劳务外包合同律师靠谱吗

良人已去

2025-09-17

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法律分析：合法，签订后属于劳务派遣人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

圆滚滚的豆沙包

2025-09-17

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劳务外包合同律师是专门处理劳务外包合同法律事务的律师。他们在这一领域具有专业知识和经验，能够帮助雇主和劳务供应商解决与劳务外包合同相关的各种问题。以下是关于劳务外包合同律师靠谱性的详细说明：

1. 专业知识和经验：劳务外包合同律师在劳动法和合同法方面有深入的知识和经验。他们了解劳务外包合同的法律要求和约束，可以帮助双方合法合规地制定和执行合同。

2. 解决纠纷和争议：当劳务外包合同发生争议或纠纷时，律师可以提供专业的法律意见和建议，并代表客户处理相关诉讼或仲裁程序。他们能够有效地维护客户的权益。

3. 保护合同权益：劳务外包合同律师可以帮助客户评估和规避合同中的风险，确保合同条款的合理性和公平性。他们会为客户提供合法合规的建议，保护客户的合法权益。

4. 法律法规更新：劳务外包合同律师会时刻关注相关法律法规的更新和变化，确保合同的合规性。他们可以帮助客户及时了解和适应法律变化，保持业务的合法性。

劳务外包合同律师是具备专业知识和经验的专业人士，他们能够提供法律咨询和服务，帮助客户解决劳务外包合同中的各种问题。他们的专业能力能有效维护客户的合法权益，因此可以说是靠谱的。选择合适的律师还需要考虑其他因素，如口碑、信誉等。建议在选择律师时，可以参考律师事务所的声誉和律师的专业背景，并与律师进行沟通了解其实际工作经验和能力。

明年今日

2025-09-17

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劳务外包合同律师是专门处理劳务外包合同相关法律事务的专业律师。他们通常具有扎实的法律知识和丰富的实践经验，能够提供合法有效的法律建议和服务。

劳务外包合同律师的靠谱程度主要取决于其专业能力和个人信誉。在选择律师时，需要考虑以下几个方面：

1. 专业能力：靠谱的劳务外包合同律师应该具备扎实的法律知识，并熟悉劳务外包领域的相关法规和案例。他们应该能够为客户提供准确的法律解释和合规建议，帮助客户避免法律风险。

2. 经验丰富：有丰富的劳务外包合同处理经验的律师更具靠谱性。他们对合同条款的理解更为深入，能够从客户利益出发，确保合同的合法性和公平性。

3. 沟通能力：靠谱的律师应该具备良好的沟通能力，能够与客户充分交流，并理解客户的需求和关注点。他们应该能够清晰地解释复杂的法律问题，并为客户提供明确的建议。

4. 信誉度：一个律师的信誉度也是评判其靠谱程度的重要指标。可以通过了解律师的教育背景、执业经验和客户评价等来评估其信誉度。

选择靠谱的劳务外包合同律师对于确保合同合法有效、保护自身权益非常重要。在选择律师时需综合考虑上述因素，并根据实际情况做出判断。

绿色

2025-09-17

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第三方劳动合同是有保障的。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，再派遣劳动者到用工单位提供劳动，不需要劳动者与用工单位签订劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同，双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬，不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况：

（1）同岗工资可能一致也可能偏低一些。

（2）福利可能项目少一些。

（3）工作期限短。到期交回派遣公司，与派遣公司再签协议，与派遣工本人不发生关系。

（4）对派遣工不满意，可直接退回派遣公司，与派遣工不发生经济补偿问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

风浅流年

2025-09-17

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靠谱。首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。

劳务派遣公司其实就是一个从事人力资源服务供应的机构，劳务公司主营是劳务工派遣，派遣用工相信是近年来最火的用工形式了，现在很多的企业都有使用，人才派遣公司能为企业节省成本，提高效率降低企业的用工风险，是企业常用的用工形式之一。

劳务派遣公司是做什么的?人才派遣公司主要负责招聘，打个比方：现在有一间工厂现在需要大量的生产工，但工厂的人事部招不到这么多的人，这样就可以与劳务公司合作，由劳务公司帮工厂招人。派遣公司招来的人就属于人力派遣公司的员工，但是这些员工就在工厂工作，享受着工厂的待遇。当然劳务公司肯定不是，只是单单的招聘啦，而且劳务派遣公司的经营范围挺广泛的，包括：人员招聘、劳务派遣、劳务分包、企业事务代理、信息咨询、职业培训、代缴保险、代发工资、出具正规发、票等等。

二、劳务派遣公司主要有什么服务?劳务公司的经营范围挺广泛的，就以【广东招才通劳务派遣公司】为例它们主要包括以下服务：员工招聘、合同管理、员工培训、薪酬考核、保险缴纳、员工保障、劳动争议、工伤处理、员工激励、企业文化、后勤管理、员工调配。

三、企业使用劳务派遣公司作用?

1、为企业免费招聘各类人员，疏通渠道，减少环节，方便用工单位，减少招聘费用。

2、与企业合作，为企业定向、定岗培训所需各类人员。

3、劳务派遣公司针对企业用工管理、用工系统合理诊断，为企业寻求更科学的用工方法。

4、完善企业的用工形式，调整企业的用工模式，合法规避企业不合理的用工风险。

如何选择靠谱的劳务派遣公司:1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。

2、看公司的服务时间。劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

3、看公司的成功案例。其是否与国内很多知名企业都有良好的合作关系，有非常多的大型企事业单位合作案例，这样的话，公司会比较靠谱。

刘晓

2025-09-17

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和外包公司签合同到大公司工作靠谱吗 靠谱啊我们公司签的外包 每天都闲死，但是公司一分不少啊请采纳！ 和外包公司签合同靠谱吗？ 你这属于劳务派遣合同工。就是说，你的工资福利，还有交保险之类的属于外包公司来负责。你可以上百度上搜索劳务派遣合同。有比较专业的回答。我们单位就有劳务派遣合同工 和外包公司签劳动合同的公司靠谱吗 和外包公司签劳动合同的公司不靠谱外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。 电厂的外包公司靠谱吗 去外包公司是签劳动合同还是劳务派遣合同 这个行业是否有发展前途，不敢妄言。但即使晟能电力设备是电厂的外包公司，也可以签订劳动合同。只不过你是晟能电力设备的派遣制员工，与石狮鸿山热电厂无关。 和外包公司没签合同会给办社保吗 合同签了不会不能离职的，再说了你现在还没找到工作，试用期内离职的话有的公司是提前一个星期告知就行了，所以放心，没那么麻烦。然后一般的话社保跟劳动合同是绑定的有的单位就是试用期不给员工上保险的，如果你在上家单位的试用期没有社保，这个可不能怪到下家单位去。。。压根就不关下家单位的事以上答案仅供参考如果还有问题可以咨询当地人社局，在网上查一下电话咨询一下就好了~ 和外包公司签合同.公司开除会不会赔钱 按照《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：如果没有提前30日通知你，按照第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。要求公司赔偿要有法有据可依。希望对你有所帮助。望采纳！ 和外包公司签合同与正式员工有啥不同？ 外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。在外包公司上班要考虑清楚。在外包公司就一点好处，平时工资高一些。 与外包公司签订劳动合同的工作人员按照劳动合同法的规定属于劳务派遣公司的派遣员工。 劳动合同法中有关劳务派遣的规定： 第五十九条： 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 用工单位应当履行下列义务： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 简而言之，就是待遇和福利与正式员工相差无几。在签约时间内，派遣人员只需要负责派遣期限内的职务，过了签订期限，就会被外包公司分配到其他公司。 对于外包的派遣人员，与外包公司签合同后，劳动关系是与第三方劳务公司之间存在。所以应该先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。辞职不需要用人单位同意。 而对于正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 it项目外包公司靠谱吗 由于软件行业的发展，现在有很多的it项目外包公司，这里面公司好坏差别大，有靠谱的，也有不靠谱的，那么如何找到靠谱的it项目外包公司呢？一，评估公司整体实力。一个正规的软件开发公司，一般是需要这家公司拥有自己的研发团队，如果没有自己的开发团队的话就会发生再转包的情况。二，从该公司实际开发案例着手，评估该公司的技术实力。不算是大型软件开发公司还是小点的软件开发团队都有自己的开发案例。通常情况下大型企业对软件开发公司综合实力把控非常严格，能选择有与大型企业合作过的软件开发公司，一般问题就不大。三，看售后服务软件开发完成后，软件开发公司的客服会指导客户的技术人员如何使用软件的后台。有些软件开发公司会使用电话、电脑远程协助或者上门技术指导等多种方式使客户可以很轻松的了解如何使用操作软件的后台。 劳务外包公司靠谱吗？ 具体要看什么公司！

星沫

2025-09-17

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法律主观：劳务派遣合同 指劳动者与 劳务派遣公司 签订的合同 和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。法律客观：《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。