工伤自己谈还是找律师

寅子

2025-09-17

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如果律师不收你费，你可以请，而且可以请两个，如果认为必要可请个律师团（但只能两个律师参加诉讼）。其实，工伤方面的问题的法理简单、法律支持明确，没有必要请律师（自已看一下《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》）。

氵刅木夕

2025-09-17

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如果您在工作中发生了意外导致了工伤，可以选择自己谈判或者找律师代理您进行谈判。下面是详细的回答：1. 自己谈判： - 优点： - 自由度高：您可以根据自己的需求和实际情况，自由决定谈判的方式和内容。 - 节约成本：自己谈判不需要支付律师费用，可以节省一定的经济成本。 - 空间更大：自己可以和雇主或保险公司直接进行沟通和协商，避免了多方之间的信息传递和解释的成本。 - 缺点： - 法律知识有限：作为普通人，您可能对工伤相关的法律知识了解有限，可能会影响到您的权益。 - 谈判技巧不足：自己谈判需要一定的沟通和谈判技巧，如果您缺乏相关经验，可能无法达到最好的谈判结果。 - 时间和精力成本高：自己谈判需要投入大量的时间和精力，可能影响到您的工作和生活。2. 找律师代理谈判： - 优点： - 专业知识：律师是专业的法律人士，熟悉工伤相关的法律法规和相关案例，可以为您提供专业的法律建议和代理谈判。 - 节约时间和精力：律师代理谈判可以解放您大部分的时间和精力，让您专注于康复和恢复工作。 - 提高谈判效果：律师具备丰富的谈判经验和技巧，可以更好地代表您的权益，争取更好的赔偿结果。 - 缺点： - 需要支付律师费用：找律师代理谈判需要支付一定的律师费用，费用可能因律师的经验和时间投入而有所不同。 - 需要与律师合作：找律师代理谈判需要与律师进行协作，进行信息的交流和共享，可能需要您提供一定的相关材料。选择自己谈判还是找律师代理谈判取决于个人情况和需求。如果您对法律了解较少、谈判经验不足或希望获得更好的谈判效果，建议您考虑找律师代理谈判。如果您具备一定的法律知识并且愿意投入时间和精力，也可以选择自己谈判。无论选择哪种方式，都应根据具体情况进行权衡和决策。如果有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。

温阳

2025-09-17

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工伤是指在工作过程中受到事故、职业病或者其他原因造成的身体损害。对于工伤自己谈还是找律师这个问题，我可以给你提供一些详细的回答。1. 自己谈：如果你受到了工伤，首先要及时向雇主报告，并尽快寻求医疗救治。根据中国的《劳动保障法》和《工伤保险条例》，雇主有义务为受伤员工提供必要的医疗救治，并支付相关的医疗费用和伤残补助金。你可以与雇主进行沟通、协商，争取得到应有的工伤补偿。2. 找律师：如果你与雇主在工伤问题上无法达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻找专业的劳动法律师。律师可以帮助你了解工伤保险的相关法律政策，评估你的工伤案件，并向你提供法律建议和支持。律师可以协助你与雇主进行谈判，或者在需要的时候代表你提交工伤赔偿申请，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。无论你选择自己谈判还是找律师，以下几点都很重要：- 及时报告工伤：无论你是否要找律师，都应该尽快向雇主报告工伤，并进行相关的医疗救治。这有助于确保获得合理的工伤待遇。- 保存证据：无论是自己谈判还是找律师，都需要确保有足够的证据来支持你的工伤主张。可以收集医疗记录、证人证言、工作证明等相关证据。- 了解法律政策：在自己谈判或找律师的过程中，了解相关的劳动保障法律政策是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益以及工伤保险制度。这里提供的回答只是一般性的建议，并不能针对具体情况作出详细的指导。如果你遇到了工伤问题，建议咨询专业的劳动法律师，以便获得更具体、个性化的法律建议。

口袋藏风

2025-09-17

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法律分析：请律师好。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

手帐女孩

2025-09-17

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1.工伤认定及劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）是否聘请律师差别不大。2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；3.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。4.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。5.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。6.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打12333咨询一下当地人社局。

蛋糕

2025-09-17

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法律分析：工伤赔偿，找人社局就能够，不需要找律师，如果单位无交纳工伤保险费，单位承受支付工伤待遇。如果需要诉讼，再找律师，花费可商量，有困难到司法局的法律援助中心申请法律援助，那里指派的律师不收费。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

月色

2025-09-17

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进行工伤认定,可以找律师,也可以不找律师,由劳动者或者用人单位自己决定。申请工伤认定要提交工伤认定申请表,与单位存在劳动关系的证明材料,医院出具的诊断证明书,工伤鉴定结果出来之后,用人单位要赔偿劳动者。一、进行工伤认定用不用找律师? 可以自己申报工伤工得到相应的赔偿。是否需代理赔偿事务。看自己的能力而定。可以自己去办,直接到劳动部门填写工伤认定申请表,并提交相关证据即可;当然也可代理。工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定后主动辞职怎么赔偿? 第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没有经济补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 第二,因为工伤辞职,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。 如果在有关工伤待遇方面发生争议,可以协商解决,申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是,提起民事诉讼之前必须先经过仲裁,否则法院不予受理。 如果自己熟悉程序,自己办理即可,但委托律师能更好的维护自己的合法权益。不论是否是工伤,员工主动辞职之后都没有经济补偿金,若是员工被迫辞职,那么公司需要支付员工经济补偿金。由于工伤无法继续工作,员工主动离职的,离职后可以申请工伤赔偿,请求一次性伤残补助金,一次性伤残就业金以及一次性工伤医疗补助金。