律师可以帮工人做工伤吗

老满君F

2025-09-18

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帮工受伤一般是不认定为工伤的，可以要求被帮工人根据过错承担损害赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。

江南过

2025-09-18

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律师可以帮助工人处理工伤案件，并提供法律咨询和代理服务。工伤是指工作过程中发生的意外事故导致工人受伤或患病，律师可以帮助工人维护自身权益。

律师的角色包括但不限于以下几个方面：

1. 法律咨询：工伤事故涉及的法律规定繁琐，律师可以为工人提供详细的法律咨询，解释工伤保险制度、劳动法规等相关法律法规，并帮助工人了解自身权益及应享受的救济措施。

2. 代理诉讼：如果工人需要向雇主或工伤保险公司提起诉讼，律师可以代表工人进行起诉。律师会准备必要的诉讼材料，调查证据，准备辩护理由，并在法庭上代表工人进行辩护。

3. 协商和谈判：在处理工伤案件时，律师可以代表工人与雇主或保险公司进行协商和谈判，争取工人的合理权益。律师可以充当工人的代理人，帮助工人与对方进行谈判，并争取最有利于工人的赔偿或补偿。

4. 申请工伤赔偿：律师可以帮助工人申请工伤赔偿，协助工人编制相关申请材料，包括工伤认定申请、损失鉴定报告等，以确保工人能够获得应有的赔偿金额。

律师可以提供全方位的法律服务，帮助工人在工伤案件中维护自身权益，包括提供法律咨询、代理诉讼、协商谈判和申请工伤赔偿等方面的帮助。

煜煜同学

2025-09-18

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律师是法律专业人士，可以帮助工人处理工伤案件。当工人在工作过程中遭受伤害或患病与工作有关时，律师可以提供法律咨询和代理服务。以下是律师在工伤案件中可以帮助工人的几个方面：

1. 法律咨询：律师可以帮助工人了解相关法律法规，包括工伤保险制度、员工权益和赔偿程序等，以便工人了解自己的权益和可行的法律途径。

2. 代理索赔：律师可以代表工人向雇主或工伤保险公司提出索赔要求，并协助工人收集证据、填写申请文件、参与调解或诉讼程序。律师可以运用专业知识和经验，为工人争取合理的赔偿。

3. 参与谈判和调解：律师可以陪同工人参与与雇主或工伤保险公司的谈判和调解过程，确保工人的合法权益得到充分尊重和保护。律师可以代表工人提出合理的要求，并协商达成满意的解决方案。

4. 诉讼代理：如果谈判和调解不能解决工伤案件，律师可以代表工人提起诉讼，以追求必要的赔偿和法律救济。律师将负责处理法庭程序、准备辩护材料和出庭辩护，以确保工人的权益得到法律保护。

律师代理工伤案件需要符合相关法律法规的要求，并且律师在处理工伤案件时应遵守职业道德规范和专业标准。在选择律师时，工人应该选择具有相关专业经验和良好信誉的律师，以确保自己的合法权益得到充分保护。

阿猪哥

2025-09-18

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肯定不属于工伤。但由于没讲清楚工作性质，故建议参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的如下规定处理：第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮 工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

哈喽

2025-09-18

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需要根据具体情形情节而定，如果是你们私自行为，厂里不知情，则属于你们自已责任。如果厂里知情，或厂里默许这种帮忙行为，而为厂里创造了劳动价值，厂里应承担相应的责任。再就是厂里有相应的管理制度，需要看管理制度是如何规定的。

明明很好a

2025-09-18

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法律主观：工伤后可以按人身损害赔偿起诉吗 按现行的规定，如果是第三人 侵权 造成的工伤，是可以同时申请工伤和人身损害的赔偿的，这两个并不冲突的，不过医疗费的部分，不可以双重享受的。 工伤与人身损害赔偿区别： 1、发生的基础关系不同 工伤的前提是 劳动关系 ，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用 劳动法 律的关系。 人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。 2、赔偿标准不同 工伤案件没有城镇和农村居民之分；工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。 一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。(网友提供： 内蒙古 不分 户口 类别) 3、适用法律不同 工伤适用《 工伤保险条例 》及配套劳动法规调整 一般人身伤害案件适用《 民法典 》及人身损害司法解释。 4、处理机构不同 工伤由劳动行政部门、 劳动仲裁 机构处理. 一般人身伤害直接由 法院 受理和审理。 5、 伤残鉴定 机构不同 工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与 职业病 致残等级》。对于同一种伤情，工伤 伤残等级 要比 交通事故 等的伤残等级更有利于伤者。 一般人身伤害由 司法鉴定 机构鉴定，适用的标准则是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和 医疗事故分级标准 (试行)。(同样的伤情，劳动鉴定的标准比司法鉴定的标准要高一级)。 6、举证责任不同 按照法律规定，工伤纠纷对劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。用人单位举证不能的，就直接采信劳动者的主张。 一般人身伤害案件，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，受害人举证不力的，就要承担不利的后果。 7、赔偿主体不同 工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或者 个体户 (必须有 营业执照 ，工程层层转包的，由具备法人资格的发包方承担) 一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般而言，自然人的赔偿能力远远不如具备法人资格的企业或者个体户。 8、责任划分不同 工伤适用无过错责任原则，也就是说，不给劳动者划分过错责任. 一般人身伤害要根据双方的过错程度划分责任(如：三七开、二八开)。 9、是否可以一次性赔偿的区别 在 工伤赔偿 中，除了5-10级伤残可以一次性解决赔偿外，1-4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决，因为1-4级伤残一次性解决往往不利于伤者的后半生生活。通常，如果一名工伤者如果25岁、4级伤残的话，如果按月领取伤残津贴，在 北京 一般都有一百万元以上的总额累计。如果1-3级还有护理费的话，按月领取伤残津贴和护理费总额累计可达数百万元之巨。1-4级伤残，国家法律一般不支持一次性赔偿解决，因为伤者吃亏太大了。在我国有的省、市和自治区地方性法规或规章规定了1-4级可以一次性解决(例如北京、 天津 等)，但赔偿额真的是杯水车薪，建议伤者及其家属最好不要采取这种方式，还是按月赔偿有保障。2011年7月1日，《社会 保险法 》生效了，1-4级伤者的后半生将会更加有保障了：第四十一条规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。” 一般人身损害赔偿纠纷中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。 10、二次手术费等后续治疗费由谁承担的区别 在工伤赔偿中，5-10级伤残的伤者，在解除劳动关系后，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。一般在解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费(一般为取内固定物钢板费用)由工伤者自己出。因为在解除劳动关系时，法律规定了工伤者可以要求单位赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，其中一次性工伤医疗补助金里面就包括了后续治疗费，而后续治疗费里面就包括了二次手术费用。那工伤职工如何才能让二次手术费由单位出，一次性工伤医疗补助金自己又能得到赔偿呢?那就有两个办法：1、暂时不解除 劳动合同 ，等做完二次手术再 解除劳动合同 ，这样二次手术费用就由单位出了，自己解除劳动合同还能得到一次性工伤医疗补助金。2、和单位协商预付了二次手术费才解除劳动合同，要不就不解除劳动关系。 一般人身损害赔偿纠纷中，后续治疗费由侵权人或加害人来承担没有任何异议。 11、关于 精神损害赔偿 的区别 工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，则没有任何法律上的依据，一般不会得到 仲裁 或法院的支持。如果伤者及其家属在与单位谈判、协商过程中提出精神抚慰金，这个可以和单位协商。 在一般人身损害赔偿纠纷中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，一般各地掌握在一个伤残等级为2000元-5000元的赔偿标准。 12、关于诉讼时效的区别 伤认定申请的时效也是一年，伤者及其家属应在受伤害或职业病鉴定后1年之内向劳动部门申请 工伤认定 。工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定，根据具体情况掌握。 一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是3年，从受伤害之日起计算。 以上就是小编为您整理的内容，如果因第三人侵权遭受工伤的，为了更好的维护自己的合法权益，最好以工伤为由，向用人单位主张赔偿。如果你情况比较复杂，网也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

飞儿

2025-09-18

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首先雇主是一定有责任，雇员要根据劳务过程中是否出现自身操作错误承担一定责任，第三人如果知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

依据《中华人民共和国侵权责任法》：

第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。扩展资料：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的其他规定：

第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

第十四条 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国侵权责任法

参考资料来源：百度百科-最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问