢，比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢？

ち红桃-7

2025-09-17

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如果您计划起诉劳动合同律师所犯的错误或不当行为，您可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：收集与您的案件相关的所有证据，包括与律所的沟通记录、合同、支付记录、电子邮件、短信等。这些证据将有助于支持您的起诉。

2. 寻求其他法律咨询：在向律所提起诉讼之前，最好先咨询其他律师，以获得法律建议。另一个律师可以评估您的案件并提供相关建议。

3. 调解或解决纠纷：在诉讼之前，您可以尝试与律所进行调解或解决纠纷。这可能包括面对面的谈判、调解程序或其他形式的争议解决方法。如果调解成功，您可能可以避免进一步的法律程序。

4. 起诉程序：如果无法解决纠纷，您可以选择通过法院提起诉讼。您需要聘请一位有经验的劳动合同律师，代表您起诉律所。律师将帮助您准备并提交起诉文件，包括起诉状、证据清单和法庭费用。

5. 准备庭审：一旦起诉程序开始，您的律师将与律所的律师进行交涉，并准备庭审材料。这可能包括提交证据、证人传票、辩护声明和法律论证。

6. 庭审：在庭审中，您的律师将代表您进行辩护，呈交证据和证人证词，并与律所的律师进行辩论。法官将听取双方的陈述，并根据证据和法律规定做出裁决。

请注意，上述步骤仅供参考，并非法律建议。在起诉律所之前，最好寻求专业律师的建议，以根据您的具体情况制定适当的诉讼策略。

夏目友人帐

2025-09-17

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要起诉律所，你可以采取以下步骤：

1. 收集证据：你需要收集证据来支持你对律所的起诉。这可能包括与律所的通信、合同、支付记录、任职文件等。确保拥有充分的证据，以证明律所存在违约行为或不当行为。

2. 寻求劳动合同律师的帮助：为了在法院起诉律所，你应该咨询一位劳动合同律师。他们将根据你提供的证据和情况，评估你的案件，并为你提供法律建议。

3. 准备起诉文件：律师将帮助你准备起诉文件，包括起诉状、证据清单和其他必要的文件。这些文件将详细说明你对律所的指控，并列出你的诉求。

4. 登记法院：在准备好起诉文件后，你的律师将帮助你登记法院。根据当地法律程序，你可能需要支付相关费用并提交必要的文件。

5. 通知被告律所：一旦起诉文件被法院登记，律师将起草并发送正式通知给被告律所。这通常是一封叫做“诉状副本”的信函，其中包括你的诉求和起诉原因。

6. 准备辩护：被告律所将有一定时间来准备辩护。律师将代表你与被告律所进行法律辩论，并在法庭上提出你的诉求。在此过程中，你的律师可能还会协商解决方案，以避免长期的法律争议。

7. 准备庭审：如果无法达成和解，双方将准备庭审。这将涉及证人传讯、证据展示和法庭辩论。在庭审过程中，你的律师将代表你提出你的要求。

8. 审判和判决：法院将听取双方的辩论，并作出判决。判决可能有利于你，也可能有利于被告律所。根据判决，被告律所可能需要赔偿你的损失、履行合同或承担其他责任。

请注意，这只是一般的起诉过程。具体的程序和要求可能因地区和法律而异。建议在起诉律所之前寻求专业律师的帮助，并遵循其具体指导。

暖的不是我的心

2025-09-17

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这里又要开始写某些律师的问题了,这类话题本不想写,主要是最近挺听到有朋友说,和公司发生劳动争议后,在公司没有任何告知的情况下,突然接到一个律师的电话,说他的行为是在威胁敲诈公司,要承担法律后果。我们姑且称这种律师为“

流氓律师”。在发生劳动争议时,公司也会请律师来处理,但有个别律师却直接去威胁员工、套路员工。

有些员工对律师好像有天生的惧怕感,可能受电视剧影响,经常看到动不动就发律师函警告。

其实律师函并不具备任何法律效力,仅仅是通知送达和取证的作用,另外就是吓一吓对方。说直白点,如果你懂对应的法律,那么你自己写一份通知书,并通过有效途径送达,也具有同样的作用。只不过大部分人很难对法律细节掌握的那么清楚。

因此,至少在劳动争议当中,完全没必要对公司请的律师产生惧怕感,不要被他的一些行为给吓到。

如果请的律师,玩烂招,威胁你,套你的话,我们可以根据不同的情形,按照以下方式去应对,甚至可以去治治他!一、面对公司请的律师,我们要谨记这个原则

你没有义务回答公司律师的话,此时律师和你说的任何话,都是为了取证,而不是解决问题!就算是公司来套话,你也没有义务回答,但对于公司的通知、限期要求等,我们要做出回应,不能不理。记住不管公司律师怎么说,你只和公司之间往来回应,不要和律师直接回应。

在发生劳动争议后,很多公司自己不和员工谈,而是请律师去找员工,认为律师能够吓唬员工。但我们要记住,在劳动争议中,我们没有义务回应公司以外人员的话,即便真的有公司的委托书也不怕。如果这种“

流氓律师”单独联系你,你一句话都不要和他扯。不要认为公司请律师来是和你协商解决问题的,其实目的只有一个,就是套你的话,然后取证。

如果公司同时也在场,你一样可以不用正面回答公司的套话。对于公司的任何观点,你只说公司的违法行为即可,也不要主动说什么赔偿,除非公司主动提出,那么你可以顺着往下说,免得又说你威胁敲诈公司。这个过程记得录音。

二、“流氓律师”套路三部曲:套话!威胁!连哄带骗!

在劳动争议中,这类“

流氓律师”就有这个三个套路,因为如果公司想和你沟通解决问题,可以直接和你谈,根本不需要律师来。

1、套话。这个就不用多说了,毕竟律师在沟通时技巧和套路很多,逐步的诱导你认可一些事情。对此,我们就一个方法,不和他聊,公司也没办法说你违反制度。

2、威胁。很多朋友也遇到过,说公司有关系,可以拖你一年半载,甚至说你的行为是敲诈勒索,要承担法律责任等等。这一块的应对方式,接着往下看。

3、连哄带骗。这种是打情感牌,虽然是公司请过来的律师,但装作客观公正,不偏袒公司,然后慢慢的让员工认可一些事情甚至签字。但我们要记住,公司是花钱请的律师,怎么可能做到客观独立第三方?三、对于这样的“流氓律师”,我们可以这样治治他!

对于这种律师,单线和你联系来套话,方法就和上面说的一样,不和他谈,公司也无权强迫你和公司以外的人谈。毕竟很多员工没办法单独应付律师的套路,况且还是这种玩烂招的。下面重点说说另外更可恶的行为。

有些律师在受到公司劳动争议委托后,居然单线和员工联系,我们姑且不说这种行为有没有违反什么法律法规。但居然会打电话威胁恐吓员工,最常见的就是说员工的行为是威胁公司、敲诈勒索,已经犯法等等。此时只要我们对公司的要求是在《劳动合同法》规定的范围内,根本不用担心。

而我们要这样去治治他:

1、对于威胁恐吓

自己先打开录音,这种流氓律师一上来,就直接说我是张律师,都不敢说律所名字,接着要确认你的身份信息,问你是不是某某公司的某某员工等,对于这个你不要急于回答,然后说我没有收到公司任何通知说有律师联系我,并反问他是哪家律师事务所的哪个律师,是不是受某某公司的委托?告诉他请把律师资格证和委托书发给我确认后才能继续沟通。一般很多律师到此为止,他不会发、也不敢发,甚至不敢告诉你是哪家律所的。

如果对方头铁,真的照做了,那么接下来就要收集他威胁恐吓你的证据,接着你告诉他,我会向司法部门投诉你的律师和你的行为。如果没效果,就向更上一级的司法部门投诉。 2

、对于律师函警告

在劳动争议中,碰到律所给员工发律师函的情况少见,如果正碰到也不用怕。对你没有什么威胁,如果碰到一些需限期回应的事项,你就在避开套路的情况下,直接回应给公司,而不要直接回应给律所。此时你回应律所就一句话:针对律师函所说的情况,我已经通过某某方式回应给公司了,请你们直接与公司确认。

3、拿公司委托书说事

有些律师会直接拿出公司的委托书,并告诉员工必须要和他沟通劳动争议。其实即便如此,我们也可以直接不正面回答他的话。但此时我们还能以其人之道还治其人之身,那就是我们也可以出一个委托书,委托给其他人,让律师去联系那个人。当然,这个其他人,可以是是朋友也可以是家人,但要记住,劳动仲裁时的委托代理人是有资格要求的,一般的朋友是不能代理出庭的,但是在之前,和这类律师所谓的沟通,完全可以委托你这个“

朋友”。但你这个“朋友”

是否存在,能否联系的上,那就不关你事了。你只需要继续和公司保持好应对即可,从而避开这个律师的骚扰。

总而言之,公司请律师是帮忙起诉应诉,对于直接和员工联系,员工也没有义务去回应,反正记住,不要被套话,不要正面回答对方的问题,只把话题限制在公司的违法行为上,起它的多一句话都别说,这样可以避免很多套路。

我们没有明天

2025-09-17

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去律师事务所咨询会不会收纳，是没有规定的，一般依据所咨询的问题而定，如果是简单的咨询一般是不会收费的，如果是简单的咨询在网上是更方便的。

根据《律师服务收费管理办法》：第九条 实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。扩展资料：

律师费具有以下特点：

一、律师应当以其所在律师事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。

二、律师费不同于办案经费，律师为处理受托事务支出的必要费用仍须委托人承担。比如交通费、住宿费、司法鉴定费等。

三、律师费不同于诉讼费，律师费是基于委托关系产生的民事代理费用，诉讼费是基于向法院提起诉讼产生的强制性费。律师费是可协商的，诉讼费是不可协商的。

参考资料来源：百度百科-律师收费标准

红豆

2025-09-17

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法律分析：律师事务所需要跟律师签订劳动合。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

猜不透的你

2025-09-17

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如何打官司：

一、什么情况下所受的伤害属于工伤

根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(10)法律、法规规定的其他情形。

职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等情形造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。

二、如何进行工伤申报和工伤保险待遇申请

工伤事故发生后，企业应当自工伤事故发生之日起或者职业病确认之日起，15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。如果企业不按规定提出工伤报告，工伤受害人或者其家属及工会组织代表工伤职工可以直接向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门调查核实后，责令企业提出工伤报告。

工伤职工或者其家属应当自工伤事故发生之日起或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。工伤职工或亲属没有可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表职工提出申请。

三、工伤认定和工伤评残

劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当进行调查取证，并在7日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况不得超过30日。认定工伤的资料主要有指定医院或医疗机构的工伤诊断书、企业工伤报告等。

作出工伤认定的决定后，工伤职工在工伤医疗期间治愈或者伤情处于相对稳定状态时，或者医疗期满仍不能工作的，可以向劳动鉴定委员会申请劳动能力和护理依赖程度等级鉴定。劳动鉴定委员会应当按照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。工伤残标准共分为一级至十级。

四、评定工伤的待遇

职工因工伤或职业病所需住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销;需住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。被鉴定为一级至十级伤残的，在工资、工伤津贴、伤残抚恤金、补助金等方面分别享受法律规定的不同待遇。受害人及其亲属可以凭据工伤决定和伤残等级鉴定，要求用人单位根据有关劳动法律、法规的规定给予赔偿，用人单位和受害人可以在劳动法律、法规规定的范围内协商解决。用人单位不能以劳动者因工伤不能从事原工作为由解除劳动合同。

五、发生争议时怎么办?

工伤职工及其亲属在申报工伤、处理工伤保险待遇和要求赔偿时，与用人单位发生争议的，当事人可以向本单位劳动调解委员会申请调解。调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可不经调解而直接申请仲裁。要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

如何请律师：

最好找精通这方面的律师，方便自己。最大程度的维护自己的合法权益。

汇法网上有律师律所介绍，上面可以检索到

每位律师所擅长的专业领域，律师曾经在各领域的案例，

经常去的法院等信息。

您可以根据地区检索到，可以方便准确地匹配您的需求。

如图所示：