工伤事故律师哪家强些呀

堇色年华

2025-09-18

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北京市盈科（苏州）律师事务所 苏州市三香路999号，苏州市政府正对面，附二院或彩虹新村公交站下车路南，非矿物研究院13层，进去找秦律师咨询，长期研究工伤和交通事故等伤害赔偿类案件，经验丰富，认真负责，希望能帮你解决问题！你也可以直接拨打下面用户名所示电话号码咨询！

缤纷

2025-09-18

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要评判哪家律师事务所在工伤事故案件方面更强，需要考虑以下几个因素：

1. 律师团队的专业能力：一家优秀的律师事务所应该拥有经验丰富、专业技能娴熟的律师团队。他们应熟悉劳动法、工伤法等相关法律，具备处理工伤事故案件的专业知识和实践经验。

2. 成功案例和口碑：通过了解不同律师事务所的成功案例和客户口碑，可以判断他们在工伤事故案件中的表现。律师事务所在解决类似案件时是否能够取得良好的成绩，有着良好的口碑和客户评价，这是选择律师事务所的重要依据。

3. 专业服务能力：一家强大的律师事务所应提供全方位的服务，包括但不限于为客户提供法律咨询、诉讼代理、案件调查等服务。律师事务所的律师团队应该具备良好的沟通能力、纪律和严谨的工作态度，以及高效解决问题的能力。

4. 费用收费标准：不同律师事务所对工伤事故案件的费用收费标准可能有所不同。选择律师事务所时，需要考虑他们的收费方式和费用构成，并与自己的需求和预算相匹配。

要评判哪家律师事务所在工伤事故案件方面更强，需要综合考虑律师团队的专业能力、成功案例口碑、专业服务能力和费用收费标准等方面的因素。最终选择律师事务所时，还应根据自身案件的具体情况和需求做出决策。

LOVEACTUALLY

2025-09-18

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要评判哪家律师事务所在处理工伤事故方面更强大，需要考虑以下几个因素：

1. 专业经验：一家强大的工伤事故律师事务所应该拥有丰富的专业经验，熟悉劳动法和工伤保险相关法律条款。他们应该有处理各种类型的工伤案件的经验，包括工厂事故、职业病、工地事故等。

2. 团队实力：强大的律师事务所通常由一支专业的团队组成，包括律师、法律顾问和助理人员。他们应该拥有广泛的法律知识和技能，能够全面地处理工伤案件。

3. 成功案例：了解律师事务所在工伤案件中是否有成功的记录是很重要的。他们的成功案例可以证明他们在工伤案件中的专业能力和实力。

4. 服务质量：强大的律师事务所应该提供高质量的服务，包括与客户的沟通、案件调查、证据收集和法律代理等方面。他们应该在处理案件过程中积极维护客户的合法权益，并提供专业的法律建议。

5. 口碑和评价：通过了解律师事务所的口碑和评价，可以了解他们在工伤案件中的声誉和客户满意度。可以通过互联网上的评价平台、律师协会等途径获取相关信息。

选择一家强大的工伤事故律师事务所需要综合考虑他们的专业经验、团队实力、成功案例、服务质量以及口碑和评价等因素。最好进行面对面的咨询和沟通，以更全面地了解他们的能力和适合程度，从而做出明智的选择。

阿狸徐

2025-09-18

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车祸和工伤均涉及民事赔偿问题，跟请律师多少并无直接关系，关键是取决于律师对民事赔偿案件诉讼是不是擅长（因为律师都有自己擅长的方面），如果车祸和工伤为同一事件，建议从律师费角度考虑合并为同一律师代理，如果还涉及其他方面，例如行政诉讼，而民事诉讼代理律师不擅长，则有必要考虑聘请不同律师。

Aom、晴天

2025-09-18

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属于工伤，建议先申请工伤认定，然后做伤残等级鉴定，最后计算赔偿数额。工伤赔偿根据个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异。

建议你先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付；需要律师帮助或详细咨询可以电话联系本律师，北京市盈科（苏州）律师事务所，全国十强律师事务所,主办苏、锡、常交通事故人身损害和工伤赔偿案件,苏州市金阊区三香路九九九号十三层，附二院隔壁，苏州市政府对面。

纵横法律网

秦佳俍律师

洋洋洒洒

2025-09-18

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属于工伤，但你得申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。

如果有劳动关系，包括事实劳动关系，立即申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人或者近亲属可以在一年内直接到当地社保局申报，需提交的材料主要有：劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、诊断证明书等，按要求填写由社保局提供的“工伤认定申请表”。

工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，就是评定伤残等级。根据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006），一般说有骨折十级，内固定手术是九级，最终还是以劳动能力鉴定结论为准。

如果能鉴定为九级伤残，主要待遇有：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为九级伤残为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。苏州执行江苏省的标准，江苏省的标准高于全国，如果年龄在20—30之间，大概12万左右。

如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。

如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加，大概15万以上。

面面

2025-09-18

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发生工伤一般职工向人社局申请工伤认定就可以，不需要律师，如果不予认定工伤，职工认为是工伤的，可以起诉人社局到法院，属于行政诉讼，可以请律师。工伤保险条例

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。